難立業難成家，青年太難了_風聞

面對宏觀經濟下行、產業結構轉變等情況，中國青年失業率逐年提升，許多人畢業即失業。為了延緩就業壓力，國家開啓高校擴張，青年選擇考研考公等慢就業模式，但仍然難以從根本上解決就業難的問題。不立業難以成家，中國的婚育情況也不容樂觀，高婚育成本是難以逾越的門檻。為了調節就業矛盾和婚育壓力，應改革教育體制，活躍民營經濟，補貼有孩家庭，增設託兒所。

青年失業率在上升，失業青年在下沉

當我們在討論“青年”相關的話題時，我們需要首先明確青年的定義。

從勞動力的角度講，0-15歲是童年時期，16-24歲是青年時期，25-59歲是成年時期，60歲以後逐漸退休。

結合個人成長規律來看，童年時期是高中之前，青年時期是高中和大學階段，從高校畢業後即進入就業市場。如果選擇考研讀研，則就業時間往後推遲2-3年。

隨着就業壓力的不斷增加，“青年失業率”受到越來越多人的關注。

青年失業率，主要是指16-24歲之間年輕人的調查失業率。

我國從2018年開始首次發佈這一數據，5年多時間以來（2018-2022年），青年失業率逐年上升從10.8%上升到17.6%。

2023年6月份，我國青年失業率達到了21.3%，創下歷史新高。

目前中國青年總量是9600多萬，但大部分青年在校求學，實際在找工作的只有3300多萬。結合青年失業率可知，當下有600多萬的失業青年。

青年失業率之所以越來越高，是因為存在總量和結構上的供需矛盾。

從供給的角度看，我國勞動力人口總量在下降，但青年勞動力人口卻在上升。

以勞動力人口總量來看，2018年到2022年，我國勞動年齡人口（16-59歲）數量減少了2000多萬人，但是青年勞動人口數量卻在快速增長，尤其是高校畢業生。

2018年，我國高校畢業生人數為820萬人，而到了2023年，高校畢業生人數已經達到了1158萬人。5年間高校畢業生人數增加了300多萬人，增幅超過40%。

從需求的角度看，我國勞動力市場的總量需求正在萎縮。

2018年，我國的GDP增速為6.6%，但是到了2022年，我國的GDP增速放緩到3%，經濟增速萎縮了一半，就業需求自然也就隨之下降。

從供需結構來看，最近幾年，主要吸納青年就業的行業正在萎縮或飽和。

我國青年人就業最集中的幾大行業，分別是製造業、批發零售、住宿餐飲、教育和建築等。超過60%的年輕人在這些行業就業。

但是這些行業，最近幾年都面臨各種各樣的衝擊。

製造業受到國際形勢的影響，產業鏈有向外轉移的趨勢。教育培訓受到行業整頓，相關產業的就業機會也隨之蒸發。房地產行業進入下行週期，銷量不景氣，連帶着建築業也遇冷。

此外，網約車、外賣等新興行業，過去幾年吸納了大量的青年就業人口，但是最近也開始出現了就業飽和的跡象。

以網約車為例，截止今年5月底，發放的網約車駕駛員證和2020年底相比增加了將近一倍。

由於網約車行業的供求關係迅速惡化，今年以來，全國多個地方政府開始對網約車發出行業飽和預警。

總結來看，我國青年失業率受到經濟變化的影響，逐年上升，青年人的就業機會越來越少，許多人面臨畢業即失業的困境。

“慢就業”：失業與就業之間

最近幾年，每到校招的時段，如金九銀十、金三銀四，總有“最難就業季”的感慨，恰似一年難過一年。

面對經濟下行，勞動力市場需求萎靡的難題，無論是宏觀還是微觀，都在延緩就業，以時間換空間，以等待未來情況好轉。

在宏觀上，國家採用高校擴招的方式，將大部分青年羣體轉化為非勞動力，減緩就業壓力。

1999年，高校擴招正式啓動，那時普通高校畢業生不到百萬。隨後20多年，高校畢業生持續增加，每一年總量都在創新高。

2022年，高校畢業生人數規模突破了千萬，較10年前增長了58%，是剛剛跨入21世紀時的11倍多。

一方面，高校擴張為青年就業帶來了積極影響，青年的人力資本積累和就業回報不斷提高，平均薪資和初職薪資持續上升。

但另一方面，在經濟產業結構不斷調整的背景下，青年就業面臨着諸多困境，例如需求下降，競爭激烈，學歷貶值等。

在微觀上，高校畢業生傾向於通過考研來延遲就業，提升自身的競爭力。

根據前程無憂發佈的《2022高校畢業生秋招行情》顯示，超50%的本科畢業生表示有考研的打算。畢業後深造的人數呈上升趨勢。

2022年全國考研報名人數457萬，相比2021年，增加了80萬人。

然而，2022年招生人數在110萬左右，相比去年只增加了5萬人左右。這也就意味着，今年有近3/4的考生落榜。

除了考研，還有考公。

與大多數就業崗位相比，公務員可以帶來穩定的生活，社會地位高，福利保障相對較好，不會面臨被裁員的風險。

即使是曾經沒有意願考公的學生，在就業壓力面前也開始湧向考公這座獨木橋，正所謂“宇宙的盡頭是公務員”。

2022年，共212.3萬人通過了國家公務員考試報名資格審查，首次突破200萬人。實際錄用人數只有3.12萬，報錄比高達68：1。

考研考公羣體一般分為三種狀態，在校備考、在職備考、辭職備考。甚至考了很多次都沒有上岸的，比如二戰、三戰等。

在考研考公愈發火熱的當下，出現了一個詞彙——“慢就業”。

與中學/大學畢業即就業的模式不同，“慢就業”者在畢業後並未立即走入職場，而是放緩、延遲就業，一般延遲數月甚至兩、三年時間。

2018年，當“慢就業”這個詞開始在網絡傳播時，16-24歲城鎮青年全年平均失業率為10.8%。2023年上半年，城鎮青年失業率達19.6%，慢就業的人也隨之增多。

