達良厚：普惠招聘，國有企業有大責_風聞

​達良厚：普惠招聘，國有企業有大責

看到廣東、貴州、湖南、甘肅、江西等多個省份相繼明確國企在高校畢業生招聘上的強制責任，有的甚至是超前責任，這表面上是用行政手段強制招聘，又帶點扶貧招聘味道，以穩定擴大高校畢業生就業規模的辦法，實則是普惠招聘以實現社會主義普惠原則、保障原則於高校畢業生就業和國企員工招聘上的生動外化，也應了我們常説的那句話：社會主義中國可以集中力量辦大事，能夠調控力量辦急事，而私企、資本主義國家則很難可能。

我們在高校畢業生普惠招聘上的主要渠道有四大招聘：公務員招聘、事業人員招聘、軍職人員招聘和國企員工招聘。前三者是公職人員招聘，是鐵飯碗，有着嚴格的計劃，多年來一直火爆着。國企招聘，介乎公職與私企招聘之間，有企業的靈活自由，但也應承擔起國企的巨大社會責任、普惠責任，即使再多點、超前點，也責無旁貸。因為國企姓國、姓全民，是我們的全體父輩、祖輩們用血汗與智慧霸蠻強行積累起來的龐大國家財富、全民財富，它不普惠能行嗎？它不應急誰去應急？

社會主義計劃經濟時代，高校畢業生的就業普惠待遇是全員分配、全員鐵飯碗。進到社會主義市場經濟時代，高校畢業生的就業普惠待遇漸變為全員擇業、全員泥飯碗。前者穩定有保障，重在統一；後者自主有彈性，重在選擇。兩個極端我們都走過，有利有弊，各有短長，互補早已必要，當下正至二者急切融合之臨界點了。

因為我國人口基數大、壽齡增、高校畢業生多，與就業崗位始終有限的矛盾，絕對是我們長期無法繞開的基礎矛盾。社會主義既要全面普惠保障，又要個體激發積極性，必須是我們的基礎訴求。當下世界格局劇變的壓力，經濟形勢依然下行的壓力，加上新冠疫情壓力還在後遺症式持續釋放，雖然更激化了高校畢業生就業困難至臨界點，但我們不也正好可以抓住臨界，積極建構，推進高校畢業生就業格局更良性發展嗎？

良性發展的基本形式無非兩個：保障基礎上的自主和自主基礎上的保障。整體説，就社會主義本質言，就中國國情言，我們應選擇前一個。後一個只能做應景機動選擇和補充。因為無論怎麼説，大學生畢竟是國家棟梁之才，是社會潛在精英，保障他們就是保障精英，就是保障發展，就是保障未來。這與保障普通民眾基本生活，就是保障國家基礎穩定、保障社會基石穩固同等重要。

國企無疑可以把這兩種形式更好結合起來，可以更靈活體現社會主義普惠原則於普惠招聘上的實現：資本主義的自由我有，資本主義難有的統籌我也有。這是國企之榮耀，也是國企之大責。

而若在私企、外企和自主創業上也多那麼點點宏觀導控，這普惠招聘也許更普惠了。 

                                2023、8、31