《夢幻西遊》手遊的指揮學院模式，給MMO電競找到了新方向_風聞

今年，隨着電子競技正式進入亞運會，輿論對電競的看法逐漸改觀，逐漸將其作為正向的體育競技運動看待。電競遊戲也以此為契機，被越來越多的廠商重新重視起來。

在這波電競化浪潮下，電競遊戲的類型不再侷限於傳統的“車槍球”等類型，像MMO這樣的遊戲品類由於也帶有較強的競技策略元素，這些年也趕上了電競化浪潮。而在這條道路上走在最前面的，無疑要屬《夢幻西遊》手遊。

《夢幻西遊》手遊自遊戲上線以來就非常注重對遊戲環境的平衡性建設，為遊戲的電競化打下堅實的基礎。經過多年實踐，《夢幻西遊》手遊打造出了一批標杆賽事，培養出了一批職業玩家。其於今年暑期剛剛結束的全民PK爭霸賽，無論是賽事競技性還是玩家參與度都達到了一個新的高度。

在賽事成功的背後，我們也注意到官方引入的指揮學院模式正發揮越來越大的作用。該模式不但讓比賽更為精彩激烈、更具觀賞性，也給了參與賽事的新人指揮更多曝光與就業機會。在遊戲電競化的道路上，類似指揮學院這樣的培訓模式可以説給MMO電競找到了長線運營的新方向。

何為指揮學院？

“指揮”是一個從MMO時代逐漸普及開來的概念。一開始，MMO遊戲中的指揮大多由玩家自發擔當，主打一個為團戰營造氣氛，更多是社交娛樂的組成部分。

不過，隨着MMO遊戲不斷迭代，更具競技性的玩法不斷出現，專業賽事也在此基礎上應運而生，遊戲指揮也便脱離了單純的娛樂，逐漸演變為一項具有一定門檻的電競職業。

對於《夢幻西遊》手遊這樣已進化出專業電競賽事的遊戲來説，它對遊戲指揮的需求量更大，要求也更高。它不但要求指揮對遊戲的各項數值有全面的瞭解，對遊戲規則有深度的把握，還要求其對知名選手與打法流派都有一定了解，有能力制定針對性策略。

種種要求提高了專業指揮的入門門檻，讓許多有志於擔當指揮的玩家無從下手。《夢幻西遊》手遊的指揮學院便是在這一背景下推出的。該模式以一年一度全民模板號戰績為篩選標準，達到標準以上選手就可以獲得入學資格。

選手以個人為單位報名，一旦通過之後便可以參與到學院的各項培訓之中。學院在培訓期間會不斷地打亂組隊分組比賽，讓學員在對戰過程中熟悉各種不同風格的組隊策略，加深對遊戲的理解。學院還會組織導師提供理論課程及實戰覆盤課程，讓玩家能在第一時間吸收對戰的經驗教訓，掌握針對不同陣容時的破局打法。

學院的培訓以實戰為主，但會採用多維度積分賽制，給予新人潛力玩家更多的機會展現自我。學院會考察學員培訓期間的綜合表現，篩選綜合實力最強的選手作為優秀畢業生，並將畢業生推薦給正賽隊伍。

為了鼓勵新人，指揮學院推出了多項扶植計劃。在遊戲內，官方將給予指揮遊戲內排行榜專有排名、遊戲內稱號獎勵等曝光機會。在遊戲外，官方會給予指揮在CC直播、網易大神等平台的優先曝光機會。

為了鼓勵正賽隊伍大膽啓用指揮新人，官方還承諾，對於畢業後參與武神壇、巔峯聯賽等賽事的指揮，承擔其首月薪資費用。對於最終在正賽中取得好成績的指揮，官方還會依據其成績排名給予進一步的獎勵。可謂是全方位地給新人保駕護航。

專業的事需要專業的人

截止今年新一屆巔峯聯賽結束，《夢幻西遊》手遊的指揮學院已經舉辦三屆。在過往的三屆培訓中，指揮學院共培養優秀畢業生40人，第一、二屆學院前十選手就業率100%，總輸送就業選手人數32人，其中CC簽約人數14人，大神簽約人數7人。

畢業選手取得這樣的成績並非偶然，而是體現了他們對遊戲的理解足夠深，對團隊的整合以及對節奏的把控足夠好。

第一屆優秀畢業學員陳小黑，畢業後組織了一支全為指揮學院選手組成的隊伍。隊伍內有從事醫療、法律行業人員。選手們在學院期間就知根知底，對遊戲有共同的理解，彼此之間形成默契。經歷了兩個月的成長後，陳小黑、繼續、笑笑、啊明、淺笑五名選手最終帶領“春之戀曲"獲得武神壇甲組四強的好成績。

同樣的案例還發生在指揮學院第二屆畢業生“不暗”身上。他沒有選擇與同學組隊，而是以“職業經理人”的身份接下幾位老闆的單子，最終帶領戰隊殺入全民爭霸賽決賽取得亞軍的成績。決賽後他表示會帶隊參加巔峯聯賽S7，爭取更好的名次。

類似於陳小黑、不暗這樣的選手並非個案。據統計，在指揮學院的第三屆畢業生裏，出現了12勝選手1名（巔峯賽指揮，已剔除），11勝選手20人，10勝選手78人，可謂戰績驕人。

指揮學院持續向《夢幻西遊》手遊輸送優秀的選手，不但成就了一批新人指揮，也盤活了遊戲的電競生態。

新人指揮會將自己對遊戲的理解通過比賽傳播出來，倒逼優勢團隊不斷研究新打法。而當新打法逐漸固化，遊戲又開始呼喚新人來打擂。這樣的良性循環，既提升了遊戲對抗的激烈程度，也加強了電競賽事的觀賞性、趣味度，從而吸引更多玩家參與到遊戲中來。所以説，把專業的事交給專業的人做，往往能事半功倍。

結語

電競賽事是對抗遊戲生命週期自然衰竭的一項利器，這是很多遊戲廠商都注意到了的。但是，想把電競賽事辦好卻不是那麼容易。作為一項將競技與表演融為一體的賽事，唯有不斷創新才能保持電競賽事的活力。而想要打法創新就需要有足夠多的專業選手持續參與進來。

《夢幻西遊》手遊的指揮學院模式，在持續培養遊戲選手方面，無疑是一次開拓性的嘗試。它以更低的成本盤活遊戲生態，將參與遊戲的玩家轉化為更專業的指揮選手，再通過指揮選手們在賽事中的發揮將新玩法、新思路帶回遊戲，形成良性循環。

在這個過程中，新人指揮得到了曝光關注與就業機會，電競團隊收穫了源源不斷的新鮮血液，玩家則能觀賞到越來越精彩的比賽對抗，可謂達成了多方受益的共贏局面。或許這就是《夢幻西遊》手遊經歷多年運營依然熱度不減的秘密所在。