年輕醫生照樣是房奴，只不過醫生職位相對穩定，不怕斷供_風聞

【本文來自《反腐我同意，但是制度設置也要合理：提高點醫生待遇，體現知識值錢，不寒磣吧》評論區，標題為小編添加】

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• 中產沒有硬線，看各地情況。以你的年資供個房，養個車，每年旅行一次，不難做到吧，這不是中產？每個行業的人都會説自己的付出和收入不成比例，大家可以抱怨不成比例，但是不能用“基本工資”説明你收入低，這要打臉的，況且以你的資歷絕對跟收入低不搭邊。你也説基本工資全國大體相同，那更説明基本工資代表不了什麼，真正的收入體現在工資外。開句玩笑話，如果把你所謂的基本工資提高兩倍，其他收入全部砍掉，你幹不幹？有次跟一個公務員朋友吃飯，他比我晚工作幾年，吃着吃着也抱怨起基本工資都沒有我高，我回答説，那我們這樣，我們獎金還是各花各的，月收入我花你的你花我的好不好？我那朋友笑笑不吭聲了。

我有個朋友做企業人事，他代表公司去招聘，經常説出工資後，應聘者會説好像和同類型企業比，不高啊沒競爭力啊。然後人事會説，我們有完善的福利，國家規定的我們都給；年假等都有，社保公積金都合法繳納。企業溝通渠道完善，領導層親切和藹，文化氛圍良好。還有很多培訓機會，甚至有出國機會，還有網絡大學，和同行業人一起交流學習機會。企業目前盈利還好，工作相對穩定，每年漲工資等等。人來了，也好的不錯，但是每年員工滿意度調查，薪資這塊永遠滿意度低。

每個人需求不一樣，看中的要求不一樣，管理學中有個馬斯洛需求理論。你説你公務員幹不幹，目前他看中的東西不一樣，也許看中福利，或者培訓，或者社會地位，或者接觸資源。到了一定時候，很難説不走，個人理解。

醫生可選擇地方不多，除了醫院還是醫院，你説提高兩倍幹不幹，不幹能去那？所以多換位思考，看問題就不一樣。

再告訴你一下，年輕醫生照樣是房奴，只不過醫生職位相對穩定，不怕斷供。我問過一些年輕醫生，不是沒人想走，去哪裏？有的想去上海等一線城市，學術可以進步，收入也會高點。有的想去別的行業，如果有醫療相關的企業最好。

我不會槓你當地情況，因為我不熟，不能想當然，溝通我只説事實，即便想當然，我也會加上我個人理解，或者或許等詞。