“30塊一小時”工資線背後的慘烈現實_風聞
九边Pro-九边Pro官方账号-历史,金融,软件编码,产品经理沉思录07-27 16:50
不知道什麼時候開始,“打螺絲”和“搬磚”成了遍佈網絡世界的梗,代表一些重複勞動,收入不高,沒有多少上升空間的工作。之所以這麼有共鳴,主要也是這個世界上大部分人乾的都是這樣的工作,不想幹,卻沒得選。
其實搬磚這個工作在現實世界挺少見,哪怕在工地上,都用不了幾個人做這事,絕大部分都是扎鋼筋打灰的。不過程序員、老師、公務員都以此半解嘲的描述自己的工作。
打螺絲就具體多了,特指一類工作,相應還有説法叫“進廠”,指那種在工廠裏的計件或計時工作。這就比較常見了,保守估計都有一兩億人在做這事。
在互聯網上,這種工作的口碑很不怎麼樣,充滿了“不斷重複”“沒有什麼上升空間”“壓抑人性”“幹久了腦子就生鏽了”這種描述,和坐牢踩縫紉機比,優點就是給工資和允許外出。
多説一句坐牢,昨天看到吳亦凡在看守所待了近兩年,很多小夥伴分不清看守所和監獄,其實差別大了去了。一般沒被判刑的人在看守所,而且得是刑拘,嫖娼等行政拘留是在拘留所。看守所不用上班,但是環境比較惡劣。等判刑後被送去監獄服刑,監獄條件好很多,但是得上班,也就是大家説的“踩縫紉機”。我國早年紡織業起家,監獄也從事這類業務,這些年也幹別的。
之前也給大家講過,我國幾億工廠工人的工資大概就是一小時三十塊不到,如果衝到26,就會有大量的人從快遞等行業回到工廠,迅速把工資給壓下去。如果太低,又會把人從工廠趕到快遞等行業,把那裏的勞動單價都給帶低。
今天就給大家分享下廠裏打螺絲背後的事,大家可以分享給那些不想好好學習的孩子,更直接的是讓那些孩子去做一個月學生工,保證重新做人。
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前在頭條聊工廠的時候,有幾個做勞務和在工廠打螺絲的小夥伴加我,斷斷續續跟他們聊了幾個月,平日裏也關注他們的朋友圈,慢慢對“進廠”這事有了一些新的瞭解。寫成了這篇,如果有不對的地方,還請大家多多指教。
那些進廠的人,他們的經歷都差不多:出身經濟不太發達地區的農村或者小城,因為各種原因比較早地離開校園。在中專或高中混了幾年,就和大家一起離開家鄉,加入了打工人羣體。
經濟不發達地區,年輕人出路基本只有四條:
最有資源的進入體制或者接手家裏生意,比如周公子他們,周公子就是個野生三本畢業生,按理説工作不會比進廠好太多。
有能力和條件的上大學離開進入大城市,比如小鎮做題家們;
差一點的家裏想法子學門技術傍身,廚子、挖掘機、修理工或者Tony老師;
啥都沒有就只能推個箱子出門打工,這也是絕大部分人被迫唯一的選擇。
即使出來打工,也分三六九等。有親戚可以投奔的就有很多便利,便利程度以親戚實力和親緣判斷。
有個讀者小夥伴五年前出來打工,他親舅舅在一家車企做裝配部副主任。於是進廠在打包車間幹了半年,然後被安排到了後勤部門。每天工作就是檢查食堂,採買食材質量和數量有沒有問題,衞生條件是否達標等等,工作輕鬆,收入也可以。他就屬於廠裏被人羨慕的“婆羅門”。
有的就要差一些,一個小夥伴中專畢業進廠,後來提桶跑路離開工廠,跟着別人做裝修,幹了半年各種原因散夥。沒地方去,他又去了勞務市場,又一次開始了進廠生涯。絕大部分“廠仔”的命運就是這樣,進廠一段時間受不了去幹別的,幹別的幹不好,混不下去再回廠裏。
不過想進廠,如果沒有親戚什麼的,絕大部分人第一個需要打交道的,就是勞務中介。
