00後正在整頓職場，真的假的？_風聞

文：蔡壘磊

都説00後正在整頓職場，真的假的？我幾家公司都在招人，最近招的人的確00/01的比較多，可我並沒有見到網絡上那些段子裏寫的那種任性00後，絕大多數都很有素養，思維也比較活躍。所以這些沒在整頓職場的，是不是被網友開除出了00後的隊伍了？

咱不敢説，也不敢問，但我知道一點，**所謂整頓職場是不存在的，只有不同人對待某份工作的不同態度，而這種不同態度，一定跟其個人的目標、追求和退路有關。**大家説的那種整頓職場的00後，不就是一不高興就甩臉子的麼？要麼沒有太高的個人追求，要麼家裏有殷實的後盾，都不是什麼正經人，因為任性的背後，不就是長着比爹媽還高的個子吃爹媽飯，讓別人替你負重前行麼？這整頓的哪門子職場，這是厚着臉皮子整頓家場啊。

“整頓職場”這個詞是在什麼背景下火起來的？中國經濟還蓬勃向上的時候，當下參加工作的孩子，普遍父母都有了比過去殷實很多的資產的時候，這時候就出現了一大堆有底氣挑挑撿撿的年輕人，於是才有了這個詞。**它的本質是什麼？是供需和替代成本。工作機會多，年輕人少的時候，年輕人可以挑挑撿撿；失去工作不可惜，失去工作餓不死的時候，年輕人可以挑挑撿撿。**可現在是什麼時候，再整頓一個試試？

我也做過員工，我跟很多人一樣討厭職場裏的sb領導，但我也平等地討厭職場裏的sb員工。職場是什麼？是合作場，大家一起合作去打獵，打到了獵物一起分。**分多少？不是誰出力多誰就分到多，這種過時的理念完全錯誤，而是我是不是你的最優解？你是不是我的最優解？最優解這三個簡單的字裏，包含了出力多不多，出的力是否稀缺等所有因素。**如果別人最高願意出你50塊錢，我給你51塊，你就肯定來我這兒，我就不需要給你60塊；如果別人能給你100塊，而我沒你就掙不了錢甚至要虧損，那我肯定得給你101塊，哪怕我自己只能剩下30塊，是不是這樣？誰説在合作里老板就一定比員工掙得多的？

**一場合作裏，只要有人認不清自己的位置，或沒有基本的合作意識，那就是災難。**比如抱怨00後太囂張的都是什麼人？沒能力的領導，出不起錢的老闆。你給的太少，公司也沒前途，所以你這份工作的可替代性就太強，在人家心裏不重要，於是人家來整頓你，你就得接受。為啥？誰讓你市場競爭力弱啊，不是你頂個老闆頭銜就牛逼的。同理，抱怨老闆老無故罵人的是什麼人？沒能力的員工。你爛到老闆根本不在乎你是不是辭職，老闆覺得給你的薪水是overpaid了，才會把你當出氣筒，換個能力對公司舉足輕重的核心骨幹，他有氣也得憋着。

這種抱怨叫認不清自己。

而沒有基本的合作意識，那就不光是老闆討厭了，同事也討厭。今天財商日記知識星球裏有星友在後台問我，説都有哪些好的工作習慣？好的工作習慣包括兩類，一類是對自己，一類是對別人。這對別人的，就是合作意識。我在直播裏舉了一個例子，如果你週末在外面，同事説有個緊急的東西需要你在電腦上幫忙處理一下，你是覺得不關你事呢？還是因為電腦沒在旁邊所以乾脆不回覆了呢？選擇任意一種，我都會認為你沒有合作意識，這種人就不該在合作團隊裏。

你要知道，在打獵的時候，每一個環節，每一個角落都很重要，不然獵物就會從薄弱的地方逃走，最後大家都沒得吃。人家問你能不能在電腦上幫忙處理一下，你電腦不在旁邊，就要説你現在正在外面，多久後電腦能在手，問來不來得及。因為合作合作，就是要讓彼此知道對方的狀態，然後讓雙方都做出最恰當的選擇。比如事情很急，對方可能就找別人處理了，可你不回，人家就不知道是你沒看到呢，還是不願意呢，還是該等待你呢？這種就是人人討厭的合作者，本質上是在一場合作中，心中只有自己，不顧他人的表現。昨天直播裏有人問，説為什麼自己總被人討厭？你做工作，絲毫不考慮配合者的工作難度，誰又會想跟你合作呢？

整頓職場，是一個發泄詞，因為太多人競爭力弱，他們有很多敢怒不敢言的心理活動，被一些敢怒敢言的人直接做出來了，於是就給他們立碑，給他們出書立傳，希望通過稱讚他們這些“英雄”，能夠讓整個職場風氣，變得對打工者有利。這是弱者思維，弱者就喜歡躲進某個羣體裏，把羣體裏的某些人推到前面，抬高他們的那些貌似有利於自己這個羣體的行為，以便一起沾光。

**可你要知道，它是個供需問題，是個替代成本問題，只要你的可替代性依然弱，只要你沒有fuck you money，做這些事情都是沒有用的。**供需是個客觀規律，只有傻子才會覺得職場風氣的變好是由於打工人的呼籲和爭取。真實情況是什麼？是生產效率的提升，科技的進步，導致物質的豐沛，社會分工才開始不斷細化，出現了更多的創業者和就業機會，然後打工人就牛逼哄哄了，因為有更多老闆來搶打工人了，有更多地方需要人的獨特價值了。不信我們走個極端，中國只需要一種人，那就是掃大街的，其他任何不管稀不稀缺的技能都不需要，你看誰能牛得起來。

現在還有人羨慕歐洲發達國家的某些工會，羨慕他們的勞動者們可以不加班，可以任性。你懂什麼，為什麼這種情況總出現在發達國家呢？你讓同一批歐洲人去印度生活，你看看他們卷不卷，你看看他們能不能組建起牛逼的工會，你就算把印度的法律都改成歐洲國家的也沒用，因為根本無法執行。為什麼無法執行？競爭，供需曲線，人均財富生產力。

這就是大環境，95後00後不過就是出生時間點符合，站在了那個高速發展的時代口，站在了供需曲線對打工人更有利的時候，不代表他們很牛很有個性。

最後再補充一個，別説現在的供需曲線對打工人不利，就算有利，那也只會是整體的水漲船高，而你的“打工人”身份沒有任何門檻，這就意味着一旦有利可圖，誰都能擠進來讓它變得無利可圖。只要你個體的不可替代性依然弱，不管你是几几後，你就還是會在社會底層，你依然會抱怨，依然不會滿足，因為你對比的永遠是身邊的其他人，不會是非洲難民。

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我是蔡壘磊，感謝你的閲讀。