經濟不景氣，裁員減薪，你遇到過哪些噁心人的裁員方式？_風聞

時值年中， 一些不景氣的行業開始了裁員減薪。身邊一個朋友在深圳龍華某頭部服裝企業工作，由於公司業績不好，公司開始了變相裁員。先是以能力不適合本職位為由，要求朋友調崗，簽定調崗合同。朋友一看，這不對，工作都幾年了，這會才説能力與職位不相稱？擺明了就是要趕人嘛！心生警覺之餘，去研究了一下勞動法。這一下發現了公司的陰險，勞動法中有一條：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；可以不賠償補償金。朋友一旦簽定了減職降薪合同，即等於承認自己的能力與職位不相稱，這樣下一步就是讓他直接走人了，因為你都承認你能力不行，現在給你換了工作，這時再説你工作能力還不行，讓你走不賠錢，這合情合理吧？去仲裁時，公司方也有了合理的理由。在經濟前景不明的時代，用外圍環境不好，誘惑你接受減薪降職，簽定城下之盟。最後再以此為由，麻利的把朋友踢出公司，不付出一分錢，端是打得一手好算盤。朋友以為得悉了公司的陰謀，便沉着應對。不料公司方還有更噁心的，每天變着法子找他聊天，玩起了精神損耗大法，這讓他每天活緊張精神狀態之中，在彼此拉扯一個月之後，他終於堅持不住了，最後接受了拿三分之一賠償離職。他無奈的説，原來律師都已找好了，但實在受不了這種折騰，最後當破財擋災了。我知道後有些震驚，以該企業那光鮮亮麗工業園外表建築，應該是妥妥的時尚行業大廠才對。一般大廠福利不錯，卻沒想到在處理員工離職時，操作卻是如此下作。一個頭部企業，不去承擔應有的社會責任，卻剋薄員工的那點離職賠償金，知法犯法鑽空子，這實在讓人大跌眼鏡。並且，以個人得知，該企業的薪酬實際上也並不怎麼高。就員工個人來説，如單身也就罷了，一個人好養活。但在深圳，如果是揹着一個家庭和各種貸款的，那點賠償金就是找到新工作前，在過渡期的救命錢。以朋友的實際收入來説，即使賠償全足，也不到五萬元，對於一個光外觀建設就是億計算的企業來説，不過是九牛一毛。但即使這樣，還這麼用心去壓榨那麼一點剩餘價值。如此操作和吃員工的人血饅頭無異!與此形成鮮明的對比的是，位於東莞大嶺山某外資企業，由於需要搬遷，企業譴散員工，賠償金居然比勞動法規定的還多。任職於該企業的一位親友，在拿到錢之後樂呵呵的陪孩子回老家渡暑假去了。和愁雲慘淡的朋友形成了鮮明的對比。不得不説，在人性化上面相比，外企要比國內的私企普遍要好上不少。各位觀友們，你們遇到過哪些噁心人的裁員際遇？歡迎評論區分享，謝謝！