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就好像大學生畢業租房遲早都得被騙一次,進廠的打工人,除非有可靠的人帶,都要被勞務中介騙一次到幾次。
但是大家都無法擺脱中介。因為人員流動性大,企業自己招聘不但效率低成本還會很高。有個做管理的讀者小夥伴介紹,他們大企業用工量波動大,全廠幾萬人每月進出三兩千是常態,有時單子來了一下就要招上千人。這麼多人從市場招來弄到廠裏,要不少人一起忙活。平時不可能一直養一堆人專門招聘,臨時拉來又不可能,只好讓中介去找。
至於小企業用工少還不穩定,要用人根本不來市場,直接由相熟的中介送過來。
中介除了在市場招人送去廠子,還有一大任務是籤合同,也就是勞務派遣。
很多打工人交身份證上車進廠幹活,對於籤合同這個環節並不在意。等到發錢的時候也只注意數字不要弄錯了。細心的會發現很多時候合同的用工單位都不是這個廠子,而是某家勞務公司,工資也是這家公司轉過來的。這種公司大多和中介是一夥人,負責工人除了幹活之外各種手續。
多説一句“交身份證”。很多工人去了工廠後發現實在是受不了,就會動搖跑路,搞的工廠就會找中介的麻煩。於是中介招聘的時候,就會讓工人把身份證上交了,幹夠兩個月再還給他,避免中間意志不堅定跑路。
這也衍生出來很多問題,比如你把身份證交給了中介公司,你可能就被人隨意折騰了,有時候你在蘇州找工作,被中介連哄帶騙千里轉運送去武漢進廠。你也沒招,因為身份證不在你手裏,你想跑連個火車票都買不到。當然了,這些年這種情況已經少很多了,不過也沒杜絕。
這種用工方式就是這些年流行的“勞務派遣”,某團外賣他們也是這種模式,巨大無比的快遞外賣羣體,都不是那幾個公司的員工。
中介辦一家手續齊全的勞務公司,和企業籤立合同,負責企業的大量基層員工招聘、培訓、工作、工資發放、辭退離職還有勞動仲裁。算是在員工和企業之間建立了一座隔離牆。
對於很多工廠來説,雖然你在我這幹活,在我這吃飯,在我這住宿,被我管理。但是,其實你和我一毛錢關係都沒有。有事不要找我,該找誰自己看合同。
這樣做的好處非常多,企業賬面一線員工數量會很少,基本只有技術人員和組長以上的管理人員,甚至有的企業生產部門車間主任級別以下全是勞務派遣。這樣一來,整個企業人均產值會非常高,員工的受教育程度也非常高。一家人力密集型的電子廠,從賬面看甚至會帶有高科技的影子。
最關鍵的還是省錢,大企業的管理要求很高,走勞務派遣可以規避很多福利待遇,比如不用管五險一金的事。而且企業生產難免出現事故,工人一旦受傷,要求工傷認定賠償。電子廠肯定是不管的,讓工人去找勞務公司,這種公司大多就是個空殼,實在不行直接倒閉。
勞務派遣這麼多好處,以至於很多企業大量使用臨時工,也就是著名的“日結”。很多工人也喜歡這種模式,比較自由,發工資也快。“五險一金”這事在基層勞動人民那裏還是挺奢侈的存在。
你説你不想找中介,可在人才市場和各種網上平台,中介基本已經壟斷了招工渠道。或者是一個大牌子,或者是貼在各種地方的招工啓事,或者是網上的信息。寫着“普工6000-12000”這類信息,不用懷疑,後面那個數是逗你玩的。前面那個數才是你每天兩班倒一週休息一天的勞動所得。
打工人和中介最容易爆發問題的地方,就是錢。或者是工資被各種原因扣了,或者是中介收了錢介紹不到合適工作。有的黑心中介故意拖時間,一般只要拖到工人找到工作,沒有那麼多功夫來和中介墨跡,這就算是穩了。
