留學生，潤回國了_風聞

最新的調查報告顯示，超八成的海外留學生打算回國發展，主要原因有中國就業機會多、海外人才引進政策利好等。但與此同時，大部分的留學生表示回國求職有壓力，面臨就業競爭激烈、薪資不達預期等問題，部分求穩的海歸選擇進入體制內。留學生學歷貶值的背後是留學的大眾化和產業化，越來越多人功利性地選擇一年制水碩，導致海歸貶值的現象嚴重。

超八成留學生回國發展

近年來留學人員回國發展成為一大趨勢，回國找工作的留學生越來越多。

《2023海外留學人才就業發展報告》（下稱“2023報告”）顯示，在畢業後首選全職工作的海外留學生中，有84.21％打算回國就業。

《2022中國海歸就業調查報告》（下稱“2022報告”）顯示，與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。

《2022報告》進一步分析回國求職留學生的留學國家結構，發現英國佔比最高，為41.4%，其次是澳大利亞(20.3%)和美國(9%)。

此外，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%。這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關。

對於回國發展的原因，多數留學生表示國內生活更加便利(58%)，更認同國內的文化環境(40%)，32%的留學生認為“國內就業機會更多”，22%認為國內經濟活動會加速復甦。

回國留學生增多，國內企業對海外人才的需求也在快速釋放。

2023年上半年經濟開始復甦，海外留學人才招聘顯現出回暖跡象。上半年海外人才優先職位比去年同期增長12.37%。

但從結構上來看，海歸人才供需結構並不是平衡的。

企業需求方面，教培企業更青睞有語言優勢的留學生。

《2022報告》顯示，在2022年海歸優先崗位的行業中，教育/培訓行業的職位數佔比27.8%，位居第一位，其次是專業服務/諮詢(14.3%)、互聯網/電子商務(11.1%)。

人才供給方面，海外歸國人員更希望前往金融和IT等高薪行業。

《2023報告》顯示，在2023年上半年海外應屆留學生投遞的一級行業中，佔比最多的是金融(20.38%)，其次是IT/互聯網/遊戲(17.75%)。

除了企業需求之外，海外人才引進政策也發揮了一定的作用。

《2023報告》顯示，22%的留學生選擇回國是因為：海外人才引進政策有吸引力，就業機會多。

這些海外人才引進政策主要集中在北上廣深等發展迅速的大城市。

例如，上海為Top100高校的留學生取消了社保繳費基數要求，可申辦落户；北京、深圳和杭州為留學生提供了住房補貼；廣州為留學生優先申請人才公寓。

憑藉政策吸引和資源集中，一線城市吸引了大量的海歸人才。

2023年上半年，北上深廣總計有47.78%的海外人才。其中，上海最多，佔比為21.52%；其次是北京(13.41%)、深圳(8.07%)、廣州(4.78%)；杭州、成都位居第五、第六；香港位居第七，佔比2.01%。

總結來看，留學生回國就業已成趨勢。一方面，是中國發展迅速，經濟活躍，生活更加便利，且就業機會更多；另一方面，是一線城市和部分新一線城市的海外人才引進政策，吸引了留學生奔赴大城市謀求發展。

