升遷之事，哪有那麼容易？門道多了去_風聞

 一個年輕的公務員撰文談升遷的問題，題目是：“升遷這事，比你想象的要容易得多”，他寫到：”有人覺得，即便從小吏到大吏的每一步，都那麼難。其實，你覺得難，是因為你沒有掌握其中精髓，也就是沒有把握規律。事實上，只要做到兩點，就能讓這一“天下第一難”迎刃而解，變得易如反掌。

 

這第一點，是幹得好，這是基礎；第二點，是善溝通，這是關鍵。其中，第二點比第一點重要。

 

而這兩點的支撐因素，也是升遷的決定因素，則是個人素質包括能力、格局等。基於此，加速提升自我認知水平和能力，是致勝法寶。龔正的最大特點，就是特別愛學習，儘管日理萬機，堅持仔細研讀文件、每天聽新聞、深入基層一線現場調研等等。

 

高密度、寬領域的學習與思考，能使人視野開闊、站高望遠，不僅工作上更有思路、有辦法，而且，在面對“重要人物”，主要是關乎你前途的領導時，能夠底氣十足、十分從容。

 

要知道，你和領導的每一次接觸交往，以及你會不會主動和他溝通，溝通的效果如何，都是他對你考察評價的機會和指標。什麼樣的人會得到領導的賞識和提拔？就是那些能積極主動向他彙報思想和工作，交流過程中不卑不亢展示了對他的尊重，特別是展示了自身的條理性、邏輯性、思想性，讓他感到舒服和有料的下屬。

 

實際上，如果你在心理上排斥和疏遠領導，在和領導交往中感到彆扭、憋悶、想逃離，那你的領導也一定和你有同樣的感受；而一旦你感覺喜歡和想靠近你的領導，同他交流十分輕鬆舒適，彙報請示如魚得水，那他一定也在心理上十分接納你、欣賞你。

 

此外需要明確的是，自身追求進步這件事，一定要讓領導知曉，要在合適時機向領導表達訴求，不然，領導基本不會主動考慮。因為，根據行為分析模型，即知能願模型，一件事情，如果對方不知道，他就不可能付諸行動。所以，不要天真地以為只要默默埋頭苦幹就能讓領導“良心發現”，那是天方夜譚。

 

職場上，我們都是演員，能否成為台柱子，關鍵看演技。台上一分鐘，台下十年功，戲要演得出彩，離不開人後的自我砥礪。

 

而，一個人一旦深度入戲，便會一發不可收拾，越演越好，越演越上癮，越演越若烹小鮮、唾手可得，從而一步步走近舞台中央。“

看來這個年輕人對官場升遷很樂觀，特別是只要跟自己的頂頭上司常溝通，就能得到升遷。實事上沒有那麼簡單，先不説自己的領導是不是那麼大度，愛跟你溝通，其實，他心裏也想着自己升遷的事呢，根本沒有時間和精力理你，而你也不可能有事沒事都往領導那裏跑，還要幹工作呢。官場上還有一個潛規則，就是跟人，如果你跟錯人了，再努力也是沒有用的，因為你已經被貼上標籤了，是誰誰誰的人。

所以，在升遷這個事情上，一定要自身過硬，同時，天時地利人和都具備，還要運氣好，才有可能。否則，永遠做冷板凳吧。