臨渭區：“全鏈條”鍛造高素質專業化公務員隊伍_風聞

近年來，臨渭區積極打造選、育、管、用全鏈條培養模式，充分激發公務員隊伍活力，着力鍛造忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍。

“嚴”選，招錄鏈上添活力。科學制定招錄計劃，嚴把政治關口，牢牢抓住考察錄用等重點環節，層層把關、層層篩選，提高新錄用公務員隊伍質量。充分釋放轉任、調任等人才流動政策效應，激活幹事創業平台。近三年來，累計招錄公務員130餘人，持續為公務員隊伍補充新鮮血液。

“精”育，培養鏈上練本領。突出公務員能力素質培養，紮實做好新錄用公務員初任培訓，針對公務員崗位技能不同需求，依託新錄用公務員跟班學習、行業部門專業知識培訓等載體，累計培訓200餘人次，通過精準化教育培訓，幫助公務員補短板、強弱項，提升公務員隊伍綜合能力素質。

“細”管，考核鏈上聚合力。以平時考核為基礎，年度考核為重點，任期考核和專項考核為補充，用好考核“指揮棒”。累計頒發嘉獎證書425人、記三等功60人，切實發揮考核獎勵服務中心大局的“指揮棒”作用。強化考核結果運用，將考核結果同評優評先、職級晉升、學習培訓等掛鈎，累計正向激勵40餘人，形成能者上、庸者下的良好氛圍。

“適”用，導向鏈上展風采。樹立正確用人導向，綜合分析公務員個人特點，科學配置工作崗位，做到因崗定責、因責定人、人崗相適，讓幹部用當其所、各展其才。同時，注重從基層一線選拔使用幹部，特別是注重選拔在急難險重任務和重大考驗面前，敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的公務員，今年來累計晉升職級150餘人，切實激發了幹部幹事創業精氣神。