超九成海歸求職有壓力

然而，海外留學生回國就業並非一帆風順。

《2023報告》顯示，在打算回國就業的海外留學生中，90.79%的人表示他們回國求職有壓力。

最主要的原因是“國內優秀人才越來越多，崗位有限，就業競爭激烈”，得票率為91.85%。

其次是“留學花費很多，擔心薪資不達預期，很難回本”(39.86%)、“海歸人數持續增加，其優勢已不如以前突出”(34.6%)。

因為經濟放緩、留學歸國人數增加等原因導致的海歸就業競爭激烈、薪資不達預期，已成為了留學生高成本出國後最主要的畢業焦慮。

近兩年，海外應屆生留學生保持了穩健增長。2021年，同比增長85.88%；2022年增長23.41%；今年上半年同比增長21.84%。

然而，全球經濟發展正在放緩，加之疫情的影響，留學生就業面臨着較大挑戰，海外留學人才的薪資出現了小幅收縮。

《2023報告》顯示，2020年，回國就業留學生的實際平均年薪為26.82萬元，2022年降至24.41萬，到了2023上半年進一步下降至20.45萬元。

與現實相反的是，回國就業留學生對薪資保持樂觀預期。從2020年的21.91萬上漲到2022年的29.07萬，今年上半年他們的期望平均年薪為28.62萬元。

現實和預期的反向走勢，令留學生更多的考慮國企、機關單位等更為穩定的就業方向。

《2022報告》顯示，2022年希望進入國企工作的留學生佔比38.8%，排名第一，比2021年提升9個百分點。

求穩心態也體現在留學生對“公考”的熱情參與中，越來越多的留學生選擇公務員和事業單位。

2022年74.4%的留學生認為海歸羣體中存在“考公熱”。其中，51.9%的留學生認為“考公熱”近兩年明顯升温。

而事實也正是如此。

例如，2023年4月公佈的《朝陽區關於2023年考試錄用公務員擬錄用人員公示公告（第一批）》，可見加州大學伯克利分校、謝菲爾德大學、華威大學等名校留學生分佈其中。

2022年深圳中學招聘教師，最後錄取的是牛津大學博士後、劍橋大學碩士和美國常春藤學校的碩博生，而這在數年前是難以想象的。

除了因就業壓力而求穩之外，部分海歸人員也跟隨政策春風，投身於新能源行業中。

《2022報告》顯示，海歸向新能源/電氣/電力行業投遞的佔比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%。

此外，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業的投遞佔比也有所增長，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。

受“碳達峯”“碳中和”政策利好、中國製造向中國質造轉型影響，新能源及裝備製造、汽車製造等相關產業成為持續高速吸引留學生就業的熱門行業。

綜合以上現狀可以發現，留學生回國發展並不如想象中那麼順利。

留學生回國求職壓力大，面臨就業競爭激烈、薪資不達預期等問題，部分求穩的海歸人才選擇進入體制內。另一方面，憑藉政策利好和產業轉型，新能源等相關行業成為了留學生就業的熱門行業。

留學紅利還在嗎？

今年6月15日，國家統計局發佈數據顯示，5月份16~24歲青年的失業率高達20.8%。

在這樣的背景下，留學生回國就業無疑會越來越難，“畢業即失業”成為了許多留學生不得不面臨的現實窘境。

在年輕人聚集的豆瓣網上有一個“海歸廢物回收互助協會”小組，迄今已集聚了5.2萬餘名海歸失業者、失學者。

有人找不到本科畢業時的工作，有人因缺少國內相關實習而找不到工作，有人留學回國後還是選擇考公考編。

一代海歸有一代海歸的命運。早期的《北京人在紐約》《別了，温哥華》等多部反映出國人員海外生活的熱播劇，使“海歸”往往自帶光環，許多企業招聘也會註明“海歸優先”。

當時正處於經濟急速發展時期，人們就像“乘着自動扶梯往上走”，選擇什麼行業、做什麼工作，都很容易趕上紅利期。

然而，隨着全球經濟形勢低迷，加上留學生數量的指數級增長，海歸文憑的性價比正在降低。

很多留學生的期望值從靠留學“功成名就”下降到只想要通過就業把留學費用“回本”。

然而，留學的紅利並沒有消失。

在低就業時代，高學歷總體貶值是不爭的事實，海歸文憑也一樣，從前段時間被熱議的“985廢物”到“海歸廢物”，本質上都是就業市場收緊後人才的“產能過剩”。

但從貶值速度來看，海歸文憑依舊能跑贏國內大多數院校。

獵聘發佈的《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》顯示：在同等條件下，80.85%的HR認為留學經歷會成為候選人的加分項。

留學生優先職位佔到全體職位的10.15%，留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

總體來看，國內外高校應屆人才競爭力指數：海外QS100＞國內985/211＞海外非QS100＞國內非985/211。

當然，留學這件事，並不能只算經濟賬，其價值很難用金錢來衡量。

在海外學習環境中，學生可以享受到世界級的學術資源，獲得國際化視野和廣闊的知識面，並且鍛鍊獨立思考能力和批判性思維等，這些都是職場競爭中的重要優勢。

這些優勢不一定會在短期內體現，但或許會形成強大的後勁。留學歸國不是凱旋，而是學到本領後，去投入下一階段實打實的競爭和博弈。

某國企人力資源部負責人表示，入職前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年後，海歸在項目管理、組織協調和問題分析等方面的優勢會逐漸顯現。

