達良厚:普惠招聘,國有企業有大責_風聞
热心冷眼-冷眼风云 热心天下 人敢做 我敢说 09-08 06:35
達良厚:普惠招聘,國有企業有大責
看到廣東、貴州、湖南、甘肅、江西等多個省份相繼明確國企在高校畢業生招聘上的強制責任,有的甚至是超前責任,這表面上是用行政手段強制招聘,又帶點扶貧招聘味道,以穩定擴大高校畢業生就業規模的辦法,實則是普惠招聘以實現社會主義普惠原則、保障原則於高校畢業生就業和國企員工招聘上的生動外化,也應了我們常説的那句話:社會主義中國可以集中力量辦大事,能夠調控力量辦急事,而私企、資本主義國家則很難可能。
我們在高校畢業生普惠招聘上的主要渠道有四大招聘:公務員招聘、事業人員招聘、軍職人員招聘和國企員工招聘。前三者是公職人員招聘,是鐵飯碗,有着嚴格的計劃,多年來一直火爆着。國企招聘,介乎公職與私企招聘之間,有企業的靈活自由,但也應承擔起國企的巨大社會責任、普惠責任,即使再多點、超前點,也責無旁貸。因為國企姓國、姓全民,是我們的全體父輩、祖輩們用血汗與智慧霸蠻強行積累起來的龐大國家財富、全民財富,它不普惠能行嗎?它不應急誰去應急?
社會主義計劃經濟時代,高校畢業生的就業普惠待遇是全員分配、全員鐵飯碗。進到社會主義市場經濟時代,高校畢業生的就業普惠待遇漸變為全員擇業、全員泥飯碗。前者穩定有保障,重在統一;後者自主有彈性,重在選擇。兩個極端我們都走過,有利有弊,各有短長,互補早已必要,當下正至二者急切融合之臨界點了。
因為我國人口基數大、壽齡增、高校畢業生多,與就業崗位始終有限的矛盾,絕對是我們長期無法繞開的基礎矛盾。社會主義既要全面普惠保障,又要個體激發積極性,必須是我們的基礎訴求。當下世界格局劇變的壓力,經濟形勢依然下行的壓力,加上新冠疫情壓力還在後遺症式持續釋放,雖然更激化了高校畢業生就業困難至臨界點,但我們不也正好可以抓住臨界,積極建構,推進高校畢業生就業格局更良性發展嗎?
良性發展的基本形式無非兩個:保障基礎上的自主和自主基礎上的保障。整體説,就社會主義本質言,就中國國情言,我們應選擇前一個。後一個只能做應景機動選擇和補充。因為無論怎麼説,大學生畢竟是國家棟梁之才,是社會潛在精英,保障他們就是保障精英,就是保障發展,就是保障未來。這與保障普通民眾基本生活,就是保障國家基礎穩定、保障社會基石穩固同等重要。
國企無疑可以把這兩種形式更好結合起來,可以更靈活體現社會主義普惠原則於普惠招聘上的實現:資本主義的自由我有,資本主義難有的統籌我也有。這是國企之榮耀,也是國企之大責。
而若在私企、外企和自主創業上也多那麼點點宏觀導控,這普惠招聘也許更普惠了。
2023、8、31