民企員工的待遇合理不合理，普遍的現象都存在，大家都清楚，不需要閃爍其詞_風聞

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• guan_15724370661795
• 民企待遇普遍是最低的。對標國企外企以及體制內的人員。但是民企就業比例是最大的，也就是説大多數國民的待遇基本是最低檔的。民企待遇合理不合理？這事真的沒法説，只能説現實國情給民企員工就這麼點工資和福利啦。至於公務員，待遇是遠高於民企的。就是説普遍超越絕大多數國民。而公務員其實絕大多數工作是事務性的工作，並沒多高的技能學歷要求。現在高學歷化很明顯是官員化的特徵啦。跟職位要求並沒多大關係的。

（1）這種邏輯很無厘頭，因為民企就業比例大，就應該是待遇最低的？這是什麼道理？説説看？

（2）這與國情沒有關係，只是與某些民企老闆的良心有關係。

（3）民企待遇合理不合理，普遍的現象都存在，大家都清楚，不需要閃爍其詞，拐彎抹角地為某些民企辯護。也不需要通過評價公務員待遇高低，轉移視線。公務員的待遇高低，與民企待遇高低，風馬牛不相及，完全兩碼事，硬往一起掛鈎，不是N，就是C。

（4）不是所有的民企待遇都很差，有很多民企待遇不差，而是有一些民企待遇很差，待遇差的原因見第二條。

（5）很多民企待遇差的原因，其實很簡單，就是有些民企（包括其老闆），自私自利精緻利己，不遵守法律法規，按照最低一檔給職工開工資、繳社保，或者乾脆不繳社保，規避國家的法律和監管。

（6）既然開辦私人企業，但是又不願意提高職工待遇，這説明什麼？説明不具備開辦企業的基本能力和資本，更缺乏基本的道德約束，從一開始就準備BOXUE員工。