多地醫生降薪？有人績效獎金減半，發工資前一天才“打招呼”，如何看待這一現象？_風聞

據21世紀經濟報相關報道，近兩年，許多醫院陸續出現了醫生降薪現象。比如在今年6月，河南、廣西等地就傳出醫生降薪的消息。

並且，根據2022年7月，國家衞健委公佈的，全國三級公立醫院績效考核國家監測數據顯示，2020年，2508家參評的三級公立醫院中，43.5%的醫院醫療盈餘為負。

根據報道中的描述，記者採訪了一位在北京同仁醫院就職的醫師，根據他的描述，降薪事發突然，僅在發薪日前一天，由科室和醫生“打招呼”。並且降薪後，醫院對於降薪的原因也沒有正式回應。

“這麼大事也沒個文件。”北京同仁醫院醫師説，降薪事發突然，僅在發薪日前一天，由科室和醫生“打招呼”。“醫生上24小時的班，夜班費僅百餘元，這點錢如果不是鬧了也要扣。”目前，醫院對於降薪的原因也沒有正式回應。

報道中還提到，多位醫務人員及相關專家認為，近年來醫院虧損是導致醫生降薪的主要原因，一方面是受疫情影響，到院就診人次降低，業務量和業務收入均減少。

另一方面則是受財政影響，該撥付的款項如果沒有下放到醫院，補貼收入也會減少。

此外，由於防疫等工作量增加，基層醫院要購買日常防疫所需要的防護設備、耗材等，支出又增加了。

北京協和醫學院衞生健康管理政策學院執行院長劉遠立表示，在市場經濟體制下，我國公立醫院賴以生存和發展的資金(包括醫護人員的薪酬)，90%以上來源於業務收入。也就是説，醫院的收入取決於患者的數量和醫療服務的價格，而公立醫院沒有定價權，定價權主要在政府醫保部門的手上。

“公立醫院收入這塊‘蛋糕’的大小主要由政府醫保部門決定。作為一個‘事業單位’，公立醫院應該怎樣分蛋糕?則由公立醫院的‘第二個婆婆’(人社部門)説了算。”劉遠立説。

不知道社區裏的醫生小夥伴們，你們如何看待這一現象？