人均年薪過百萬，騰訊為什麼這麼豪橫？_風聞

騰訊二季報顯示，騰訊已經人均薪酬破百萬了。

網上不少人嘲諷，我和姚明平均身高1米8，我和馬雲人均資產過千億。可騰訊的人均薪酬過百萬，不能這麼去類比。上過高中的都知道，方差越大，數據偏差平均數越大。我和馬雲比，人均資產過千億，無法反應我的收入水平，這是因為我和馬雲的收入方差太大了。

**可放在騰訊集團內部，方差其實要小得多。**騰訊一共有104503名員工，員工總數超過10萬人了。要是你在一家小公司，你和CEO的人均年薪過百萬，大家不會覺得有收入高，而是覺得你公司的CEO拿走太多了。可如果你所在的公司有10萬人，人均年薪過百萬，大家就會默認，你的收入肯定不會太低。哪怕你是一個掃廁所的，你也可能在清潔工領域，收入處於拔尖水平。別的清潔工都會羨慕你，想要加入你的公司，一起去掃廁所。

從騰訊二季報數據來看，**騰訊半年薪酬共支出540.69億元，人均薪酬51.74萬元。**考慮到年底還要發放年終獎，騰訊下半年的薪酬支出會進一步拉昇，人均年薪超過100萬，是板上釘釘的了。那麼，在這裏鉅額的薪酬包裏，騰訊高管層薪酬拿得多嗎？我們來看數據。

2022年，創始人馬化騰年薪3869萬，總裁劉熾平年薪1.87億，微信總裁張小龍年薪3億，騰訊首席運營官任宇昕，年薪與張小龍不相上下，以前是騰訊遊戲的主要負責人，現在是騰訊內容板塊的負責人。在入職騰訊之前，任宇昕就職於華為集團。首席戰略官James Mitchell，他是一個英國人，與劉熾平一樣，都是騰訊從高盛集團挖來的專業投資人，與劉熾平是一對好搭檔。

大家可以發現，創始人馬化騰自己要的工資不多，畢竟騰訊的股份就價值上千億了。可騰訊僱傭的高級打工人，年薪過億的人還是有不少。但這些人都是騰訊的頂級業務負責人，像劉熾平負責騰訊投資、張小龍負責騰訊微信、任宇昕負責騰訊遊戲，三個人都代表着騰訊的三大核心業務：投資、社交、遊戲。

要説這三個人值不值這麼高的年薪？但凡是個正常人都會説：“絕對值得！”你要是讓張小龍給百度做出一個微信，給小米做出一個微信，或者給網易做出一個微信，別説年薪3億了，就算年薪再翻一倍，達到6億也不過分。

那麼，騰訊集團的普通打工人收入怎麼樣呢？説實話，同樣位於中國打工人的頂流。騰訊的標準薪酬是14薪，一年發14個月的工資。但是，通常都可以拿到16-20薪。年終獎的話，各個部門差距就比較大了。像王者榮耀團隊，就因業績過於突出，一次性發放100個月的工資。不過，即便是普通的部門，年終獎也不少。

一般而言，在一個公司裏，應屆生是工資最低的。騰訊應屆生在經過多輪調薪後，年薪已經突破40萬。其中，2021、2022年入職騰訊的應屆生，可能比2020年以前入職的騰訊老員工薪酬還要高一些。這主要是2021年和2022年，騰訊對校招應屆生調高了基礎工資。這些還只是工資部分。在工資部分以外，騰訊還有員工購房無息貸款，租房補貼每月4000元，五險一金，節日禮品等都是大廠的基本操作了。

要是在騰訊混到一個管理級別，薪酬就更高了。在隊長看來，眼紅騰訊員工的薪酬是沒有必要的，抨擊騰訊薪酬，就更加地無知了。高薪酬往往意味着高門檻，就像張雪峯所言：“一個世界500強的企業，不會去齊齊哈爾大學校招。”

一名騰訊HR曾特意説過，他的工作方法是，先篩掉所有的非985/211大學畢業生。**如果不是985/211大學畢業，他基本就不會去看你的簡歷了。**為什麼呢？因為人家的工作量也很大。想入職騰訊的人太多了，如果每一份簡歷都去看一遍，那HR得累死。如何減少自己的工作量呢？比較好的方法是，優中選優。

**先用學歷淘汰掉一批，再從211/985的簡歷中，去選出自己想要的人。**你説，非985/211能不能找到合適的人呢？當然能。但在沙子裏面找金子需要消耗更多的時間和精力。HR也是打工人之一，他需要在最短的時間內完成自己的工作。在211/985大學中找出那個合適的人，時間成本要低得多。

即便這個人不是那麼合適，但211/985的人在學生時代，就證明了自己的學習能力和自律性。他們進入騰訊後，能夠迅速地適應工作。大廠也好，小廠也罷，大部分工作內容是大同小異的，並沒有絕對難度。讀書、考試，本身就是一個人才篩選的過程。在高考篩選過後，企業再進行第二次篩選，無論怎麼選，都是優中選優。

在這個AI時代，我們需要審慎地看待騰訊的遊戲產業。一方面它創造了大量的高薪崗位，另一方面，隨着無人化、智能化的技術發展，未來戰爭又何嘗不是一場真實的對戰遊戲？無人機、無人艇所表現出來的威力還不夠震撼嗎？