央媒談考公考編熱潮，稱並非所有人都適合體制內工作，大家怎麼看？_風聞

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來源：中國青年報

作者：馬亮

時下，不少大學生因為就業難選擇考研，讀研之後又熱衷考公考編，從而最終“上岸”。這種現象日益普遍，使人不免擔憂：當代青年人才發展方向是否存在隱患？在這一背景下，如何在社會上營造更好的創新創業環境，鼓勵年輕人更無負擔、更遵從本心地作出人生選擇，使高學歷人才專業對口、學以致用，就成為至關重要的課題。

中考、高考、考研、考編、考公……對中國學生而言，這一系列考試，是我們再熟悉不過的人生門檻。年輕人一路走來，總是很難離開考試這個“指揮棒”。當公務員錄取的學歷門檻水漲船高時，不少希望考公考編的學生，都把讀研視為進入體制內工作的“敲門磚”，而不是衝着學習專業技能去考研。這一趨勢間接推高了近些年考研的分數線，與此同時，很多學生為了考上研而選擇“二戰”“三戰”，也讓人才錯配、資源浪費等問題凸顯出來。

如果一個人讀研的目的，僅僅是解決考公考編的學歷問題，這樣的讀研動機，顯然受到了一定程度的扭曲。倘若此風日盛，既不利於學生髮展，也會影響高校的研究生招錄培養體系。研究生教育的初衷，是培養科研人才和專業人士，如果淪為部分學生“刷學歷”的選擇，不僅學生自己讀研時會備受折磨，也會讓專業對口的用人單位難以延攬優質人才，導致就業市場的結構性矛盾。

站在個人視角上，學生讀研後選擇考公考編無可厚非。但是，讀研的“盡頭”，絕不應是考公考編。研究生的擇業觀念同當前的就業市場和社會氛圍有很大關係，我們不能苛責那些追求穩定，因此想要考公考編的高學歷人才，而應關注就業環境對學生的引導作用。要讓研究生理性認識就業市場，擁有更廣闊的成長空間，就應該多管齊下，加強學生就業指導，營造良好的擇業就業氛圍。

之所以人們對考公考編趨之若鶩，在很大程度上同體制內工作的優越性有關。因為此類工作的保障性和安全性較強，而且社會地位和福利待遇也較好。當前，全球處於百年未有之大變局，我國也面臨“後疫情時代”的國內外挑戰，由此帶來的高度不確定性，也使考公考編備受青睞。

然而，熱潮之下，不少學生對各類用人單位的實際情況缺乏足夠了解，往往單純聽信考公考編的好處，而對其可能存在的侷限和問題不夠關注。實際上，並非所有人都適合在體制內工作，研究生也不應盲目“隨大流”，跟風考公考編。理性評估個人特徵，並選擇更加匹配的工作部門和崗位，才是最好的人才配置方案。

對高校而言，要為研究生創造更廣闊的擇業空間，需要加強校內就業指導，縮小就業市場供需雙方的信息差，推動研究生樹立正確的擇業觀念。有條件的高校，可以和相關企業建立合作機制，為研究生提供在校期間的實習實踐機會，使他們加強對非公部門的瞭解，並因此而扭轉就業觀念。

隨着新興業態特別是靈活就業的興起，越來越多的人選擇自主創業，而對那些有意創業的大學生而言，政府倘若能對他們“扶上馬、拉一把”，也是好事一件。各級有關部門可以推出更多富有含金量的創新創業支持計劃，吸引研究生自主創業。比如，在啓動基金、創業指導、住房配套、創新氛圍等方面提供有力支撐，就有助於讓年輕人擺脱後顧之憂，大膽創新創業。對於有創業意願的研究生，大學也可以適當延長學制，提供更加彈性化的配套課程支持。

與此同時，全社會也要營造更加包容友好的社會氛圍，使年輕人敢於嘗試不同的職業發展路徑。全社會都要打破刻板印象，不應單純以一個人的就業單位性質來衡量成功與否，而要更多關注人才是否能夠找到自己稱心如意的工作，能否在工作崗位上施展才華，激勵年輕人大膽選擇，不走尋常路，並開闢更多適合年輕人的職業新路。

（作者為中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員、公共管理學院教授）