當年的小鮮肉職場混7年，港企、外企和中資我都摸清了……_風聞

又到一年一度的畢業季，港漂小夥伴們都準備好投入職場了嗎！

回憶起當年剛畢業，真的是妥妥的小鮮肉（偷笑）。

不過同樣也是個職場小白，對於自己的未來工作主要職責，以及發展方向並沒有明確的規劃。

因此也浪費了不少時間。

後來經過了將近7年的職場歷練、摸爬滾打，當然也有血淚教訓。

想和大家分享一下我個人眼中的香港中資、港資、外資的一些區別。

供大家在擇業的時候酌情考慮，並且根據自身條件進行選擇。

中資

説到中資，這個應該是港漂在港最火熱的團體了。

因為工作文化、語言比較接近內地，相對來説對於內地background的人也最容易適應。

很多master剛剛畢業的同學都會選擇進入中資，畢竟剛來一年對香港生活還不是特別瞭解。

入職應該不會特別難，但是這並不代表着在中資生存就是一件很簡單的事。

1）工作特點

首先，大型的中資機構組織架構非常龐大，入職就開始卷學歷了，畢竟大家都是master。

除去在港的本地招聘以外，還會有很多從內地調任的同事，競爭是非常大的。

有時候也會把一些內地的“卷”文化帶過來，比如加班會比較嚴重，要等領導走了才能走。

當然每個領導的喜好不一樣，身邊也有很多準時收工的同事。

不過除去這些劣勢點，中資公司的優勢也非常多。

比如很多公司會有年底double pay，公司的福利相對較好，逢年過節的禮物少不了。

以及公司領導層會給你相對更多的耐心以及學習的機會。

在現在這個並不是那麼好的大環境下抗風險能力較好等等。

據我瞭解，疫情三年，中資應該是裁員規模最小的了，而且那時候大家還有回內地居家辦公的機會！

我身邊很多朋友在中資一呆就呆了好多年，雖然工資拿的不高，奈何太舒服了不捨得走。

2）人際關係

這方面中資有點類似於日企？對於上級的服從與尊重的要求可能也不同於大部分西方企業。

這並不代表你不能對上級説“no”，而是你在表達觀點的方式方法上需要有所不同。

這一點有機會我可以詳細描述，畢竟中華文化博大精深哈哈。

另外，同事相處也是一個難題，當然也是好事，畢竟中資人多，可以認識很多有趣的同事。

但是人多呢，是非也多……八卦就不細説了~

外企

在中資工作了3年之後，我順利地獲得了一次晉升機會。

但是因為機緣巧合我又得到了一份外企的工作機會，然後在一家外資企業工作了2年。

1）工作語言

外資相對來説文化差異還是存在的，首先是工作語言，從之前的只是書面英語，變成了口語英語。

大概是80%的英語，20%的粵語。

不用特別在意語法問題，主要是能表達出自己的觀點就行。

2）工作特點

在尊重上班時間方面，外資的確是要更人性化一點，一到下班時間找不到人是經常有的事。

但其實這並不代表着外資企業更為“輕鬆”。

畢竟在這個只看結果的時代，業績不好的外資團隊炒人是分分鐘的事情。

並且在對待你犯錯的容忍程度方面，其實是不如中資的。

同事之間保持獨立空間固然是好事，但是有時候也會給人感覺少了一點人情味。

這一點我也是深有體會了。

在職場晉升方面，外資講究看的見的“成效”，印象分的比重沒有那麼重。

所以，如果能在規定的時間範圍內完成工作，就大膽的對那些指責外的事情say no吧。

畢竟可能沒什麼人會appreciate你的幫忙。

以及！外企的福利真的挺好的，連配偶的醫療保險都可以享用最高級別的。

港企

後來我去了一家港企，這家港資規模不大，大概就是100人左右。

1）語言方面

工作語言，粵語是必須要會的，注意是必須項而不是加分項。

因為對於大部分local來説，粵語是絕對的母語。

縱使他們會説普通話，也一定會習慣於在工作中用最熟悉的語言進行表達。

而作為職場新人來説，絕大多數情況也是必須要自己去適應大環境，而不是讓大部分人來適應你。

2）工作特點

公司的節奏其實是很快的，做事情邊界感非常強，對於工作範圍的劃分尤為敏感。

一定要很快地認清自己的工作職責以及工作流程，然後積極的溝通。

其實對於大部分工作來説，技術並不是真正的壁壘，對工作的適應能力才是。

如何在最短的時間內適應工作流程，有節奏的完成工作，是在港資企業的生存必須條件。

 3）人際關係

大家最困擾的應該是香港人抱團一起玩。

而我們作為新加入的新同事，難免會受到一些冷落（雖然也談不上排擠）。

比如同事聊天説話太快，或者聊點本土的話題啊，就很容易get不到他們在説什麼。

在這種時候，可能會有些沮喪，不過沒關係，同事不等於朋友，表面上和諧相處已經足夠了。

説了這麼多，但是，我描述的情況根據公司的不同其實也是在變化的。

不管哪一份工作都需要自己本人適應，才是“好”工作。

也希望大家求職順利！

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