國慶還要加班？杭州銀行有壓力了_風聞

近日有網友爆料稱，杭州銀行以新核心項目將於2023年11月23日上線，項目進入衝刺攻堅階段為由，規定今年國慶期間只有9月29日至10月2日放假，從10月3日開始正常上班，全體成員節前節後不得請假。

有網友稱，該項目原本計劃兩年完成，但是被壓縮到一年以內，因此才要求加班。還有網友補充稱，與其説是時間被壓縮了，不如説是前面浪費了太多時間，再加上管理的混亂、技術儲備的不成熟、時不時推倒返工、然後往死里加班、最後人員流失、直接惡性循環。

目前，杭州銀行尚未對此回應。

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股東、高管大變動，2023上半年營收增速放緩

無論此事是否為真，網友所提到的內部管理問題恐怕並不是空穴來風。事實上，在2022年杭州銀行就迎來了股東和高管的大變動。

2022年3月，杭州銀行發佈權益變動提示公告，公司第一大股東澳洲聯邦銀行式以13.94元/股的交易價格轉讓其持有的杭州銀行593,600,000股股份，佔杭州銀行已發行普通股總股本的10%。

此次減持結束後，澳洲聯邦銀行持股比例將由15.6%降至5.6%，杭州市財政局將隨之被動成為第一大股東。此前，太平洋人壽、中國人壽也減持了杭州銀行股份。

杭州銀行曾在2020年財報中稱其股權結構呈現“小集中、大分散”的特點，前三大股東外資、國資、民資三足鼎立並保持相對穩定，前十大股東持股穩定在65%左右。這是杭州銀行的核心競爭力之一。

然而澳洲銀行減持後，杭州銀行的前三大股東分別是杭州市財政局、紅獅控股集團有限公司和杭州市城市建設投資集團有限公司。“三足鼎立”已然不存在了。

隨着股權變動，杭州銀行的高管也隨之迎來“變動”。在2022年7月，杭州銀行董事會發布公告決定聘任毛夏紅、潘華富及張精科為公司副行長。同年9月，杭州銀行原行長宋劍斌正式履任銀行董事長。就在近前，上述三位副行長的任職資格也獲批。

可新老班子的交接可能帶來了內部的管理混亂，這在杭州銀行上半年的業績也中有所體現。

數據顯示，2023年上半年杭州銀行的營收增速僅為7.55%，較此前10%以上的營收增速出現了明顯的下滑。儘管杭州銀行的淨利率同期均取得了20%以上的增速，但這淨利率的爆發式增長是建立在減少計提信用減值損失之上。2023年上半年，杭州銀行的信用減值損失較去年同期減少了16.55億元，而杭州銀行2023年的歸屬淨利潤增長額為17.33億元。

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多次受罰，內控不嚴

杭州銀行的內部管理問題也可以從其不斷增長的罰單中可以看出。

據統計，2022年杭州銀行及其分（支）機構、相關負責人收到共計10張罰單，其中有2張超百萬元罰單，涉及處罰金額合計1162.50萬元。杭州銀行涉及到的違規問題包括個人貸款管理不審慎、貸款貸前調查不盡職等違規行為以及違反反洗錢法。

就在今年7月，杭州銀行又因為基金銷售業務存在違規問題被浙江證監局採取行政監管措施。杭州銀行涉及到的問題包括基金銷售業務從業人員未取得基金從業資格、未按要求報備反洗錢工作相關材料等等。

不僅如此，據媒體統計，截至2023年6月末，杭州銀行的在職員工有13414人，相比去年同期增加了2337人；同期杭州銀行的員工費用是32.37億元，同比上漲了2.48億元。由此換算下來杭州銀行上半年的人均月薪為4.02萬元較去年同期下降了10.55%。

杭州銀行工作人員的壓力和不滿可能正是以國慶加班為契機爆發出來。而一邊降工資一邊延長工作時長也必然會削弱員工的忠誠度，影響企業的內控管理。

這或許也解釋了為什麼杭州銀行有着超高的撥備覆蓋率。截至2023年6月30日，杭州銀行的撥備覆蓋率為571.07%，較2022年末上升了5.96個百分點。一般認為，杭州銀行的超高撥備覆蓋率有隱藏利潤之嫌，但是杭州銀行也可能是用高撥備覆蓋率填補自身較弱的風控和內控能力。（內容來源|華博商業評論)