首個內地招聘平台接入香港特區政府人才服務窗口 ，為何選中獵聘？_風聞

近期，香港特區政府勞工及福利局公佈的數據顯示，香港各類“搶人才”措施半年來實施效果良好。截至6月30日，各項輸入人才計劃共收到超過10萬宗申請，入境事務處已批出約6.1萬宗。香港仍然保持強勁的競爭力和吸引力。

細數香港發展的關鍵節點，無不伴隨着人才的大規模流入和聚集。

目前，申請香港身份的主流途徑有“香港優秀人才入境計劃”、“高端人才通行證計劃”、“香港輸入內地人才計劃”，以及“非本地畢業生留港/回港就業安排”——即大家常説的優才、高才、專才和留學。 

不止如此，當前香港特區政府已開啓人才招引新篇章。為加速內地與香港之間人才雙向流動，香港特區政府人才服務窗口近期與同道獵聘集團（6100.HK）旗下專業招聘平台獵聘達成合作。目前，該服務窗口官方網站已上線獵聘入口，獵聘成為首家加入香港特區政府人才服務窗口服務合作伙伴行列的內地招聘平台。與此同時，獵聘平台PC端已上線香港招聘入口，APP“發現”頻道也將於本月底開放“香港”專區。

這樣一來，內地人才進軍香港，使用熟悉的招聘平台輕車熟路就能在異鄉找到心儀的當地工作；而香港人才前往大陸的就業征程也將借力本地化招聘軟件，將大幅降低求職門檻與難度。由此，香港與內地之間將有望實現真正意義上的人才雙向流動。

如今，香港不僅僅是傳統的“國際金融中心、國際航運中心、國際貿易中心、亞太區國際法律及爭議解決服務中心”，在此基礎之上，更是被國家賦予了“國際航空樞紐、國際創新科技中心、區域知識產權貿易中心、中外文化藝術交流中心”的新角色與定位。隨之而來的是對多元化人才的旺盛需求，而面臨人才缺口與人才流失的現狀，特區政府一系列招攬人才措施更是前所未有地被提上了日程。

在推動經濟高質量發展過程中,人才的重要性毋庸置疑，而人才甄選，尤其中高層人才的甄選是企業成功乃至助力區域發展的重要環節，香港特區政府更是求賢若渴，亟需一個專業的人力資源服務平台。此次，特區政府人才服務窗口一舉打破常規，開創性與內地招聘平台獵聘互相開放入口，此舉令許多有意香港謀職的內地人才和意向到內地工作的香港人才大呼親民便利。

首次與內地招聘平台合作，香港特區政府人才服務窗口緣何在競爭激烈的招聘賽道里偏偏選中了獵聘 。

事實上，這是一次跨越山海且順其自然的雙向奔赴。

01 香港需要什麼樣的人才

憑藉獨特的優勢和地位，香港對於內地與全球互聯互通，參與國家發展大局與世界經濟全球化意義非凡。當前，香港經濟的高質量發展是擺在特區政府面前重中之重的艱鉅任務，與內地發展同呼吸共命運才能走得更穩更遠，早已成為共識。

據悉，粵港澳大灣區2022年經濟總量超過13萬億元人民幣。粵港澳大灣區全球領先的創新能力，不斷創造制度紅利的政策溝通、“一小時生活圈”的設施聯通、依託世界級機場羣和港口羣的貿易暢通、金融持續開放創新的資金融通以及港澳居民融入內地發展的民心相通，為香港的發展提供了廣闊的產業與生活腹地，而香港具有內地其它城市無可比擬的優勢，這樣的強磁場將持續吸引人才蜂擁而至。

誰能掌握更多的高端人才資源，誰就將在未來具有優勢和話語權，特區政府深諳此道。在香港，以金融、科技創新、環保以及高端服務為代表的眾多高端產業正在向擁有專業知識和技能的中高端人才拋出橄欖枝。要知道，中高端人才可是一個職業目標清晰而篤定的羣體，他們鮮少人云亦云，亦步亦趨，畢竟跳槽與遷居從來都不是一蹴而就的簡單事。人才濟濟，甄選出中高端人才談何容易？

實際上，高層次人才招募從來不是易事。在所有招聘領域中，中高端人才招聘因其需要涉及更多的評價維度，除了硬核技能，還包含了很多難以量化評估的軟實力，因此匹配更難。被動性求職、決策週期長、決策成本高是中高端人才招聘求職路上繞不開的絆腳石。這樣招人與求職的雙重難題，又將如何破解？

正所謂術業有專攻，這樣的雙重難題在致力服務優質人才的招聘平台獵聘面前迎刃而解，而破解難題的關鍵正是精準匹配帶來的招聘效率提升。

02 如何服務好眼光“更挑剔”的中高端人才

眾所周知，招聘面對的是一個雙邊信息不對稱的局面。招聘平台的作用，就是儘可能地減少甚至消除這種信息不對稱並實現高效撮合。僱主與候選人直接溝通，儘管能消除信息不對稱，但面對相對更“被動”的中高端人才僅靠聊天是不夠的，招聘雙方往往會因訴求不同而無法實現同頻溝通。