今年5月，智聯招聘發佈《2023大學生就業力調研報告》，選擇“慢就業”的人數佔比，從2022年的15.9%提升到18.9%。

“慢就業”聽起來閒適鬆弛，但充滿了青年人不願將就的無奈和迷茫。

當下，就業市場很難有充足的優質工作崗位供大學生選擇，體面的工作崗位競爭激烈。

而考研考公，起碼有些許希望能實現理想的工作和生活，但又有多少人在岸上呢？

不“立業”，何以“成家”？

在就業形勢變化的同時，中國年輕人的婚育情況也正經歷重要的變化。

中國古話講“成家立業”，實現這兩件人生大事，意味着青年步入社會、承擔責任，併成為真正意義上的成年人。

然而，在過去二十年裏，中國青年在就業和婚育行為上發生了重要的變化。

就業上，青年的初次就業時間推遲、勞動參與率下降、失業率上升。

婚育上，青年的婚育時間推遲、生育率下降、不婚丁克等非傳統家庭行為越來越普遍。

北京大學社會學系的一項研究表明，經濟基礎對於中國青年婚育的重要性不斷增強，成功“立業”對順利“成家”的影響越來越重要。

如果青年無法在日趨激烈的就業競爭中找到自己的位置，完成從學校到職場的成年轉變，即使政策和輿論上再鼓勵婚育，他們也很難進入婚姻、生兒育女。

事實也正是如此，青年時期困於就業的圍城，難以立業的情況下，成年時期亦將困於婚育的牢籠，難以成家。

育媧人口研究的《中國婚姻家庭報告2023版》顯示，我國的結婚率從2000年的6.7‰上升到2013年的9.9‰，隨後逐年下降到2022年的4.8‰。

我國的結婚人數也呈現出先增後減的趨勢。2013年的結婚登記對數為1347萬對，連續九年下降到2022年的683萬對。

一方面，是社會競爭激烈，就業壓力大，青年立業難；另一方面，城市高房價和農村高彩禮，也成為了橫亙在男青年面前的結婚門檻。

房子是結婚的首要條件，當前，我國部分大城市的房價早已超出普通工薪階層的經濟承受能力，許多年輕人由於買不起房，只能選擇推遲結婚。

在部分農村地區，天價彩禮導致很多年輕男青年結不起婚。並且，越是偏遠、經濟不發達的地方，彩禮要得越高，讓很多農村貧困家庭不堪重負。

如果説男性的難題是“不立業難成家”，那麼女性的難題就是“成家後恐難立業”。

研究表明，相比於男性，女性更有可能因為結婚、生育而成為“尼特族”。

尼特指的是既不上學也不就業或接受就業培訓的狀態。“尼特族”包括了失業青年、退出勞動力市場的青年。

全國人口普查數據顯示，進入21世紀以來，我國“尼特族”青年比例持續提高。從2000年的9.4%上升到2010年的11.1%，又上升到2020年的15.5%。

其中，女性尼特族的已婚已育比例較高，這很可能是受到母職懲罰的影響。

由於缺乏生育支持、不平等的婚內性別分工和就業市場的排斥機制，女性很容易因懷孕或生育而離開就業崗位，並可能長期無法返回職場。

研究發現，中國女性的勞動參與率和工作時間都在其生育一孩那一年明顯下降，一般持續到第四年後才逐漸回升。

從目前的情況來看，經濟環境變化導致“就業-結婚-生育”人生鏈條難以順利銜接，青年人存在結構性困境。這不僅影響個體的幸福感，還將成為中國社會的重大挑戰。

調節就業矛盾，降低婚育壓力

青年的高失業率，一方面意味着社會出現了人力資本的浪費，不利於經濟效益的提升，另一方面影響社會整體的結婚、生育等系列民生髮展。

針對青年羣體就業難的情況，政府高度重視並出台了不少應對措施，包括高校擴招、研究生擴招、公務員崗位嚮應屆生傾斜等。

儘管這些政策非常有必要，且見效很快，但長期來看，可能會帶來一些問題。

首先是大學擴招。

