職場裏有一種人，被戲稱為白兔_風聞

【本文由“大水風”推薦，來自《官媒稱“官油子”正在年輕化，如何看待這一現象？》評論區，標題為大水風添加】

• 小眾觀察者
• 這種流於表面的批評，毫無意義。官場（職場）的事，説複雜也複雜，説簡單也簡單。

‘官油子’，就是官僚主義的必然結果。官僚主義的特點，就是寧可不做事，也不能做錯事。做好了，沒功勞，或者你不是‘誰誰誰’的人，做好了，也升不上去。反而做出問題，會一擼到底，那麼官油子就是必然的唯一選擇。

上級不會擔責任，只做出彩了，出來講話露臉。做砸了，讓下屬背鍋。這時候只有當油子才能自保。

另外，官油子，還可能是對上級命令進行‘軟抵抗’的消極怠工的結果。毛澤東説過，大多數人（羣眾和執政團隊）不理解的情況下硬搞，就是左傾教條主義。官油子，就是對左傾教條主義的一種‘應激反應’。就像人體感染，就會有免疫系統調節導致的‘高燒’。

高燒肯定是病，但並不是病根。李j泉同志當年如果做事不是那麼‘雷厲風行’，也許四川老百姓就會減少一些痛苦。

文章的批評，最根本的問題，還是缺乏把社會治理，看作一個龐大完整互相影響的系統分析的思維導致的。

還是以點帶面，就表象論表象。這樣下去，一定會得出人發燒了，就泡在冰水裏降温的拙劣的解決辦法。

要把社會（政府，企業，窮人，富人等）看作一個完整的系統。這些系統內部的元素都不是孤立存在的，既互相補充，又互相博弈。既存在牽一髮動全身的規律，也有蝴蝶效應式的影響。不能頭疼醫頭了。

就像人體的皮膚破口不容易癒合，很可能不是皮膚自身的問題，而是內分泌系統失調了。體內胰腺功能下降，長期血糖不正常的結果。

政府裏有大量官油子了，還年輕化了，很可能病根並不是這些官油子本身上。

職場裏有一種人，被戲稱為白兔

不擔責任，有事下屬幹，有功他先佔

向上管理做的很好，位置坐的很牢

白兔在企業管理中，原則上是見之必殺

因為白兔只會降低企業效率而不會增加

做領導不拿主意不擔責，做下屬不提意見不幹活

那企業要他何用？

但他們又永遠殺不絕，因為溜鬚拍馬，阿諛奉承，長袖善舞確實是有用的

那既然有用，為何見之必殺呢？因為白兔會繁殖。

領導是白兔，則下屬只能白兔，只有白兔下屬能得到白兔領導的欣賞，因為活永遠是多做多錯，領導不擔責，那幹活的人就永遠在犯錯，白兔領導自然會嫌棄下屬給他找事，最後只有不幹活的人才能活下來

而這些被逼成白兔的人，原本可能是行業先鋒，是企業棟樑，如果有人讓他們在菁華的年紀放開手腳做，能打下一片天地，這種人的白兔化，是每個企業的損失