管理是什麼，做什麼？_風聞

      管理，這在中國是個高大上的詞。各種妖魔鬼怪、魑魅魍魎天天放在嘴邊。

      那到底啥事管理？個人淺見所謂管理：就是對資源的分配。將已有的資源進行花費，對將來的資源進行預先分配。對之前分配的資源進行再分配或重整理。當然要分配資源就有一個前提，為什麼管理者有分配這些資源的權利？這個擴展就多了，後面會在《笑談文明》中進行簡單歸納。這裏默認管理者有合理的分配權利。而分配的結果和前提還有一個問題，分配後資源在不同實體【個人，組織，設備】中因此不同的資源分配方式產生了各種流派。

      目前個人認為常見的企業管理有如下幾種。中國的《鞍鋼憲法》，相信很多人根本沒聽説過，可惜了。日本曾經的《年功序列》。蘇聯的《計劃及工業聯合體》。以及工業資本主義的《科學管理》。其實我個人是傾向於《科學管理》的。其根本目的很簡單，更加有效的利用資源，平等的用資金換取效率。這其實也是現在各種類型所謂管理的根基。問題在於蘇聯GG後，作為多數的工人階級。沒有議價能力。而這個問題具體表現更明顯的就是對工人的過度剝削。其實純粹的工業資本家更傾向使用機械代替人。畢竟機械成本和效率的提升是清晰且明顯的。但東亞這邊，確認為人是具有“潛力”的。可以不投入更多的機械成本，用更多低成本的人來解決問題。日本、韓國、香港、越南等、初期的崛起都是這樣。

        結果呢？這些個體都必須依賴外部市場。畢竟內部沒有市場了。都被剝削光了。

       那現在能做啥?作為企業的上層建築，社會的總體中心。當前的政府需要做的有且僅有一項事務！將“人”這種社會的機械。定出其實際上限。並要求社會認同這種上限。比如人作為僱員工作8個小時需要休息。搬運物質時多少小時搬運多少需要休息多少時間。

       請將“人”作為機器，讓人享有機器享有的“維修權-醫療”、“檢修權-休息”、“升級權-學習”。