僅14%的科室主任副主任年收入超20萬，醫生能攤到陽光下的薪水有多少？_風聞

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自2023年7月底掀起的醫療反腐風暴，讓428萬中國醫生究竟有多少收入能攤在陽光下成為討論焦點。

因培養週期長、技術難度高、工作強度大、精神負擔重，且醫生需求大於供給，在各國醫生都是一個被設定為高收入的職業。想要評上國內醫生的最高職稱——主任醫師，晉升最快的博士，畢業後也要工作至少八年。越是在頂尖醫院，晉升的難度就越大。

《財經·大健康》曾做過一個多地公立醫院醫生收入的調研，發現地域不同、科室不同等導致國內醫生收入的差距，如一家北方省會城市三甲醫院，一位外科主任醫師每月底薪6200元，同一屆的校友在心內科任主治醫師，基本工資+績效工資則5000多元。

但一個共同點是，如果只論陽光收入，國內醫生薪資並沒有外界設想的那麼多。即便在醫生薪資相對高的京滬地區，大多數醫生的收入也很難稱得上高薪。

多位跳出體制內的醫生都曾向《財經∙大健康》表示，離開公立醫院的原因之一，就是希望能在陽光下就掙到高薪。

業界的共識是，迫切需要推動公立醫院醫生薪酬改革，特別是對35歲-45歲醫生，他們是中國醫療界的中堅力量。

醫生收入的分化，在同一家醫院已相當明顯。

在一位上海外科主任醫師所在的三甲醫院，除了三大優勢學科的主任醫師收入能到百萬元級別，絕大多數的主任醫師的收入還在三四十萬元。

醫生的工資分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。基本工資按省裏的標準，各項都和職稱、崗位掛鈎，固定不變，績效工資也要看醫院和科室的平均收入水平。

目前國家事業單位專業技術人員，崗位工資標準是每月1510元-6010元；薪級工資標準，每月260元-7204元。還有就是績效工資。經濟發達地區的醫院，有的人均基礎績效工資可達到事業單位人均水平的1.5倍。

《2022年中國醫院人力資源現狀調研報告》數據顯示，醫生平均臨牀收入為9.4萬元，70%的醫生表示税前臨牀收入在10萬元以下。

《財經·大健康》調研發現，在安徽淮南某三甲醫院，主任醫師基本工資是2002元，加上科室的獎金和績效，每月收入約5000元-6000元，年收入不到8萬元。

各地對醫院發放的績效工資進行總量控制，醫院內部多可自主分配。效益好的醫院會有獎金，即獎勵性績效工資。這意味着在北上廣等優質醫療資源集中地帶，醫生平均收入會相對高出不少，其他地區則則相差不大。

根據丁香人才發佈《2021年度中國醫院薪酬調研報告》，上海地區醫院薪酬高於全國平均水平78%，年薪為35.1萬元，各職稱級別醫生的年度薪酬都顯著高於全國平均水平。除了地區間的差異，還有醫生級別的差異。在上述東北省會城市的三甲醫院，主任醫師的基本工資可達6200元，而新入職的醫生只有基本工資3000元。

上述調研報告顯示，只有14%的科室主任、副主任年收入超過20萬元。