面試官的腦袋 “為什麼總被驢踢了 ”_風聞

面試官的腦袋 “為什麼總被驢踢了 ”

原創：上海阿蔡

（ 招聘的那些事 ）

       在網上看招聘話題，總會有許多關於面試官的奇葩怪事發生，假如讀者們當中有一千萬人去過招聘會，假如讀者們中有五百萬人被面試過，那麼總會有一半的求職者遇到過那種“怪怪的面試官”吧。

      不知從什麼時候起，面試官, 這一頭銜開始出現孕育這一“怪人” 的？總之，很多年前就在網絡上看到求職者們對它的“吐槽”了。

       這不，今天的網上，又有人説自己被面試官這個怪物“作弄 ”了！這位網友説前兩天剛去見了一個面試官，不曾想這個面試官用高高在上的腔調問她説：“ 假如你開水燒到一半，沒柴了，你會怎麼做。”

       大家猜想，該面試者是怎樣回答的呢？據她介紹，她回答面試官的話是：“ 去找點柴來 ”。

       那麼，這次面試的結果如何呢？這位面試者説：“自己就被面試官淘汰了。” 因為，面試官認為她這個應聘者，是不該去找柴的。

       據説，這場面試，她被面試官鄙視了，嘲笑了。為什麼呢？智商不夠啊！

       當然，她對面的面試官又勝利了一回，這是真的。因為，大概率的是：這個面試官在招聘季的日子裏，總會有很多面試者，要在面試官“那被驢踢過的腦袋”面前敗退的。

       至於什麼人會讓面試官在清醒的時候，不幹“ 驢事” ，一般不太好猜測。這就是一些應聘者的悲哀了！許多人説去招聘會求職不易，一是成功的概率相對較低，二是遇到不被驢踢過的面試官不易！

       而且，一些求職者感嘆，往往遇到的面試官的年齡都不太大，許多還都是跟自己的年齡大致相仿的，不相上下。古語説：“煮豆燃豆萁，相煎何着急？”面試官們，為什麼不好好地對待她們曾經的“ 同學 ”，或“校友”們呢？

       實實在在地瞭解，並考察對面的應聘者的工作能力，及知識對口與否，或可培訓度如何，或可委重任的“負重能力”如何，那不是更好嗎？那些腦筋急轉彎的遊戲，或者暗喻某現象，某事如何的陷阱般的設問題，這些真的不是今後一個求職者在實際工作者的真正能力的外露，或潛力的基本保證！真的，不是的！

       客觀地説：求職者在今後崗位上的能力發揮，它既需要環境的薰陶，也需要指導者的啓迪，並需要舞台的磨鍊，這才是一個面試官必須有充分認識到的基本點，及招聘原則。而不是面試官用更多的“ 被驢提過的腦袋思維 ”去招聘什麼人，或什麼才。

       阿蔡 寫於2023年9月19日下午2點30分