西方社會的罷工,在某種程度上有點像互相傷害_風聞
皇城根下刀笔吏-知名法律博主 -09-12 13:48
任何制度都有利有弊。
西方社會的罷工,在某種程度上我感覺有點像互相傷害。像我之前遇到的學校助教罷工,在助教罷工後,整個學校的教學活動幾乎都停了。很多學生沒課上,不但耽誤自己時間,畢業也得往後推遲。
當然,那一輪罷工最後勝利了。學校給助教們集體漲了工資,好像不多,但是漲了一些。不過,最後漲的工資,有些也是羊毛出在羊身上。學校高管不太可能從自己身上割肉,於是便給學生漲學費。而且,首當其衝漲的是國際生學費,因為國際生不是本地人,最沒有話語權。
他們每次罷工的時間點,基本都是在集體合同快要到期時。一般來講,工人或職工加入工會,每個月從自己的工資裏自願扣點錢給工會,組成一個相對比較自願的工人聯合會。然後,工會代表工人或職工,跟資方進行談判,簽訂集體合同。在集體合同中,一般會約定最低工資,以及合同期限等。
合同期限一般是三年或四年。
所以,每到三年或四年,工人們便會罷工。因為等到集體合同需要續約時,工人們會要求漲工資,但是資方一般不會同意漲工資。而且在現實中,大家從集體合同快到期前很久,便來回拉扯。扯到最後一刻,如果沒談攏,則一拍兩散。
是否決定罷工,一般不是由工會自主決定,而是由參加工會的人集體投票決定。
他們那邊的罷工,非常常見。因為在集體合同到期時,往往談不攏。工人們經常會提出一個非常高的要求,比如要求集體漲薪20%,而資方往往會一毛錢都不答應。我感覺經過這麼多年的演變,這已經成了他們的默認操作套路。
一方開個高價,另一方一毛錢都不同意,經過極限拉扯後,到最後一刻,大家一拍兩散。
罷工對工人或職工們來講,不僅是罷工,也是一種活動。名義上是罷工,但其實跟我們想象的拉着橫幅、嘶聲力竭大喊大叫,不是一回事。這些老外在罷工現場,經常是弄個音響外放,在那兒載歌載舞,儼然是在開party。
偶爾看到有人路過時,便高喊幾聲口號。等行人走掉後,又開始唱歌跳舞。
工會制度以及由此衍生的罷工制度,減損了他們的生產能力,尤其是在需要較高人力組織性、生產紀律性的勞動密集型行業。
我覺得這也是馬斯克很喜歡中國的一個原因。
因為我們這邊沒有這樣一套制度,可以在最大程度上保證企業的生產。
當然,孰好孰壞,沒有統一結論,各自有不同體會。