2023快手快聘年度峯會：1000億流量打開3億老鐵求職通路_風聞

導語：快手快聘持續打造工作需求“精準匹配”的內功。

7月20日，2023快手快聘年度峯會在蘇州舉辦。會上，快手快聘負責人劉逍宣佈，快手將投入1000億流量扶持商家經營，助力3億老鐵（人次）找工作。

圖：2023快手快聘年度峯會

過去一年，快手快聘月活躍用户達2.5億人次，2022全年，快聘直播場次超500萬場，提供崗位的企業總數已達24萬家。今年初，快手快聘簡歷單日投遞量突破50萬份，而達到這個峯值只用了8個月時間。快手天然的藍領土壤，為快聘的飛速發展奠定了基石。目前，招聘類內容單月播放次數達到76億次，播放時長23億分鐘。在劉逍看來，不光是直播，短視頻內容對簡歷獲取的貢獻也功不可沒，已經形成了“雙體裁”併發的雙輪驅動模式。

01 製造業和招聘行業轉型的新機遇

在劉逍看來，隨着中國經濟走向高質量發展階段，國內製造業迎來極大的機遇，藍領就業也有了更多機會和選擇。首先，製造業效率和附加值的提升，產生的質變會帶來人效和工人人均收入的提升；其次，國內很多城市，尤其是新一線城市，製造業有了很多新的發展機會，“隱形冠軍”湧現，使得非常多藍領工人可以就近選擇穩定和高薪的工作；最後，隨着技術發展，新舊動能迭代，對人才結構的需求發生改變，產生了很多稀缺職業和就業機會。

在此背景下，快手擁有年輕用户滲透率比例遠高於全國水平以及用户粘性大的優勢。2022年，快聘預計為藍領線上招聘行業帶來了14%的純新增用户。製造業投遞簡歷數量增長128%，服務業更是爆發性增長了近7倍。

圖:數字化招聘是第二條S曲線

除了給製造業帶來了新的可能性，首都經濟貿易大學副教授、中國新就業研究中心主任張成剛在快聘峯會上表示，“全球在線招聘行業市場規模已達到百億規模，預計未來10年的年複合增長率能達到15%，所以數字化招聘是中國招聘行業迫在眉睫的轉型需求。在這樣的背景下，2022年在快手出現了‘直播帶崗’這樣一種新的招聘模式，具有快、準、真的特點，向招聘行業提供給了數字化的基礎設施，是數字化轉型的重要推動力。

作為通過快聘初步實現數字化轉型的踐行者之一的伯恩光學，其執行董事、首席品牌官楊俊建表示，過去兩年在快手收集到了20萬份簡歷，自媒體招聘在總招聘數量裏佔到34%，而他們計劃今年要把這個比例提升到50%。

02 大海撈針下的雙向高效解決方案

本次快聘峯會，除了更多流量投入，快聘還將扶持1000個年簡歷量10萬以上的商家，拓展200萬個新崗位。要實現這個目標，並非容易，雖然招聘內容在快手備受用户喜歡，實際要精準的匹配到有真實找工作需求，和找到對的人以及找到想要的工作，對求職者和用工企業來説都是一件無異於大海撈針的事情。

圖：快手快聘更準的流量分發

事實上，快手快聘在過去一年多的時間裏，持續打造內功，在快手快聘流量負責人鄭迅看來就是“更準、更準、更準”，他表示，用户和內容、投遞和崗位、意向和服務這幾類關係如何匹配精準到位至關重要。為此，快聘團隊基於優質內容、求職地理偏好、內容觀看等諸多有形和無形的方式來調配好“招聘這一分地域、分職類的多個局部市場。”在探索過程中，鄭迅和團隊發現藍領就業人羣不但有垂直找工作需求，還有跨職類找工作需求，比如電子廠的工人也可能對快遞員這個職業有濃厚的轉行興趣。“我們在跟整個行業一起做一些很新的探索，希望推動這個行業進一步數字化。”