三代血親不得應聘合理嗎_風聞

7月15日，“多地煙草局規定三代血親不得應聘”上了熱搜。據報道，近日中國山東煙草專賣局發佈的2023年高校畢業生招聘公告要求，應聘人員不得應聘錄用後即構成幹部任職迴避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。

據説這是各地煙草局出台已久的規定，只是現在引起熱議。電三代、油三代、煙三代、銀三代受到非議已久，這樣的規定很得人心，但真合理嗎？

電、油、煙、銀是鐵飯碗，和公務員職位差不多一樣受到追捧。廣開寒門貴子的路有益社會公正，但這樣的三代血親不得應聘規定看似符合社會公正原則。實質不然。

唯才是用是最基本的社會公正規則。才不僅限於寒門，電門、油門、煙門、銀門也能出才子才女的，拒絕他們的選擇權和就業權是以公正的名義製造新的不公正。那推而廣之，教授、名校員工三代血親不得報考本校？醫生三代血親不得在本院看病？

任職迴避規則應該指直接職務範圍內的，不是間接的。這個規則不僅適用於應聘，也應該覆蓋在職。同一單位裏，夫妻、父子母女和三代血親不應存在直接上下級或者崗位評估、晉升關係，否則應該主動辭職或者調離。明確戀愛和待婚關係的也應如此。隔了很多層的職務關係應該容許。

出台硬性規定的初衷是好的，但機械、刻板的實施不僅造成新的不公，也必然引出“上有政策下有對策” 的問題，比如迴避三代血親不得應聘就“友鄰行業”之間利益互換，形式上合規，實質上依然是不公和腐敗。不求實質只求形式，帶來的必然是不顧實質只留形式。這是與社會公正背道而馳的。

“開盲盒“也是不行的。招聘人員對應聘人員一無所知，甚至來自不同單位，貌似避免裙帶關係，除非完全同質單位和崗位，比如A縣和B縣招素人公務員是完全相同的要求和過程，也只有對紙面要求理解了，對人才實際需要的理解很膚淺，也對團隊合作要求沒有感覺，這不是招聘之道。

HR和團隊人員一起的招聘小組永遠是最有效的。必須記住：招聘來的人是需要在團隊共事的。在我老東家那裏，哪怕是招聘一個技工、操作員，也是HR、團隊領導和團隊成員（通常是未來同班組技工、操作員，都不一定是資深的，資淺的才要共事最久）一起。當然，評估簡歷和麪試前，HR要提供一定的培訓，不是團隊裏素人拉一個就可以上的。要確保過程合規，還要對應聘人員公平和負責，包括職務迴避。

需要的是招聘人員責任制，對招來的人的質量、才幹和責任心負有一定的責任。誰要是敢不顧原則，以後不僅要一起工作，還有一定的連坐責任，間接影響本人的業績、考核和未來晉升。招聘也是業績的一部分。

研究生招生也差不多是這樣的意思，研究生不出成果，導師也臉上無光，還浪費了經費、時間和聲譽。