不是誰都有事業編制，目前公立醫院人員的身份，主要有以下四種↓↓_風聞

【本文來自《多名醫生稱加班沒有加班費，極少貪腐代表不了辛苦的羣體，大家怎麼看？》評論區，標題為小編添加】

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• 公立醫療機構統一都是事業編制？

一看，你就是個外行。

現在公立醫院的編制，大部分都是企業編制好吧。

醫生的基本工資是很低的，獎金和績效掛鈎。也就是從病人哪裏掙得越多，他的收入就越高，因為醫院是個企業，要靠看病收費來維持運行，這就是為什麼會屢屢出現過度醫療的實際原因。

除部隊醫院外，絕大多數醫院都是事業編制，通常歸為公益二類事業單位。從2016年開始，國家曾試圖採用當年科研院所改制一樣的方式到2020年取消高校和醫院的事業編制。但在國務院出台的“十三五”醫改規劃中，提出的仍然是“在地方現有編制總量內，確定公立醫院編制總量，逐步實行備案制，在部分大中城市三級甲等公立醫院開展編制管理改革、實行人員總量管理試點。” 

就浙江而言，據我所知，杭州在總結抗疫期間成績的時候還曾經提到過“公開招聘3名援鄂醫護人員為事業編制人員，破格晉升10名援鄂醫護人員專業技術等級”

雖然是事業單位，但並非所有的工作人員都具有事業編制。目前，公立醫院人員的身份，主要有以下四種：

1.在編在崗人員。這一類人員進行事業編制登記，個人擁有事業編制，非常穩定，可以説還是事業編鐵飯碗。可以調動去其他單位。醫院領導，科室主任以及主治以上的醫生，護士長基本上都能擁有一個事業編。

2.員額備案制人員（各地叫法不同），多見於基層醫療機構，鄉鎮衞生院現在採用的都是這種定編定崗不定人的方式，即把單位的編制數報上級主管部門審核，但不會把這些編制具體放到個人的頭上。也就是個人不擁有編制，只佔用所在單位編制，離開本單位（或者本行政區）即無效。這類人員不能跨區域調動，不能轉公務員身份，但是在本單位（本行政區域）可以提拔晉升。

3.人事代理人員。身份比備案制低一級，算是與單位籤合同的合同制人員，沒有編制，沒有正式提拔晉升機會（只能擔任低級職務），可以隨時解除聘用合同。

4.聘用制人員（勞務派遣人員）。一線醫生和護士這些人做着醫院最底層，最累工作的人一般都是聘用制人員。同時，他們也是最沒有保障的，隨時可以被醫院辭退掉。因此，才會出現各地將編制身份作為參與援鄂醫護人員的獎勵。

醫院有事業編的人就就好比擁有“鐵飯碗”，工資由財政兜底有保障，而且在晉升、職稱等方面更有發展。而編外人員的工資則全部是由醫院自行承擔。編內編外人員“同工不同酬”，醫院行政人員佔用大量編制，在編人員享受鐵飯碗反而不做事等等又是另外一個話題了。