警惕“偽擔當”式幹部，讓幹事者有奔頭_風聞

“讓勇於擔當作為、善於攻堅克難的優秀幹部脱穎而出、多作貢獻，以新氣象新作為推動高質量發展取得新成效……”近日，在中共中央政治局召開會議分析研究當前經濟形勢和經濟工作時，再次強調了廣大幹部要有所擔當、勇於作為，知重負重、知難克難。

當下，我國發展進入戰略機遇和風險挑戰並存、不確定難預料因素增多的時期，各種“黑天鵝”“灰犀牛”事件不確定性風險挑戰顯著增多，需要解決的問題會越來越多樣、越來越複雜，容不得絲毫懈怠和麻痹大意。面對新形勢，作為黨和國家各項事業中堅力量的廣大幹部，更要看他們能不能負重，敢不敢衝破阻力，帶領廣大人民羣眾攻堅克難，把藍圖變為現實。

擔當，是我們黨員幹部的初心使然，使命所繫。4月，“淄博燒烤”火爆出圈，當地文旅部門舉辦燒烤節慶活動，推出“淄博燒烤+”特色文旅主題產品，公安部門全力以赴，加大街面巡邏檢查力度，不少部門的黨員幹部一心為公，搶抓發展機遇，增強服務意識，主動擔當作為；6月，江華瑤族自治縣組織萬餘名黨員幹部到基層一線，變“坐等上門”為“主動下沉”、變“被動解答”為“主動問需”，對聯繫的企業進行“把脈問診”；7月，浙江麗水市縉雲縣七里鄉周弄村，村民集體寫挽留信只為留住掛職“第一書記”張立超。搭橋牽線、修水廠、建禮堂、送醫療、助增收……掛職的時間不算久，但他辦的件件都是實事、把每一件事辦到村民心坎裏……事實證明，當真擔當成為幹部幹事創業的共識和行動自覺，就能不斷在工作中找尋新方式，解決新問題，讓為民的好事實事幹一件成一件，幹一件像一件。

從實際情況來看，我們的幹部絕大部分是好的，是為人民羣眾幹實事的。但現實中仍有少數幹部有“擔當困難症”，缺少幹勁和心氣，渾渾噩噩度日子，馬馬虎虎做工作，更有甚者是自我感動式的“假擔當”。

他們有的是自以為在擔當，調門高口號響，想法是一會兒一變；有的是對工作摸不準脈搏，抓不住重點，拿不出解決問題的辦法和措施，只會一味用陳詞濫調向下施壓；有的是不調查不研究，不考慮現實情況，把胡作非為當成主動作為，把事後諸葛亮當成勇於擔當……他們對上曲意迎合、對下拔高施壓，濫用手中的職權，為達到目的，就將擔當視為可以偽裝自己的假象。此種表演比“不擔當”更甚。

如果説“不擔當”是兩手一攤不作為，那麼“偽擔當”就是亂作為。試想，任由“假擔當”的幹部長期如此，必然會影響相關工作的推進進度，大大降低工作效率，不可避免會打擊廣大員工隊伍士氣，久而久之，必然將貽誤黨和國家事業的發展。

**習主席多次強調“當幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。**去年，中共中央辦公廳印發了《推進領導幹部能上能下規定》，其中明確了領導幹部“不適宜擔任現職”情形有“政治能力不過硬”、“擔當和鬥爭精神不強”、“事業心和責任感不強”等15種情形。通過“能上能下”制度，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的導向。

近年來，不少地區出台幹部幹事創業激勵機制，治理“躺平”幹部。浙江湖州、河南平頂山等地出台文件明確，對能力出眾、實績明顯、作風優良的幹部，看準了就選、成熟了就用，目的就是要把現有的崗位上有所作為，付出更多的、真擔當的幹部挑選出來，讓“偽擔當”的幹部下課出局，激發幹部的幹勁和活力。

**“幹部敢於擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。”**新時代是追夢者的時代，沒有捷徑，唯有實幹。廣大黨員幹部要彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區，切實提高本領，使精神境界、素質能力與崗位責任相匹配，要克服懈怠思想，跳出“安樂窩”、走出“舒適地帶”，敢於動真碰硬、攻堅克難，豁得出去、敢闖敢幹，在新徵程上創造新的業績。