我覺得可以按照以下標準來實施延遲退休，受教育時長越長，就相應地延遲退休幾年_風聞

【本文來自《延遲退休不僅必要，而且可行》評論區，標題為小編添加】

作者認為延遲退休可以增加勞動者的受教育年限，提高勞動者的素質和技能，從而提高人力資本利用率，促進經濟增長和社會進步。這是非常正確的，因為我國正處於重要的轉型期，需要大量的高素質人才來推動創新和發展。而目前我國的法定退休年齡明顯偏低，這讓很多受過高等教育或職業培訓的勞動者，在他們最有創造力和貢獻力的時候就被迫退出勞動市場，造成了人力資源的浪費和損失。

因此，我建議根據勞動者的受教育年限來制定延遲退休的標準，即受教育年限越高，延遲退休的幅度越大，越能享受作者所説的延遲退休的好處。有着根胡蘿蔔在，可以激勵勞動者終身學習，不斷提升自己的知識和能力，也可以讓他們更長時間地發揮自己的價值和作用。

所以我覺得可以按照以下標準來實施延遲退休：

受教育年限在9年及以下的勞動者，按照現行法定退休年齡退休；

受教育年限在10年至12年之間的勞動者，延遲退休2年；

受教育年限在13年至15年之間的勞動者，延遲退休4年；

受教育年限在16年至18年之間的勞動者，延遲退休6年；

受教育年限在19年及以上的勞動者，延遲退休8年。

這個方案附帶的好處是，讓大家在教育上有更多選擇。受教育程度低能夠早退休早享受生活，能夠延緩因為人口結構和經濟結構的變化導致的低端勞動力短缺。並且極大的緩解了教育壓力，真正落實了教育減負。而那些受過高等教育或博士後研究的勞動者，在他們68歲甚至70歲之前都不用退休，可以繼續從事科研、教學、管理等工作。這樣既可以充分利用他們的智慧和經驗，也可以給他們更多的尊重和滿足感。同時，也可以緩解社會保障基金的壓力，增加養老金水平和支付能力。

當然，這個方案還是治標不治本，不如可以直接取消退休制度。這樣可以讓延遲退休的好處實現最大化，也可以避免延遲退休的問題和挑戰。並且還能增加人力資源供給、減少社會保障支出、提高個人收入水平，讓勞動者一直享受工作帶來的收入和福利，不需要擔心老年生活的貧困和困難。

只要你們有足夠的信心和決心，有科學的規劃和實施，進行廣泛的宣傳和教育，我相信你們一定能夠成功地實現取消退休制度的目標，讓每一個勞動者都能夠活到老、幹到老、誓死堅守工作崗位，為國家和社會做出最終的貢獻。