臨渭區:“全鏈條”鍛造高素質專業化公務員隊伍_風聞
SF15353468816-09-14 15:15
近年來,臨渭區積極打造選、育、管、用全鏈條培養模式,充分激發公務員隊伍活力,着力鍛造忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍。
“嚴”選,招錄鏈上添活力。科學制定招錄計劃,嚴把政治關口,牢牢抓住考察錄用等重點環節,層層把關、層層篩選,提高新錄用公務員隊伍質量。充分釋放轉任、調任等人才流動政策效應,激活幹事創業平台。近三年來,累計招錄公務員130餘人,持續為公務員隊伍補充新鮮血液。
“精”育,培養鏈上練本領。突出公務員能力素質培養,紮實做好新錄用公務員初任培訓,針對公務員崗位技能不同需求,依託新錄用公務員跟班學習、行業部門專業知識培訓等載體,累計培訓200餘人次,通過精準化教育培訓,幫助公務員補短板、強弱項,提升公務員隊伍綜合能力素質。
“細”管,考核鏈上聚合力。以平時考核為基礎,年度考核為重點,任期考核和專項考核為補充,用好考核“指揮棒”。累計頒發嘉獎證書425人、記三等功60人,切實發揮考核獎勵服務中心大局的“指揮棒”作用。強化考核結果運用,將考核結果同評優評先、職級晉升、學習培訓等掛鈎,累計正向激勵40餘人,形成能者上、庸者下的良好氛圍。
“適”用,導向鏈上展風采。樹立正確用人導向,綜合分析公務員個人特點,科學配置工作崗位,做到因崗定責、因責定人、人崗相適,讓幹部用當其所、各展其才。同時,注重從基層一線選拔使用幹部,特別是注重選拔在急難險重任務和重大考驗面前,敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的公務員,今年來累計晉升職級150餘人,切實激發了幹部幹事創業精氣神。