年輕醫生照樣是房奴,只不過醫生職位相對穩定,不怕斷供_風聞
guan_15654835182176-08-12 13:26
【本文來自《反腐我同意,但是制度設置也要合理:提高點醫生待遇,體現知識值錢,不寒磣吧》評論區,標題為小編添加】
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- 中產沒有硬線,看各地情況。以你的年資供個房,養個車,每年旅行一次,不難做到吧,這不是中產?每個行業的人都會説自己的付出和收入不成比例,大家可以抱怨不成比例,但是不能用“基本工資”説明你收入低,這要打臉的,況且以你的資歷絕對跟收入低不搭邊。你也説基本工資全國大體相同,那更説明基本工資代表不了什麼,真正的收入體現在工資外。開句玩笑話,如果把你所謂的基本工資提高兩倍,其他收入全部砍掉,你幹不幹?有次跟一個公務員朋友吃飯,他比我晚工作幾年,吃着吃着也抱怨起基本工資都沒有我高,我回答説,那我們這樣,我們獎金還是各花各的,月收入我花你的你花我的好不好?我那朋友笑笑不吭聲了。
我有個朋友做企業人事,他代表公司去招聘,經常説出工資後,應聘者會説好像和同類型企業比,不高啊沒競爭力啊。然後人事會説,我們有完善的福利,國家規定的我們都給;年假等都有,社保公積金都合法繳納。企業溝通渠道完善,領導層親切和藹,文化氛圍良好。還有很多培訓機會,甚至有出國機會,還有網絡大學,和同行業人一起交流學習機會。企業目前盈利還好,工作相對穩定,每年漲工資等等。人來了,也好的不錯,但是每年員工滿意度調查,薪資這塊永遠滿意度低。
每個人需求不一樣,看中的要求不一樣,管理學中有個馬斯洛需求理論。你説你公務員幹不幹,目前他看中的東西不一樣,也許看中福利,或者培訓,或者社會地位,或者接觸資源。到了一定時候,很難説不走,個人理解。
醫生可選擇地方不多,除了醫院還是醫院,你説提高兩倍幹不幹,不幹能去那?所以多換位思考,看問題就不一樣。
再告訴你一下,年輕醫生照樣是房奴,只不過醫生職位相對穩定,不怕斷供。我問過一些年輕醫生,不是沒人想走,去哪裏?有的想去上海等一線城市,學術可以進步,收入也會高點。有的想去別的行業,如果有醫療相關的企業最好。
我不會槓你當地情況,因為我不熟,不能想當然,溝通我只説事實,即便想當然,我也會加上我個人理解,或者或許等詞。