職場裏有一種人,被戲稱為白兔_風聞
YYing-09-01 11:19
【本文由“大水風”推薦,來自《官媒稱“官油子”正在年輕化,如何看待這一現象?》評論區,標題為大水風添加】
- 小眾觀察者
- 這種流於表面的批評,毫無意義。官場(職場)的事,説複雜也複雜,説簡單也簡單。
‘官油子’,就是官僚主義的必然結果。官僚主義的特點,就是寧可不做事,也不能做錯事。做好了,沒功勞,或者你不是‘誰誰誰’的人,做好了,也升不上去。反而做出問題,會一擼到底,那麼官油子就是必然的唯一選擇。
上級不會擔責任,只做出彩了,出來講話露臉。做砸了,讓下屬背鍋。這時候只有當油子才能自保。
另外,官油子,還可能是對上級命令進行‘軟抵抗’的消極怠工的結果。毛澤東説過,大多數人(羣眾和執政團隊)不理解的情況下硬搞,就是左傾教條主義。官油子,就是對左傾教條主義的一種‘應激反應’。就像人體感染,就會有免疫系統調節導致的‘高燒’。
高燒肯定是病,但並不是病根。李j泉同志當年如果做事不是那麼‘雷厲風行’,也許四川老百姓就會減少一些痛苦。
文章的批評,最根本的問題,還是缺乏把社會治理,看作一個龐大完整互相影響的系統分析的思維導致的。
還是以點帶面,就表象論表象。這樣下去,一定會得出人發燒了,就泡在冰水裏降温的拙劣的解決辦法。
要把社會(政府,企業,窮人,富人等)看作一個完整的系統。這些系統內部的元素都不是孤立存在的,既互相補充,又互相博弈。既存在牽一髮動全身的規律,也有蝴蝶效應式的影響。不能頭疼醫頭了。
就像人體的皮膚破口不容易癒合,很可能不是皮膚自身的問題,而是內分泌系統失調了。體內胰腺功能下降,長期血糖不正常的結果。
政府裏有大量官油子了,還年輕化了,很可能病根並不是這些官油子本身上。
職場裏有一種人,被戲稱為白兔
不擔責任,有事下屬幹,有功他先佔
向上管理做的很好,位置坐的很牢
白兔在企業管理中,原則上是見之必殺
因為白兔只會降低企業效率而不會增加
做領導不拿主意不擔責,做下屬不提意見不幹活
那企業要他何用?
但他們又永遠殺不絕,因為溜鬚拍馬,阿諛奉承,長袖善舞確實是有用的
那既然有用,為何見之必殺呢?因為白兔會繁殖。
領導是白兔,則下屬只能白兔,只有白兔下屬能得到白兔領導的欣賞,因為活永遠是多做多錯,領導不擔責,那幹活的人就永遠在犯錯,白兔領導自然會嫌棄下屬給他找事,最後只有不幹活的人才能活下來
而這些被逼成白兔的人,原本可能是行業先鋒,是企業棟樑,如果有人讓他們在菁華的年紀放開手腳做,能打下一片天地,這種人的白兔化,是每個企業的損失