目前中國高校的教育培養模式與真實的產業需求存在脱節，雖然通過擴招可以抑制短期的失業率，但並能真正解決就業問題。

如果不改革教育培養模式，就業問題只是被推後了，還會帶來研究生培養質量和學歷貶值的問題。

其次是公務員崗位傾斜。

作為傳統意義上的“鐵飯碗”，公務員靠國家財政供養，增量有限，缺乏退出機制，容易加大財政負擔。

在宏觀經濟下行、地方財政困難的情況下，單獨靠強體制化的促就業手段，很可能是杯水車薪的程度。

基於以上情況，針對青年就業難的問題應當從供需兩方提出解決措施。

首先，在供給方面應加強教育培訓模式改革，優化青年的人力資本，使其更適應市場需求。

一方面，結合產業轉型需要，針對性培養人才；另一方面，轉變職業教育觀念，提升職業教育的培養質量。

此外，還可以加大對青年的知識技能再培訓，使其更多瞭解市場，更好地提高技能。

同時，通過就業優先政策不斷拓寬就業渠道，健全終身學習體系，支持高校畢業生創新創業，不斷完善就業服務和培訓體系。

其次，在需求方面應提高社會的總需求，活躍勞動力市場，尤其是支持民營經濟發展。

民營經濟貢獻了50%以上的税收，60%以上的國內生產總值，70%以上的技術創新成果，80%以上的城鎮勞動就業。

目前各級政府已為民營經濟、中小企業出台了一攬子支持措施，包括但不限於減税降費、信貸傾斜等。

針對就業問題，還可以在合法合規的前提下，進一步放寬市場準入，尤其要鼓勵能創造大量就業崗位的服務業和平台經濟的投資經營。

緩解青年就業壓力之餘，還應適當鼓勵年輕人的婚育行為，而經濟基礎仍然是婚育的重點，解決的關鍵是降低年輕人的婚育成本。

首先，為有孩家庭提供現金補貼、税收減免、購房補貼等實際的經濟幫助，形成社會和家庭共同撫養孩子的模式，加強社會的育兒氛圍。

其次，增建託兒所，提高0-3歲嬰幼兒的入托率，減輕女性的育兒壓力，幫助產後女性迴歸就業，營造生育友好的社會環境。

“青年”是人生的重要階段，它一端連着童年，一端連着成年。

憑藉所學知識，謀求一份合適的工作，進而有結婚生育的經濟基礎，安居樂業。這不僅是個體對幸福的追求，也是整體的可持續發展。

總而言之，為青年的就業和婚育提供良好的社會環境，才能保障社會和諧穩定的運行。

上下滑動查看參考資料：

國家統計局：600多萬青年失業 “求職難”“招工難”並存

http://news.china.com.cn/2023-06/15/content_87582870.html

為什麼年輕人失業率這麼高？

https://mp.weixin.qq.com/s/3P2HUWJZFfoNfKao6RGXYA

1076萬畢業生的抉擇：考公、考研，還是就業？

https://mp.weixin.qq.com/s/uiR4ffjvtT1OouwwKQEPIw

青年“慢就業”，是鬆弛而為還是無奈選擇？

https://mp.weixin.qq.com/s/MUBJ377JCKDSVZfl2nNyhA

不“立業”，難“成家”——青年-成年轉變中的就業狀態與婚育行為

https://mp.weixin.qq.com/s/o4nhp5jlqFnjgkhUUEgAEg

中國婚姻家庭報告2023版

https://mp.weixin.qq.com/s/NV4Sf9Ep0B66NgPo8DtwuQ

青年就業難在哪？怎麼辦？

https://mp.weixin.qq.com/s/irC4tdHQMBkb9yX5spAX7g

文章用圖：圖蟲創意，網絡

本回完

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