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都説打螺絲沒啥技術含量,其實也不是那麼簡單。
所謂打螺絲,指流水線上反覆做某個工序,每天一個動作重複成千上萬次。這些工作的特點是都很簡單,但是因為流水線速度非常快,這個動作給工人的時間是經過嚴格計算的。必須集中精力準確的一次搞定,並不容易。
除了速度之外,工作的質量也很重要。所以質檢部門也是廠子的重點。
按照一個小夥伴在一家大型手機代工廠的經歷,先檢查外觀有沒有劃痕破損。每台機子還要測試下能不能正常開機,能開機就放行,不能開機就當做殘次品放到一個盤子裏。
有專門收盤子的,十盤也就是一百個為一批,要送去複檢。找到問題所在,如何修理,同時確認哪個工序、哪個人出了問題,迅速優化,或優化工序,或優化那個人。
廠子優化工人,注意的不是培訓,監督和各種制度,主要靠各種基層管理者。
至於怎麼管是沒人教的,全是“老貓樑上睡,一輩傳一輩”,嚴格要求不許做任何和工作無關的事,一旦發現或者呵斥或者辱罵,扣錢、不許加班、威脅開除等等。
按照已經是車間副主任的一個讀者説法,他以前從來沒有管過人,自己做小工的時候被領導當面罵過半死,心裏特別不爽。等當了小組長,自己的文化水平哪裏知道怎麼管理?一開始覺得罵人不對,想着自己好好説話,通過激勵勸導大家工作。
但是他當上小組長第一天就失敗了,工人們本來對他這個新領導就不太放在眼裏。他説話太軟,大家更不在乎。於是組裏説話的就多了,動作也明顯散漫。工人工作態度在領導眼裏一目瞭然。
於是他被路過的拉長(流水線英文叫line,廣東那邊傳過來的叫法,管一條線的小領導為“拉長”)當着一羣人一頓臭罵,然後扣了他一天的組長補貼。
他也怒了,然後找茬罵了四個人,扣了他們的錢,大家狀態明顯好了起來。等到他要高升了,提拔了一個組員做小組長,傳授新人管理“小竅門”,一定要罵人,一定要兇,不然沒人鳥你。
之前還有個案例,某海歸富二代準備接手廠子,先負責人力管理部門。他對基層幹部靠罵人罰錢管理很不滿,太粗暴不文明,不像個現代企業。要應用自己學習的“西方先進管理學”,出台了很多制度規範管理。
然後不到一週,整個廠的管理成了個大笑話,很多基層小組長不罵人不會管理了,廠子裏亂作一團,富二代被他爹在幹部會上罵得狗血淋頭。第二天制度全都取消,但是保留了一條:罰款要有單據寫明時間地點情況説明,還要工人簽字確認,並且一式兩份保留存檔。
因為這樣如果工人離職的時候,萬一告廠子剋扣工資,有單據就有了證據。
接觸的幾個小夥伴都説,這些年情況其實好多了。以前大的工廠還會僱用當地地痞流氓做“保安”,毆打工人都是正常操作。之前富土康“七連跳”大家知道吧,具體原因到現在也眾説紛紜,不過我記得很清楚,當時有報道工人們意見非常大的就是保安隨意用棍子打人,而且打得非常兇。這些年不咋打人了,不過罵人依舊很常見。
説到底,打螺絲和開車差不多,正常智力的人,練練問題都不大。幹多好不敢説,跟上大家的進度,保持一定良品率還是可以的。除了流水線,質檢搬運打包測試這些,形式不同其實差不多。
工作要求不高,但是制度嚴格,一天10小時以上不斷地重複勞動,幾乎不能分神,每週休息一天。
一切的目的,就如歌詞裏説的“我拿青春換了三兩三,換來了灶台上的一日三餐”。至於20塊一小時對於青春是不是一種賤賣,就不做判斷了,主要也是大部分人沒啥選擇。
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既然這麼苦了,進廠到底能賺多少呢?
