國家為什麼總想讓女的在家帶孩子，職場上的眾多束縛，才是對智力資源的極大浪費_風聞

【本文來自《AI可能不成比例地取代女性從事的工作嗎》評論區，標題為小編添加】

我都受不了了，怎麼還有這麼爹味的臆想啊。

求求了，別擔心AI會更替代女生，先考慮把女生身上更嚴重的就業枷鎖鬆掉吧。

比如，同年齡退休，比如，強制輪流同休產假。還開放三胎，能放5個月，至少你得女3男2吧，生育的成本全都交給女生。這些對女生職場的影響才是更大的好嗎。

還有軍警比例，至少從25%提高到40%吧，我國的治安環境下，有多少警務到底有多少比例涉及重體力搏鬥啊。如果基層執法多一些女生，也不用冒着被人誣賴是強姦的風險了吧。

還有啊，某些招生，招錄，別硬拉男生好嗎，20分都能教招面試，AI還沒進場，你就已經倒下了？

**經常看到有人嘀咕，女性的勞動參與率降低。**求求了，勞動參與率的計算有兩種，一個是15歲以上人口，另一個是15-64歲人口。

2010-2019年間，15歲以上男性由78.28%下降至75.27%，女性由65.98%下降至60.45%。

這要考慮兩件事，一個是近些年，16-22歲都在讀書，而35歲以下女生的本科，研究生率，比男生更高。

還有件事，女生要比男生提前10年退休。如果一個人18歲工作，60歲退休，10年在職業生涯的佔比是23.8%。

我國女生很優秀，很有拼勁的，國家為什麼總想讓女的在家帶孩子，職場上的眾多束縛，才是對智力資源的極大浪費。

胡潤研究院發佈的《2023胡潤全球白手起家女企業家榜》中，109位十億美元的女企業家，中國擁有世界上超過六成（68位）最成功的女企業家，雖然比去年減少了10位，但仍然是第二名美國的三倍。

而且，相對於歐美女富豪，更多是來自遺產，離婚分割財產，中國女富豪，更多是自己打拼。