整體來看，多數海歸認為留學收穫和海外經驗對工作、人生有一定的幫助。

《2022報告》顯示，對於留學的收穫，約80%的海歸表示基本符合預期或高於預期。35.7%的海歸認為，海外經驗對各方面都有裨益；有68%的海歸認為，海外經驗對工作有幫助。

“海歸”的光環在逐漸消退，但在學歷貶值的今天，具有競爭力的海外學歷，仍然是求職的加分項，而海外求學的經歷仍然是人生的一筆寶貴財富。

海歸貶值的背後，是留學的大眾化產業化

海歸貶值的背後，是留學大眾化、產業化所帶來的海歸數量暴增。

一方面，留學大眾化趨勢持續深入，普通家庭羣體出國留學佔比持續提升。

2015年，留學意向人羣其父母為“一般員工”的比重僅為29%，2019年已經攀升至43%，淨增長14%，出國留學逐漸“飛入尋常百姓家”。

從絕對規模來看，2015年我國出國留學人數突破50萬人，2022年則突破80萬人。隨着中國經濟的不斷發展，越來越多的家庭有能力支持孩子出國留學。

另一方面，留學產業化升級促使留學門檻不斷降低，學制短、選擇多、花費低的一年制碩士成為出國深造的首選。

最為典型的是英國，其碩士學制短、教育質量成熟、文化積澱深厚以及社會安全性高。

《2021中國留學白皮書》顯示，英國已經連續第三年超越美國，成為中國留學生的首選。

目前，碩士研究生依舊是英國留學申請的主流。英國高等教育統計局HESA的數據顯示，2015到2018中國學生註冊就讀英國授課型碩士的人數一直持續增長。

這也是為什麼回國發展的海外留學生主要是英國的，從中可以發現，海外留學生不乏“水碩”。

留學門檻的降低，導致了不少海歸的性價比遠不如國內高校畢業生，而海歸數量的暴增，也在一定程度上削弱了海歸的總體質量。

由此可以發現，海歸貶值是不理性留學和留學產業化這一現象的結果，甚至“海歸”中不乏《圍城》裏方鴻漸那樣不學無術之輩，純粹只是混個洋文憑。

事實上，“海歸貶值”撇去的正是功利化留學的泡沫，也是對盲目跟風的家長及學生的一個警醒——選擇留學，家長應量力而行，學生應學有所獲。

過去相當長的時間內，全社會存在着根深蒂固的“海歸即優秀”的固有印象，由此事實上留下了太多的套利空間。

不少資質平平的學生海外鍍金一番“出口轉內銷”便行情看漲，這本身就是個極不正常、極不公平的現象。

如今，真正優越的優質海歸仍然招人稀罕，而那些投機庸碌之輩卻已好景不再。説到底，應該由教育效果，而不是教育經歷來判定一個人的市場價值。

對於大多數留學生來説，必須做好準備，接受回國後被市場再審視、再檢驗、再定價的過程，而不是繼續抱持一廂情願的優越感坐享身份紅利。

海歸貶值的出現，也給盲目送孩子出國留學的家長提了個醒：海外高校紛雜，海歸能力也參差不齊。因為孩子在國內的成績不理想，想把孩子送出國“鍍金”就能一勞永逸的想法恐怕不再合適。

真正優秀的留學生是不會貶值的，在人才市場的大浪淘沙之下，是金子總會發光的。

上下滑動查看參考資料：

回國求職留學生增多，平均年薪縮水

https://mini.caixin.com/2023-08-27/102097249.html

2023留學生就業報告，備受企業青睞的國際名校，港校佔4所！

https://mp.weixin.qq.com/s/zuJkv90N8yDTVHlCqFm-kw

2022中國海歸就業調查報告（2023年3月16日）

https://hrssit.cn/info/2845.html

海歸就業，“紅利”還在嗎？

https://mp.weixin.qq.com/s/AQt8MAk7d-3pVpVeM0zZHA

留學生回國“搬磚”引熱議！海歸真的貶值了嗎？

https://mp.weixin.qq.com/s/fpLGsA1rXIva7VcMtjX-ZQ

十張圖帶你看我國留學產業的發展現狀及趨勢：留美熱度下降？英國留學成為香餑餑

https://www.qianzhan.com/analyst/detail/220/190803-3b892531.html

海歸就業“難”在哪？學制短、留學產業化正在沖淡學位含金量

https://mp.weixin.qq.com/s/XSLReltl3O6AGjH8WC8agQ

文章用圖：圖蟲創意

本回完

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