西方社會的罷工，在某種程度上有點像互相傷害_風聞

任何制度都有利有弊。

西方社會的罷工，在某種程度上我感覺有點像互相傷害。像我之前遇到的學校助教罷工，在助教罷工後，整個學校的教學活動幾乎都停了。很多學生沒課上，不但耽誤自己時間，畢業也得往後推遲。

當然，那一輪罷工最後勝利了。學校給助教們集體漲了工資，好像不多，但是漲了一些。不過，最後漲的工資，有些也是羊毛出在羊身上。學校高管不太可能從自己身上割肉，於是便給學生漲學費。而且，首當其衝漲的是國際生學費，因為國際生不是本地人，最沒有話語權。

他們每次罷工的時間點，基本都是在集體合同快要到期時。一般來講，工人或職工加入工會，每個月從自己的工資裏自願扣點錢給工會，組成一個相對比較自願的工人聯合會。然後，工會代表工人或職工，跟資方進行談判，簽訂集體合同。在集體合同中，一般會約定最低工資，以及合同期限等。

合同期限一般是三年或四年。

所以，每到三年或四年，工人們便會罷工。因為等到集體合同需要續約時，工人們會要求漲工資，但是資方一般不會同意漲工資。而且在現實中，大家從集體合同快到期前很久，便來回拉扯。扯到最後一刻，如果沒談攏，則一拍兩散。

是否決定罷工，一般不是由工會自主決定，而是由參加工會的人集體投票決定。

他們那邊的罷工，非常常見。因為在集體合同到期時，往往談不攏。工人們經常會提出一個非常高的要求，比如要求集體漲薪20%，而資方往往會一毛錢都不答應。我感覺經過這麼多年的演變，這已經成了他們的默認操作套路。

一方開個高價，另一方一毛錢都不同意，經過極限拉扯後，到最後一刻，大家一拍兩散。

罷工對工人或職工們來講，不僅是罷工，也是一種活動。名義上是罷工，但其實跟我們想象的拉着橫幅、嘶聲力竭大喊大叫，不是一回事。這些老外在罷工現場，經常是弄個音響外放，在那兒載歌載舞，儼然是在開party。

偶爾看到有人路過時，便高喊幾聲口號。等行人走掉後，又開始唱歌跳舞。

工會制度以及由此衍生的罷工制度，減損了他們的生產能力，尤其是在需要較高人力組織性、生產紀律性的勞動密集型行業。

我覺得這也是馬斯克很喜歡中國的一個原因。

因為我們這邊沒有這樣一套制度，可以在最大程度上保證企業的生產。

當然，孰好孰壞，沒有統一結論，各自有不同體會。