“新晉27歲女首富,你怎麼還不結婚?”_風聞
她刊-她刊官方账号-提供最潮流的时尚和娱乐资讯,陪你遇见最美的自己08-16 07:20
作者 | 粒粒安
來源 | 她刊
“隱姓埋名20年,留學歸來繼承千億家產”,這是什麼小言裏的豪門千金劇本?
也許,這可以是真實故事,就發生在香港。
近日,港媒一齊將鏡頭對準了首富李嘉誠的家族——
李家第三代的長女李思德,已經低調上場。
官宣了在家族企業中的新職務,還首次對一個48億的收購項目作出公開回應。不是花瓶,不是吉祥物,李思德正在一步步接近家族事業的核心。
隨着動作和新聞越來越多,外界也在不斷猜測:李嘉誠是不是要把長孫女培養成第三代接班人?

圖源:網絡
畢竟,富豪們指定女接班人,早已不是什麼新鮮事。
越來越多的豪門女兒,不做名媛,不做掛件。
她們要直接上桌,做那個手握鉅額財富的女繼承者。

繼承千億資產的李家女兒
作為李家第三代的長女,李思德一直是神秘的,少有公開披露的信息。
之前,在媒體的鏡頭裏,她永遠是墨鏡口罩全副武裝,不露真容,出入都有保鏢跟隨,行事低調。

李嘉誠和李思德,圖源:網絡
畢竟,當年她父親,也就是李嘉誠的長子李澤鉅曾遭黑社會綁架,最後支付了10億元贖金才得以脱身。
李思德直到大學畢業後,在李嘉誠身邊一同現身馬場,才第一次公開亮相。
也是在那時,香港有了“千金隱姓埋名20年,留學歸國繼承千億家產”的都市傳説。

中間為李思德,圖源:網絡
説是傳説,其實也不算誇張。
李思德,原名為李燕寧,1996年剛出生時,她父親在酒會上這樣向外界介紹李家第三代的第一個孩子:
“燕為謙虛、幸運、吉祥,寧為心安、舒適,希望女兒能夠如其名謙虛、幸福和平安。”
中了基因彩票的女孩,註定了集萬千寵愛於一身。
李思德從小讀的是名流子女雲集的漢基國際學校,大學在倫敦國王學院的潘迪生法學院修習法律。
一畢業,在二十出頭的年紀,便由爺爺鋪路扶上馬,進入家族參與業務。

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第一個動作,就是出任慈山寺的董事。
慈山寺由李嘉誠出資15億港元、歷時10餘年興建,擔當其董事,可看作一次試水,她接下來,會一點點更接近核心業務。
比如,李嘉誠的私人產業兆豐地產18年來第一次出現董事局變動,就是李思德入局擔任新董事。其董事會成員還包括她父親李澤鉅,叔叔李澤楷。
又比如,她24歲時擔任李嘉誠基金會的董事,有港媒估計,該基金會資產規模在千億元以上。

李嘉誠基金會董事名單,圖源:網絡
直到最近,她官宣新職務——長實集團企業業務發展部經理,並首次對項目作出回應。
李思德這次突然的公開出場,比收購項目本身引發了更大的轟動。
年僅27歲的她,已在家族中歷練了5年。
過程中,李嘉誠盡心盡力為孫女鋪路的傳聞也不少。
21歲剛一回國,李嘉誠就給了她700億港元的家族信託基金權益作為“畢業禮物”,“700億身家90後女首富”的title,由此誕生。
而李思德擔任的職務,也是由李嘉誠的產業,一步步穩紮穩打逐漸向外拓展。
給她握在手中的利益,看得見的器重,和作為家族一份子的尊重,而不是尋常一句好聽的“把女兒寵成公主”,可見,這是在培養一個擔起責任的繼承人,而非漂亮就好的名媛。
李家第三代,一共有七個孩子,李思德是長姐,唯一的親弟弟目前還未成年。

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而退休5年的李嘉誠,已經95歲。
去年,他以2050億元身家蟬聯全球房地產首富。
龐大財富帝國的第三代接班人,如今正式浮出水面,即便結果還未板上釘釘,但李思德目前被家族寄予厚望,已是毋庸置疑。

人均百億的女繼承者們
2023年了,其實像李思德這樣的女繼承人,已不算少見。
同樣是在香港,四大家族之一的鄭裕彤家族的第三代,也有一個女繼承人——鄭志雯。
她在哈佛主修經濟,28歲加入新世界酒店集團。現在,她是瑰麗酒店集團的掌門人、周大福珠寶集團的董事會副主席。

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而在大陸,於上世紀八九十年代抓住機遇、成功創業的富豪們,近些年也都走到了和繼承人交班的節點。
再加上獨生子女政策的加持,我們看到越來越多的女繼承人得到機會,上桌入局。
大眾所熟知的孟晚舟,加入華為30年;
娃哈哈的宗馥莉,大學一畢業就參與管理,至今19年;
碧桂園的楊惠妍,也已在集團歷練18年……
還有新希望的董事長劉暢、合生創展的董事會主席朱桔榕、達利的副總裁許陽陽、立白的董事陳丹霞、香飄飄的董事蔣曉瑩……

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企業家的女兒們,得益於父輩累積的鉅額財富,早早就被冠上“xx女富豪”“xx富二代”的稱號。
也由父輩扶持上馬,看到了從前的女性前輩們少能看到的馬背上的開闊景色。

