不要怕被衡量,哪一個職場人不是被明着被衡量着發工資的?_風聞
guan_16174364081934-10-02 08:59
【本文來自《三萬應屆生湧入比亞迪,誰被誰改變》評論區,標題為小編添加】
不要怕被衡量,哪一個職場人不是被明着被衡量着發工資的?沒有。個個都被明着衡量着(等級、層次、職稱、級別……)發工資的
拿公務員來説,正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員……
拿教師來説,教授級、副教授級、講師、助教。這裏面的一級,可能還分好幾等,比如教授有二級教授、三級教授、四級教授。在企業/公司裏還不是一樣。給員工發工資,總要有標準的,給新員工(應屆畢業生)發工資,按高校層次(C9、985/211、雙非等)、學位學歷等級來,完全沒毛病。你來當老闆或者你來當人力資源總監,怎麼定工資待遇?按個高個矮?按漂亮與否?按胖瘦?誰都想一個合理、科學的標準。怎麼樣的標準才叫合理、科學而且又要可操作性強?除了考慮高校層次、學位學歷等級之外,加上筆試、面試成績,再按一定的權重摺算成總分,按這個總分來劃分等級工資,這樣,你覺得合理嗎?或者,要不要進來之後,再考它幾場試,折算成平均成績,這樣更科學、合理?自己被劃成不同的高校區段了,這點玻璃心。根本不值得一提。
作為職場新人,調整好心態,坦然接受,把注意力集中到怎麼樣幹好工作上,幹出成績來,才是王道。
我看到通篇都是抱怨,嫌棄入職禮包廉價,嫌棄工作場所基礎設施破舊,嫌棄加班,嫌棄不如頭部互聯網企業,在比亞迪嫌棄按部就班,在新勢力車企嫌棄要“開疆拓土”(開創性地工作),嫌棄每餐6.5元的飯堂差……