00後正在整頓職場,真的假的?_風聞
请辩-作家-蔡垒磊:著有畅销书《认知突围》、《爱情的逻辑》07-28 13:43

文:蔡壘磊
都説00後正在整頓職場,真的假的?我幾家公司都在招人,最近招的人的確00/01的比較多,可我並沒有見到網絡上那些段子裏寫的那種任性00後,絕大多數都很有素養,思維也比較活躍。所以這些沒在整頓職場的,是不是被網友開除出了00後的隊伍了?
咱不敢説,也不敢問,但我知道一點,**所謂整頓職場是不存在的,只有不同人對待某份工作的不同態度,而這種不同態度,一定跟其個人的目標、追求和退路有關。**大家説的那種整頓職場的00後,不就是一不高興就甩臉子的麼?要麼沒有太高的個人追求,要麼家裏有殷實的後盾,都不是什麼正經人,因為任性的背後,不就是長着比爹媽還高的個子吃爹媽飯,讓別人替你負重前行麼?這整頓的哪門子職場,這是厚着臉皮子整頓家場啊。
“整頓職場”這個詞是在什麼背景下火起來的?中國經濟還蓬勃向上的時候,當下參加工作的孩子,普遍父母都有了比過去殷實很多的資產的時候,這時候就出現了一大堆有底氣挑挑撿撿的年輕人,於是才有了這個詞。**它的本質是什麼?是供需和替代成本。工作機會多,年輕人少的時候,年輕人可以挑挑撿撿;失去工作不可惜,失去工作餓不死的時候,年輕人可以挑挑撿撿。**可現在是什麼時候,再整頓一個試試?
我也做過員工,我跟很多人一樣討厭職場裏的sb領導,但我也平等地討厭職場裏的sb員工。職場是什麼?是合作場,大家一起合作去打獵,打到了獵物一起分。**分多少?不是誰出力多誰就分到多,這種過時的理念完全錯誤,而是我是不是你的最優解?你是不是我的最優解?最優解這三個簡單的字裏,包含了出力多不多,出的力是否稀缺等所有因素。**如果別人最高願意出你50塊錢,我給你51塊,你就肯定來我這兒,我就不需要給你60塊;如果別人能給你100塊,而我沒你就掙不了錢甚至要虧損,那我肯定得給你101塊,哪怕我自己只能剩下30塊,是不是這樣?誰説在合作里老板就一定比員工掙得多的?
**一場合作裏,只要有人認不清自己的位置,或沒有基本的合作意識,那就是災難。**比如抱怨00後太囂張的都是什麼人?沒能力的領導,出不起錢的老闆。你給的太少,公司也沒前途,所以你這份工作的可替代性就太強,在人家心裏不重要,於是人家來整頓你,你就得接受。為啥?誰讓你市場競爭力弱啊,不是你頂個老闆頭銜就牛逼的。同理,抱怨老闆老無故罵人的是什麼人?沒能力的員工。你爛到老闆根本不在乎你是不是辭職,老闆覺得給你的薪水是overpaid了,才會把你當出氣筒,換個能力對公司舉足輕重的核心骨幹,他有氣也得憋着。
這種抱怨叫認不清自己。
而沒有基本的合作意識,那就不光是老闆討厭了,同事也討厭。今天財商日記知識星球裏有星友在後台問我,説都有哪些好的工作習慣?好的工作習慣包括兩類,一類是對自己,一類是對別人。這對別人的,就是合作意識。我在直播裏舉了一個例子,如果你週末在外面,同事説有個緊急的東西需要你在電腦上幫忙處理一下,你是覺得不關你事呢?還是因為電腦沒在旁邊所以乾脆不回覆了呢?選擇任意一種,我都會認為你沒有合作意識,這種人就不該在合作團隊裏。
你要知道,在打獵的時候,每一個環節,每一個角落都很重要,不然獵物就會從薄弱的地方逃走,最後大家都沒得吃。人家問你能不能在電腦上幫忙處理一下,你電腦不在旁邊,就要説你現在正在外面,多久後電腦能在手,問來不來得及。因為合作合作,就是要讓彼此知道對方的狀態,然後讓雙方都做出最恰當的選擇。比如事情很急,對方可能就找別人處理了,可你不回,人家就不知道是你沒看到呢,還是不願意呢,還是該等待你呢?這種就是人人討厭的合作者,本質上是在一場合作中,心中只有自己,不顧他人的表現。昨天直播裏有人問,説為什麼自己總被人討厭?你做工作,絲毫不考慮配合者的工作難度,誰又會想跟你合作呢?
整頓職場,是一個發泄詞,因為太多人競爭力弱,他們有很多敢怒不敢言的心理活動,被一些敢怒敢言的人直接做出來了,於是就給他們立碑,給他們出書立傳,希望通過稱讚他們這些“英雄”,能夠讓整個職場風氣,變得對打工者有利。這是弱者思維,弱者就喜歡躲進某個羣體裏,把羣體裏的某些人推到前面,抬高他們的那些貌似有利於自己這個羣體的行為,以便一起沾光。
**可你要知道,它是個供需問題,是個替代成本問題,只要你的可替代性依然弱,只要你沒有fuck you money,做這些事情都是沒有用的。**供需是個客觀規律,只有傻子才會覺得職場風氣的變好是由於打工人的呼籲和爭取。真實情況是什麼?是生產效率的提升,科技的進步,導致物質的豐沛,社會分工才開始不斷細化,出現了更多的創業者和就業機會,然後打工人就牛逼哄哄了,因為有更多老闆來搶打工人了,有更多地方需要人的獨特價值了。不信我們走個極端,中國只需要一種人,那就是掃大街的,其他任何不管稀不稀缺的技能都不需要,你看誰能牛得起來。
現在還有人羨慕歐洲發達國家的某些工會,羨慕他們的勞動者們可以不加班,可以任性。你懂什麼,為什麼這種情況總出現在發達國家呢?你讓同一批歐洲人去印度生活,你看看他們卷不卷,你看看他們能不能組建起牛逼的工會,你就算把印度的法律都改成歐洲國家的也沒用,因為根本無法執行。為什麼無法執行?競爭,供需曲線,人均財富生產力。
這就是大環境,95後00後不過就是出生時間點符合,站在了那個高速發展的時代口,站在了供需曲線對打工人更有利的時候,不代表他們很牛很有個性。
最後再補充一個,別説現在的供需曲線對打工人不利,就算有利,那也只會是整體的水漲船高,而你的“打工人”身份沒有任何門檻,這就意味着一旦有利可圖,誰都能擠進來讓它變得無利可圖。只要你個體的不可替代性依然弱,不管你是几几後,你就還是會在社會底層,你依然會抱怨,依然不會滿足,因為你對比的永遠是身邊的其他人,不會是非洲難民。
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我是蔡壘磊,感謝你的閲讀。