企業對人才的要求更高，也需要提供更多的待遇條件，這就需要雙方進行更多的博弈。此時，熟悉供求雙方需求的獵頭提供的撮合服務的價值是巨大的，在僱主與候選人中間牽線搭橋，互通有無，雙向撮合，勝算概率更大。

在就業環境、文化差異的影響下，港區企業想招募到適應本地化工作的內地中高端人才，或者香港高層次人才想在人生地不熟的內地就業，獵頭是必不可少的環節。而此次香港特區政府人才服務窗口合作的獵聘，正是內地首個打造B（企業）、H（獵頭）、C（個人）三方互動模式的招聘平台。

創立於2011年，獵聘一直在差異化聚焦中高端人才羣體。成立之初，獵聘便一舉打破傳統網絡招聘以信息展示為核心的廣告發布模式，創新引入獵頭角色，打造了行業首創的BHC三方互動的平台模式，鏈接企業、獵頭以及高附加值的被動人才，自此在國內開創了服務中高端人才的新模式。

時至今日，獵聘已在中高端人才招聘領域積澱了十餘載成功經驗，目前擁有超9000萬優質人才、超21萬認證獵頭用户，超117萬企業。獵聘求職用户中本碩博學歷人才佔比總計近8成，平台30歲以下人才佔比超過一半，這恰與香港政府引進人才的畫像高度契合。

憑藉全面的人才數據庫、完善的獵頭生態、智能匹配算法和專業服務，獵聘早已成長為國內中高端在線招聘領域的領頭羊。當香港特區政府也面臨甄選中高端人才的難題時，獵聘自然成為不二之選。而對於獵聘而言，無論為內地還是香港提供優質高效的中高端人才招聘求職服務，初心使然。

於是，雙方的合作順理成章。二者強強聯手，為香港和內地人才的雙向流動開啓了綠色通道，助力香港區域優秀創新型人才的引進和培養，為促進粵港澳大灣區高質量發展持續賦能。

在服務中高端人才的路上，獵聘的腳步從未停歇過。日前，恰逢獵聘協辦的2023中國世界青年峯會夏季高峯會剛剛在深圳圓滿落幕。關注海外留學生的求職發展，亦是獵聘服務版圖中的重要組成部分。

會上，同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬演講時透露，在獵聘平台活躍學生用户中，985/211高校生和留學生的佔比達34%；在活躍留學生用户中，56%的留學生用户來自QS100高校。這些數據再度佐證了獵聘平台擁有龐大的優質求職用户羣，而留學生日活量及留學生中碩博學歷佔比的持續增長，也有力地佐證了獵聘平台海外留學人才質量還將持續攀升的事實。

03 深挖藍海市場，守住初心，大有可為

隨着我國經濟和人口結構的調整，人才市場的增長點也逐漸由人口紅利轉變為人才紅利。相較於紅海的初級人才市場，中高端人才招聘仍是方興未艾的藍海市場，這也造就了國內在線招聘市場競爭激烈的局面。

近日，這條賽道上又少了一位資深玩家——8月9日，全球坐擁超過十億用户的社交招聘平台領英（LinkedIn）宣佈，旗下的中國本土化求職平台“領英職場”正式停止服務，領英的停服意味着，這個職場社交巨頭在中國市場的9年本土化已宣告折戟。

據PageGroup近日發佈的一份關於2023招聘市場調查報告顯示，領英退出中國大陸，並未對僱主招聘策略產生重大影響。調研中，認為領英退出對自身招聘沒有影響的佔比超55%，認為影響不大的佔比近10%，影響很大的佔比為35%。當被問及領英職場關閉後，將使用什麼渠道替代，獵聘佔比位居第一。

任何賽道上都有馬太效應，強者恆強。作為國內中高端人才招聘服務領域的拓荒者，獵聘早已完成了原始的用户流量以及口碑積累，市佔率遙遙領先，並形成較深的護城河。而在人才強國戰略背景下，領英職場在中國市場的停服，將使獵聘未來進一步承接中高端人才招聘就業需求，與更多優質僱主開展中高端人才服務合作。

良禽擇木而棲，人才流動是個永恆的話題。

縱然中高端人才服務市場不乏新故事、新模式、新理念，諸如風靡一時的職場社區平台，但獵聘卻始終不為所動，堅守着以BHC模式服務中高端用户的初心。在獵聘人的眼裏，要矢志不移、心無旁騖地做好人才服務，堅決不能因為貪戀一時流量，而影響中高端人才用户和平台上企業的產品體驗。唯有守住初心，方能行穩致遠。

未來，伴隨新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫藥、碳中和、AIGC等眾多領域突飛猛進的發展，中高端人才市場必將湧現更多人才需求。獵聘作為優質人才調配中心以及行業龍頭企業，將會持續發揮平台優勢，充分運用人工智能技術，助力加速人才在區域間流動，為越來越多企業加速發展助力賦能。