60、70後醫生薪資參考事業單位很正常，但現在新進都是碩博，薪資期望很高_風聞

【本文來自《醫藥改革任重道遠》評論區，標題為小編添加】

醫療的問題很複雜，錢，權，人性交雜。根本原因是就那麼點錢，不夠所有人都看好治好病，所以歸根結底是分配製度。既然是分配製度就不完美。會有分的多的分的少的，會有不滿。所以放哪個國家都是老大難，畢竟沒有哪個國家不缺錢。

但是醫療改革總還是有個原則和最終的目的，抓住這個才是核心。個人認為國內的醫療最終目的還是提升人民平均壽命和總體生活質量。所以美國那一套在國內行不通，英國那個實質上對大多數老百姓來説已經崩潰，國內有個仿品香港，也是實質崩潰狀態。兩套制度不管初衷如何，最後執行起來是不行。

晨大畢竟沒在國內呆了，給國內提的幾個建議還是流於表面。

首先是老百姓愛去大醫院，這是由於國內醫生水平總體還有很大提升空間，國內很多地方醫院還有大量本科生專科生醫生還沒退休，甚至一線城市普通三甲也很多專科（原來的衞校）出身的醫生。這些醫生有經驗沒理論，治療水平只能説參差不齊，一個很大特點是理論不行就不會説話，患者一問他三不知，觀感就掉下來了。解決這個只能是靠時間，六零後七零後退休。

其次醫生薪資問題，這個和上面是掛鈎的，六十後七十後醫生就一普通職業，薪資參考普通事業單位是很正常的。但是現在新進都是博士碩士，造成大家對薪資期待很高。解決這個最直接就是診費上調，但是按照目前一線一些大醫院收費情況，很多社會底層已經吃不消了。只能説國內貧富差距，地域差距還是太大，是發展導致的問題而主要不是醫院的問題。

然後是過度檢查，檢查費也是醫院一大收入，而且主要是醫療責任問題。醫學檢查並不是説百分百給客觀結果，主觀判斷更加重要，經常看病的應該知道不同醫院做同樣的檢查結果經常大相徑庭。而公立單位最怕出事故擔責。搞一個信息互通系統簡單，分清是誰的責任就難了。現在有些地方推行同系統內的互認，以後推行同地區的互認，可能比直接信息互通簡單。

最後是分級收診，國內有些地方解決這個的方法是集團化，一個大醫院系統合並很多醫院，包乾一個地區的衞生院，再設立很多分院，這個還展開不久在進行中，好壞我反正是看不透。