實際上大多數時候，企業跟員工都是共進退的關係_風聞

【本文來自《現在我們談增加收入，請問增加的部分由誰來負擔？企業？政府？》評論區，標題為小編添加】

• guan_16200294952094
• ①零售業不是啥高科技企業吧，人家某超市老闆為啥能口碑那麼好?無非自己少吃點，拿出真金白銀給員工。低科技未必就摳門，高科技也未必就撒幣給全社會，全靠老闆自覺。

②升級固然好，升級之後怎樣才是關鍵。魯迅先生不是有篇文章是“娜拉走後怎樣”嘛。

升級了機器人，但機器人又不是消費者，如何消化商品?

國內買不起的商品以前還能出口，現在外需也不良，賣給誰?

高新技術企業的收益如果不能回饋社會，那被機器人人工智能淘汰的勞動者大量失業，造成的社會動盪誰買單?

③你説企業也是消費者，企業採購機牀生產線，採購原材料，但企業採購燒烤採購夜宵嗎？僱傭月嫂嗎？企業採購景區門票嗎？

老百姓不是不讓你升級，也不是和你們胡攪蠻纏，而是很久以來政策時時刻刻照顧着企業，對勞動者視而不見聽而不聞。然後説企業好了，勞動者就好了。

資本家的良心還會隨着產業升級而升級嗎？那真的是太陽從西邊出來嘍～

按照你的口氣，似乎全中國的生產型企業都在壓榨員工。就這點而言，我就不認同。要不你做個調研，來點乾貨。

分配當然要搞，但怎麼搞很關鍵。不是説不搞分配，而是要理清楚搞好分配的底層邏輯。

一味地抱怨，叫苦，不是解決問題的辦法，也不是還原事情原貌的辦法。

把企業跟員工對立起來，也是非常一刀切的思路。實際上大多數時候，企業跟員工都是共進退的關係，你企業效益好，訂單多，利潤高，可分配給員工的收入就多。但你非要説某些老闆賺了錢不分給員工，那你大可以把這種人揪出來，我們一起把他拖到廣場上去阿魯巴。