“新晉27歲女首富，你怎麼還不結婚？”_風聞
她刊-她刊官方账号-提供最潮流的时尚和娱乐资讯,陪你遇见最美的自己08-16 07:20
作者 | 粒粒安
來源 | 她刊
“隱姓埋名20年，留學歸來繼承千億家產”，這是什麼小言裏的豪門千金劇本？
也許，這可以是真實故事，就發生在香港。
近日，港媒一齊將鏡頭對準了首富李嘉誠的家族——
李家第三代的長女李思德，已經低調上場。
官宣了在家族企業中的新職務，還首次對一個48億的收購項目作出公開回應。不是花瓶，不是吉祥物，李思德正在一步步接近家族事業的核心。
隨着動作和新聞越來越多，外界也在不斷猜測：李嘉誠是不是要把長孫女培養成第三代接班人？
圖源：網絡
畢竟，富豪們指定女接班人，早已不是什麼新鮮事。
越來越多的豪門女兒，不做名媛，不做掛件。
她們要直接上桌，做那個手握鉅額財富的女繼承者。
繼承千億資產的李家女兒
作為李家第三代的長女，李思德一直是神秘的，少有公開披露的信息。
之前，在媒體的鏡頭裏，她永遠是墨鏡口罩全副武裝，不露真容，出入都有保鏢跟隨，行事低調。
李嘉誠和李思德，圖源：網絡
畢竟，當年她父親，也就是李嘉誠的長子李澤鉅曾遭黑社會綁架，最後支付了10億元贖金才得以脱身。
李思德直到大學畢業後，在李嘉誠身邊一同現身馬場，才第一次公開亮相。
也是在那時，香港有了“千金隱姓埋名20年，留學歸國繼承千億家產”的都市傳説。
中間為李思德，圖源：網絡
説是傳説，其實也不算誇張。
李思德，原名為李燕寧，1996年剛出生時，她父親在酒會上這樣向外界介紹李家第三代的第一個孩子：
“燕為謙虛、幸運、吉祥，寧為心安、舒適，希望女兒能夠如其名謙虛、幸福和平安。”
中了基因彩票的女孩，註定了集萬千寵愛於一身。
李思德從小讀的是名流子女雲集的漢基國際學校，大學在倫敦國王學院的潘迪生法學院修習法律。
一畢業，在二十出頭的年紀，便由爺爺鋪路扶上馬，進入家族參與業務。
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第一個動作，就是出任慈山寺的董事。
慈山寺由李嘉誠出資15億港元、歷時10餘年興建，擔當其董事，可看作一次試水，她接下來，會一點點更接近核心業務。
比如，李嘉誠的私人產業兆豐地產18年來第一次出現董事局變動，就是李思德入局擔任新董事。其董事會成員還包括她父親李澤鉅，叔叔李澤楷。
又比如，她24歲時擔任李嘉誠基金會的董事，有港媒估計，該基金會資產規模在千億元以上。
李嘉誠基金會董事名單，圖源：網絡
直到最近，她官宣新職務——長實集團企業業務發展部經理，並首次對項目作出回應。
李思德這次突然的公開出場，比收購項目本身引發了更大的轟動。
年僅27歲的她，已在家族中歷練了5年。
過程中，李嘉誠盡心盡力為孫女鋪路的傳聞也不少。
21歲剛一回國，李嘉誠就給了她700億港元的家族信託基金權益作為“畢業禮物”，“700億身家90後女首富”的title，由此誕生。
而李思德擔任的職務，也是由李嘉誠的產業，一步步穩紮穩打逐漸向外拓展。
給她握在手中的利益，看得見的器重，和作為家族一份子的尊重，而不是尋常一句好聽的“把女兒寵成公主”，可見，這是在培養一個擔起責任的繼承人，而非漂亮就好的名媛。
李家第三代，一共有七個孩子，李思德是長姐，唯一的親弟弟目前還未成年。
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而退休5年的李嘉誠，已經95歲。
去年，他以2050億元身家蟬聯全球房地產首富。
龐大財富帝國的第三代接班人，如今正式浮出水面，即便結果還未板上釘釘，但李思德目前被家族寄予厚望，已是毋庸置疑。
人均百億的女繼承者們
2023年了，其實像李思德這樣的女繼承人，已不算少見。
同樣是在香港，四大家族之一的鄭裕彤家族的第三代，也有一個女繼承人——鄭志雯。
她在哈佛主修經濟，28歲加入新世界酒店集團。現在，她是瑰麗酒店集團的掌門人、周大福珠寶集團的董事會副主席。
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而在大陸，於上世紀八九十年代抓住機遇、成功創業的富豪們，近些年也都走到了和繼承人交班的節點。
再加上獨生子女政策的加持，我們看到越來越多的女繼承人得到機會，上桌入局。
大眾所熟知的孟晚舟，加入華為30年；
娃哈哈的宗馥莉，大學一畢業就參與管理，至今19年；
碧桂園的楊惠妍，也已在集團歷練18年……
還有新希望的董事長劉暢、合生創展的董事會主席朱桔榕、達利的副總裁許陽陽、立白的董事陳丹霞、香飄飄的董事蔣曉瑩……
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企業家的女兒們，得益於父輩累積的鉅額財富，早早就被冠上“xx女富豪”“xx富二代”的稱號。
也由父輩扶持上馬，看到了從前的女性前輩們少能看到的馬背上的開闊景色。
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以前，財富也好，機會也好，絕大多數時候都只會留給兒子，女兒們都是早晚要被“潑出去的水”。
即便這盆水不潑出去，她們也最多隻能嫁個男人、生下兒子，傳遞父權制下屬於男性的財富，而不能掌握財富本身。
