新任領導要以釘釘子精神理清“舊賬”_風聞

年過半載，正值崗位調整的高峯期，一批新官陸續走上了新的領導崗位，新任幹部能否順利當好“接棒手”，實現新老交替的平穩過渡，很重要的一點就在於能否處理好上任幹部留下來的“舊賬”。有些“舊賬”涉及單位未來的發展，屬於長線計劃；有些“舊賬”則是長期沒有解決的“疑難雜症”，矛盾問題較為突出，但無論是哪類遺留問題，都直接關乎工作的順利推進、事業的長遠發展。“舊賬”理不好，開展工作的基礎就打不牢，新任幹部必須保持韌勁、鉚足實勁、拿出狠勁，以釘釘子的精神把“舊賬”一管到底、管出成效。

“理舊賬”，要保持釘釘子的韌勁。許多領導幹部走馬上任，急於取得耀眼的新政績，面對歷史遺留的“舊賬”，往往採取推倒重來、另起爐灶這樣簡單粗暴的方式。殊不知，單位的建設往往是接續發展的，不是一朝一夕能見行見效的，尤其是事關官兵全面發展、部隊全面建設的基礎性長期性工作，更需要保持恆心韌勁，一任接着一任幹。相反，如果換一次領導，就將之前的工作拋棄一次，許過的承諾沒了、定好的規劃廢了，不僅會造成人力物力財力等資源的浪費，還會讓官兵的切身利益受到損失。新任幹部只有繼承過去的好思路、好經驗、好做法，以釘釘子的精神一錘接着一錘敲，對“舊賬”常抓不懈、久久為功，才能推動工作穩定持續地向前發展。

**“理舊賬”，要鉚足釘釘子的實勁。**有些領導幹部剛剛上任，礙於面子嘴上接下了上一任沒有做完的工作，表態快、調門高、聲勢大，然而到實際工作中既沒有切實可行的計劃，也沒有打開局面的實舉硬招，只喊口號不行動。部隊的工作關乎戰鬥力建設，要不得半點花架子、容不得一絲弄虛作假，遠離官兵的形式主義、脱離實際的空轉虛耗，只能使“舊賬”越積越厚。新任幹部應堅持“幹字當頭、實字為先”，原先制定好計劃的，抓緊推進落實，原先缺乏計劃的，根據現實情況調整發展思路、拿出務實舉措，讓單位建設的每一錘都落得紮實。

“理舊賬”，要拿出釘釘子的狠勁。“舊賬”往往是矛盾問題的累積，少數領導幹部面對棘手問題時，要麼躲，想着“多一事不如少一事”，擔心問題處理不好，不計功勞苦勞反而問責到自己頭上；要麼怕激化矛盾、怕得罪人、怕揭蓋子，總之對“理好舊賬”缺乏信心、缺乏狠勁。如此一來，“舊賬”便極易拖成“爛賬”，極大制約着戰鬥力的提升，為單位的發展也埋下了嚴重的隱患。新任幹部要硬起手腕、勇於擔當，瞄準問題矛盾，落重錘予以解決。只有敢於較真碰硬，頑瘴痼疾才能一點一點被清除，才能為實現新的發展掃清障礙。

**“****我們要有釘釘子的精神，釘釘子往往不是一錘子就能釘好的，而是要一錘一錘接着敲，直到把釘子釘實釘牢，釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去，必然大有成效。”**習主席用釘釘子的比喻，告誡廣大幹部要腳踏實地、立足長遠。面對情況複雜的“歷史賬單”，新上任的領導幹部應積極發揚釘釘子的精神，擺正心態、主動擔當，持之以恆、攻堅克難，既接過“棒子”、也理清“賬本”，一茬接着一茬幹、一張藍圖繪到底，為如期實現建軍一百年奮鬥目標盡好應盡之責。