進廠工作的收入,計算上比較麻煩。因為所謂的“八小時工作制”和“每週五天”法律規定,不能公開違反。因此不論是計時還是計件,基本工資都要壓得比較低,同時還不能低於當地最低工資標準。所以工廠一般都是壓着最低線給工資,多給100算是尊重當地標準。
招聘時候的收入是按照大量加班計算出來的。每天10小時到12小時,人休息機器不休息,也就是白班夜班兩班倒。八小時內收入就是基本工資,平時加班按照時薪1.5倍,節假日按照兩倍。如果訂單多,廠裏希望工人多加班,會給加班超過某個限度的多發錢。
按照行業內共識,廠裏的基本工資只夠活命,掙錢都靠加班。所以前不久比亞迪工人因為單子不夠,加班時間少了,很多人離職就是這個原因。而且廠裏對工人們的一個懲罰措施,也是不讓工人加班,如果經常不讓加,基本上他很快就得離職了,因為賺不到啥錢。
據我瞭解,打工時薪區別還是比較大。
大企業的長期固定員工比較高,大約22-25不等。給錢算錢很規範,基本不會拖欠。不過對員工有要求,比如特斯拉工廠工資要高不少,不過也不是誰都能進,需要高中及以上學歷。所以大家都知道本科生在考驗,其實中專生也在考大專,或者專升本,不然他們是進不了特斯拉這種廠的。
小一些的企業就低一些,所謂“20塊一小時”就是這種。據很多小夥伴説,已經好幾年保持這個價格,甚至還在降低。今年就業環境不好,很多企業都開18甚至16的時薪。
還有個規律,説一般九月份工資能高一些。因為每年寒暑假學生們就會去工廠賺錢,他們要得少,把工資給打了下去。等到九月份他們回去上課,再加上一部分農民要回去秋收,勞動力市場一下子少了一堆人,剩下的工人工資立竿見影就上去了。於是不少人搞“反季”,工資低的時候他回老家待着,等工資高了再出來。
至於一些臨時工,時薪可能更低,比如12塊時薪的夜間快遞分揀。前些日子爆出中專生被學校派去打螺絲,算是實習工,每小時9元。還有12小時快遞分揀只給100元的離譜價格。
説了低的,自然也有高的。
有時候企業得到大筆訂單,而且單子利潤高時間急。企業需要立刻大上產能,這時就拿錢開路。
一方面給中介,工人幹滿一個月中介就可以拿到不菲的數目。一方面是給工人,時薪增加,加班多有獎金,良品率高有獎金,有機會提拔小組長等等。還有住宿吃飯減免等等。
疫情時期,很多企業外貿訂單暴漲,而打工人卻大量不足。有企業出到35到40的時薪,用專車從工人家鄉直接把人拉到廠裏,一路不下車,進廠全封閉管理。如果幹滿一個月還有兩三千元的獎勵,加班達到一個設定的高時長另外有補貼。吃飯住宿全部免費,吃得比平時還好不少。
只算工作時間的話,每天10—12小時,和996白領差不多。
劣勢是工作的時候沒法摸魚,也沒法隨便帶薪上衞生間,一直做着重複的事情,更加的辛苦。工廠的環境比起辦公室舒適性也差了很多,他們有個深惡痛絕的東西,就是“防塵服”,穿了不透氣非常熱,但是很多工廠必須穿。此外很多工作使用的物料對身體還有危害,比如那個以高薪著稱的電焊工。
優勢也有,名義上加班確實是給加班費的,還會有補貼。因為住宿近通勤壓力要小的多,生活花費也可以壓低一些。
只要是打工人聚集的地方,不管以前多麼荒涼偏僻,附近不久都會有片地方變成商業區。標準城鄉接合部畫風,亂七八糟,但應有盡有,啥都便宜,滿足工人各種需求。主打的也是一個性價比。畫風大概是這樣的:

最多的是飲食店面,為管理層服務的高檔海鮮酒樓,到為沒找到工作的人提供“掛逼”食物的小攤,還有永不缺席的“沙縣大飯店”。食物口味的數量按照工人籍貫比例分佈,廣東的豬腳飯,蘇州崑山的“掛壁面”和雞腿飯,都是廠裏打工人招牌硬菜。網吧很關鍵,是工人們最重要的娛樂設施,空閒時間來個啤酒,要幾個滷味熟食,去網吧看電影玩遊戲,五十塊錢歡樂一整夜。
多説一句那個“掛壁面”,現在也快成了網絡熟語了,“掛壁”説的是混得很差、窮得叮噹響那羣人,他們吃的面,自然也是非常非常便宜,往往五六塊錢左右一碗,啥也沒,連點葱花都不放。
有個讀者小夥伴家在一個城市新區,原本是一大片農地,突然就都被徵收。他們那個村不知為啥保留了下來。幾年間方圓十里都蓋滿了工廠,三家比較大的和一大批給他們做配套的小廠,最多時工人估計有十幾萬。他家就是賣“掛壁面”的,由於每天來吃的人特別多,生意竟然很不錯,後來也賣雞腿和滷蛋。
他們村火了之後,蓋了無數違建的握手樓,或者給小廠做宿舍,或者給服務人員租住,或者乾脆就開了配套小廠。
原先的兩橫一豎三條街成了商業區,天黑後不但商鋪都爆滿,人行道也擺滿,四車道的馬路直接佔一半。這裏甚至給人一種,幾十年前國企家屬區的感覺。巨大的工廠邊上,簡陋而又畫風一致的多層樓房。隨着工廠的節奏,交班時刻滿街都是人,過一兩小時後街上安靜得如同廢土。
消費圍繞發薪日前後起起落落,快到發薪的日子是低潮期,工人們的錢都花得差不多了,很多老闆要面臨熟客的大量欠賬,可能一天下來最後收入是負的。
但這如同禮花發射前的安靜和黑暗,發薪日一到,整條街如同烈火烹油一樣消費暴漲。
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每個我接觸的人,對進廠打螺絲這事都懷有深深的痛恨,尤其有過這類經歷的。
首先不得不承認,得益於中國的快速發展,進廠難度和要求低了很多。如今大家不想進廠,曾幾何時,進廠也不是想去就能去
直到上世紀末,非重體力的工廠招工,都幾乎只要年輕女性,手腳靈活心細容易管理不添麻煩。就像《山海情》裏面,招的都是十幾歲的年輕女孩,這還是對口幫扶政策下。正常情況遙遠地區的剩餘勞動力,想輸送到沿海工廠非常困難。
那時男性想打工,不是工地就是礦山,工廠招的也是力工。而且必須是年富力強的年輕人,年紀大一點的很難有人要。
即使這樣,打工被拖欠工資都非常普遍。幹一年一分錢拿不到還被打,這種事多得人耳朵長出繭子。直到進入21世紀後好幾年,國家不斷加大管理力度,每年春節前搞專項整治。要求先結清工人工資,剩的錢才能給老闆。
當然也因為經濟發展用工量大,天量人口居然也開始不足,“你不幹有的是人幹”,這句話老闆説得沒那麼有底氣了。
至於工作生活條件,這麼多年來也進步了很多。這些年絕大部分廠裏宿舍都裝了空調,而且不再是大通鋪。在過去很多年裏,廠裏的宿舍都跟看守所似的,一個大通鋪,住十幾個人,沒有空調,夏天四十多度,想想那場面就酸爽。
每個人對打螺絲都很痛恨,因為這個工作對人太折磨。可是又沒辦法,因為沒啥路可走。
太多人的生活就是先進廠,實在是痛恨那裏,中間提桶跑路,可是跑了之後在其他地方實在是太難混,不少人最後又回到了廠裏,因為進廠的標準實在是很低。而且大部分人受工友攛掇,一起擼小貸把徵信也給搞黃了,幹啥都費勁。大家不要覺得這不是個事,據讀者小夥伴説,他的廠友90%徵信都壞了,不知道是不是常態。
所以説吧,儘量讀書,如果實在是不想讀,就利用假期近一段時間廠,體會一下。如果實在不是讀書的料,那就學點手藝,哪怕學個按摩呢,或者通下水道,總之不要變成沒有任何手藝傍身的人,那樣可能很難突破一個小時三十塊的上限。