有的女婿作為外姓人，都比女兒更有存在感，畢竟“兒子沒得選，但女婿可以選”。
當時間往前走，觀念變遷，女兒們和男孩一樣受到良好的教育，從名校的金融、經濟專業學成歸來，被父輩委以重任，她們才有了大展拳腳的機會。
有人不斷擁抱新時代的機遇，上任一年多就讓集團的股價暴漲464%，銷售業績也刷新最高紀錄。
連投資者都要留言：“感謝朱小姐，半年翻一倍。”這個朱小姐，就是朱桔榕。
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還有長女主導集團上市，帶着團隊在香港敲鐘。
這個長女，就是陳丹霞。
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也許，傳統意義上豪門女兒們該走的路，是成為優雅得體的名媛，將來嫁得門當户對的丈夫，開枝散葉，繼續衣食無憂的上流闊太日子。
大家記得她的丈夫，她的兒子，卻不一定記得她原來的名字。
名媛舞會，圖源：網絡
而這一代開疆擴土的女繼承人們，坐擁財富，並不斷創造財富。
她們正在另一條路上，打開新的局面。
不傳遞財富，而掌握財富
只是，束縛女性的舊腳本，並沒有隨着新局面的打開而迅速改變。
因為擁有常人難以企及的財富和權力，女繼承者們反而會遭遇更多光怪陸離又令人嘆息的挑戰。
比如總有人擔心她們大齡未婚，嫁不出去，生不出孩子，白白讓家產後繼無人。
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早年間，網絡上流傳着宗慶後替女兒全網徵婚的離譜傳聞，説他對女婿的要求不高，只要對女兒好就行。
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傳着傳着，還真有人當了真。
一個個以為自己就是那個對宗馥莉好的男人，爭相拜金，要當“娃哈哈公主”的豪門贅婿。
他們拿着鑽戒對女富豪公開求婚，頂着大招牌隔空喊話。
當然，他們無法打動宗馥莉，只能驚動派出所。
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之前，劉暢面對記者的盤問，也不得不強調自己“還不是剩女”。
圖源：網絡
擁有億萬身家的女繼承人們，搞得了事業，賺得了大錢，卻依然逃不過世俗對女性的婚戀價值審判。
“她怎麼還不結婚？”“她怎麼還不生孩子？”，未婚未育的大齡女繼承人，總是被揣測，被苛責。
而大齡男繼承人們，就算換女友如換衣服，遲遲不婚，也只是無傷大雅的風流韻事。
女繼承人們只有結婚生兒子延續了香火，才算是有了站穩腳跟的合法性，要不然“掙再多的錢都是別人家的”。
而男繼承人繼承家業，只需要他是男性。
圖源：《摩天大樓》
現在，敍事正在被重新書寫。
一個個出色的女繼承人，正讓更多的人意識到，性別不是影響家族財富傳承的根本因素，決策的能力才是。
就像經濟學家陳全生觀察了眾多企業家之後得出的結論：
目前女兒接班都比較順利，其次是職業經理人，兒子接班，是最容易失控的選擇。
所以，當同樣的機會能給到女性的手中，那些所謂自古以來的性別偏見，都會自動瓦解。
圖源：字幕少女
哪有什麼自古以來，向來如此？
隔壁韓國的三星已經傳到了第四代，三星下屬公司的首位女總裁李富真，早已遠近聞名。
圖源：網絡
近一點，賭王的女兒何超瓊，接過父親的家業，已在婚姻家庭之外的廣闊世界瞭望多年。
她在所有高管都是男性的場域裏打拼，從年輕的女兒，成長為獨當一面的掌門人。
何超瓊最大的遺憾，不是沒有婚姻和孩子，而是用了很多時間走了彎路，才找到自己的人生方向——接管家業，征戰商場。
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女性的天空，遠不止四面牆壁圍起來的名為“家庭”的方寸之地。
她們，可以不做傳遞基因生男孩的闊太，不做傳遞財富的工具人，而可以掌握財富，在家族史書上留下自己的姓名。
甚至也有如董明珠一樣的女性，來自普通人家，然後一點點徒手打拼自己的商業版圖。
圖源：《初入職場的我們》
這些不作為父親、丈夫的掛件，而作為“自己”上桌的女性們，才能得到平等的對待和尊重。
上桌了、掌權了的女性，才能有自己的話語權。
就像唐香玉説的那句：
“咱們要有自己的桌子，不僅要上桌還要在桌上説話，還要讓別人聽見我們説話。”
圖源：網絡
而已經上桌的女性前輩們，便是一代代正在趕路的普通女孩們的榜樣。
其實，在她姐看來，不管是像女繼承人們接手家業，還是像更多的普通女性一樣在職場掙一份前程，女性光是靠雙手勞作，一步步往上走，就已經足夠了不起。
我們受教育、參與社會勞動的歷史，遠不如男性長久，但如今，我們正在朝前看，努力彌合時間造就的溝壑，去增長學識、建設世界。
當越來越多的女性在職場有所作為，甚至成為成功的領導者，在千百年來屬於男性的場域中征戰，那將會啓示更多的年輕的女孩：
你的世界，遠比你想的更大，更豐富，更明亮。
何超瓊曾經鼓勵女性們説：
“我們有能力去選擇不當一個弱者。”
是的，我們永遠有選擇，有可能性。
監製 - 她姐
作者 - 粒粒安
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