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以前,財富也好,機會也好,絕大多數時候都只會留給兒子,女兒們都是早晚要被“潑出去的水”。
即便這盆水不潑出去,她們也最多隻能嫁個男人、生下兒子,傳遞父權制下屬於男性的財富,而不能掌握財富本身。
有的女婿作為外姓人,都比女兒更有存在感,畢竟“兒子沒得選,但女婿可以選”。
當時間往前走,觀念變遷,女兒們和男孩一樣受到良好的教育,從名校的金融、經濟專業學成歸來,被父輩委以重任,她們才有了大展拳腳的機會。
有人不斷擁抱新時代的機遇,上任一年多就讓集團的股價暴漲464%,銷售業績也刷新最高紀錄。
連投資者都要留言:“感謝朱小姐,半年翻一倍。”這個朱小姐,就是朱桔榕。

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還有長女主導集團上市,帶着團隊在香港敲鐘。
這個長女,就是陳丹霞。

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也許,傳統意義上豪門女兒們該走的路,是成為優雅得體的名媛,將來嫁得門當户對的丈夫,開枝散葉,繼續衣食無憂的上流闊太日子。
大家記得她的丈夫,她的兒子,卻不一定記得她原來的名字。

名媛舞會,圖源:網絡
而這一代開疆擴土的女繼承人們,坐擁財富,並不斷創造財富。
她們正在另一條路上,打開新的局面。

不傳遞財富,而掌握財富
只是,束縛女性的舊腳本,並沒有隨着新局面的打開而迅速改變。
因為擁有常人難以企及的財富和權力,女繼承者們反而會遭遇更多光怪陸離又令人嘆息的挑戰。
比如總有人擔心她們大齡未婚,嫁不出去,生不出孩子,白白讓家產後繼無人。

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早年間,網絡上流傳着宗慶後替女兒全網徵婚的離譜傳聞,説他對女婿的要求不高,只要對女兒好就行。

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傳着傳着,還真有人當了真。
一個個以為自己就是那個對宗馥莉好的男人,爭相拜金,要當“娃哈哈公主”的豪門贅婿。
他們拿着鑽戒對女富豪公開求婚,頂着大招牌隔空喊話。
當然,他們無法打動宗馥莉,只能驚動派出所。



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之前,劉暢面對記者的盤問,也不得不強調自己“還不是剩女”。

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擁有億萬身家的女繼承人們,搞得了事業,賺得了大錢,卻依然逃不過世俗對女性的婚戀價值審判。
“她怎麼還不結婚?”“她怎麼還不生孩子?”,未婚未育的大齡女繼承人,總是被揣測,被苛責。
而大齡男繼承人們,就算換女友如換衣服,遲遲不婚,也只是無傷大雅的風流韻事。
女繼承人們只有結婚生兒子延續了香火,才算是有了站穩腳跟的合法性,要不然“掙再多的錢都是別人家的”。
而男繼承人繼承家業,只需要他是男性。

圖源:《摩天大樓》
現在,敍事正在被重新書寫。
一個個出色的女繼承人,正讓更多的人意識到,性別不是影響家族財富傳承的根本因素,決策的能力才是。
就像經濟學家陳全生觀察了眾多企業家之後得出的結論:
目前女兒接班都比較順利,其次是職業經理人,兒子接班,是最容易失控的選擇。
所以,當同樣的機會能給到女性的手中,那些所謂自古以來的性別偏見,都會自動瓦解。

圖源:字幕少女
哪有什麼自古以來,向來如此?
隔壁韓國的三星已經傳到了第四代,三星下屬公司的首位女總裁李富真,早已遠近聞名。



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近一點,賭王的女兒何超瓊,接過父親的家業,已在婚姻家庭之外的廣闊世界瞭望多年。
她在所有高管都是男性的場域裏打拼,從年輕的女兒,成長為獨當一面的掌門人。
何超瓊最大的遺憾,不是沒有婚姻和孩子,而是用了很多時間走了彎路,才找到自己的人生方向——接管家業,征戰商場。

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女性的天空,遠不止四面牆壁圍起來的名為“家庭”的方寸之地。
她們,可以不做傳遞基因生男孩的闊太,不做傳遞財富的工具人,而可以掌握財富,在家族史書上留下自己的姓名。
甚至也有如董明珠一樣的女性,來自普通人家,然後一點點徒手打拼自己的商業版圖。

圖源:《初入職場的我們》
這些不作為父親、丈夫的掛件,而作為“自己”上桌的女性們,才能得到平等的對待和尊重。
上桌了、掌權了的女性,才能有自己的話語權。
就像唐香玉説的那句:
“咱們要有自己的桌子,不僅要上桌還要在桌上説話,還要讓別人聽見我們説話。”

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而已經上桌的女性前輩們,便是一代代正在趕路的普通女孩們的榜樣。
其實,在她姐看來,不管是像女繼承人們接手家業,還是像更多的普通女性一樣在職場掙一份前程,女性光是靠雙手勞作,一步步往上走,就已經足夠了不起。
我們受教育、參與社會勞動的歷史,遠不如男性長久,但如今,我們正在朝前看,努力彌合時間造就的溝壑,去增長學識、建設世界。
當越來越多的女性在職場有所作為,甚至成為成功的領導者,在千百年來屬於男性的場域中征戰,那將會啓示更多的年輕的女孩:
你的世界,遠比你想的更大,更豐富,更明亮。
何超瓊曾經鼓勵女性們説:
“我們有能力去選擇不當一個弱者。”
是的,我們永遠有選擇,有可能性。




監製 - 她姐
作者 - 粒粒安
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