為什麼大家對鐵路二代、地質二代、環境二代們的不滿沒有像煙草和石化那麼大？_風聞

因為大多數人所不滿的，並不是什麼二代三代，而是二代三代們在什麼行業。

中國的頂班制度，基本是到90年代之後才慢慢消失的。在部分行業內，這個傳統甚至延續到了2010年代。在這個角度上説，如果一個人的父輩在某個行業的國企工作，且系統有規定、本人願意，那他就可以接班成為二代。這種現象，在當時全國範圍內非常普遍。

而至於説一個行業內能不能普遍形成“三代”，就只取決於兩點：

第一，這個行業的待遇如何。因為上世紀八九十年代市場經濟剛起步，體制外的優質就業機會非常少，尤其是在二三線城市以下，國企基本就是最好的工作崗位，甚至比機關單位還好，而現在很多行業的待遇已經開始分化，有些國企的待遇已經遠不如體制外平均。這種情況下，如果自己的孩子能去找其他工作，這些人也是願意的——就如同問題下很多人吐槽的鐵路行業多辛苦一樣。

第二，是這個系統內有沒有設置專門的錄取通道或對子弟的孩子有偏向。

目前大家對煙草二代三代的不滿，只來源於一點，那就是當下這些行業的待遇還不錯。但實際上，在過去幾十年裏，即便是國企，不同行業待遇變動也非常大。

這是30年前，中國最大的工業企業的排名，基本上可以代表當時最好的一批企業：

在當時，煙草無論是在規模還是待遇上，都不算是最好的。石油、鋼鐵、礦業等等，才是當時的核心。你可能聽過你的同學上的是石油小學、鐵路小學、礦區小學，但你沒聽過誰上的是“煙草小學”吧？

煙草行業有今天的待遇，一是經濟發展後煙草消費力的上升，二是煙草的經營制度天然有壟斷性。但這個事情是當年的人很難預料到的，回到1990年代，如果可以在大慶油田和大慶煙草之間選的話，但凡有人糾結五秒鐘，那就是大慶油田輸了。

這個道理，跟公務員在今天的吃香是一模一樣的。2000年初的時候，作為公務員的我爸一個月也不過就是幾百塊工資，那時候你只要能上個大學，稍微有那麼一點點的出息，大概率就看不上公務員這份工作——那個時候我寫一篇稿子就幾百塊錢，已經要比我爸的工資高了。而現在，公務員的待遇提上來，再加上本身的穩定性，自然就有人追捧了。

但是，現在眼饞公務員工作的人，再給他們一次機會，讓他們回到當年選擇，他們還是不會選擇公務員——因為這些人選工作的邏輯就是什麼待遇好我選什麼，而當年的公務員是真的不怎麼樣。

至於什麼辛苦不辛苦，那都是假的——新聞上説那些名校畢業生考煙廠操作工的時候，他們怎麼説的？“雖然工作也枯燥和辛苦，但待遇好啊”。

假如説明天國家出個政策，直接要求煙草減薪70%，那麼你放心，立刻就沒人管煙草二代的事了。你再讓人去煙草，他們會説“你才去煙草，你們全家都去煙草”。