不要怕被衡量，哪一個職場人不是被明着被衡量着發工資的？_風聞

【本文來自《三萬應屆生湧入比亞迪，誰被誰改變》評論區，標題為小編添加】

不要怕被衡量，哪一個職場人不是被明着被衡量着發工資的？沒有。個個都被明着衡量着（等級、層次、職稱、級別……）發工資的

拿公務員來説，正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員……

拿教師來説，教授級、副教授級、講師、助教。這裏面的一級，可能還分好幾等，比如教授有二級教授、三級教授、四級教授。在企業/公司裏還不是一樣。給員工發工資，總要有標準的，給新員工（應屆畢業生）發工資，按高校層次（C9、985/211、雙非等）、學位學歷等級來，完全沒毛病。你來當老闆或者你來當人力資源總監，怎麼定工資待遇？按個高個矮？按漂亮與否？按胖瘦？誰都想一個合理、科學的標準。怎麼樣的標準才叫合理、科學而且又要可操作性強？除了考慮高校層次、學位學歷等級之外，加上筆試、面試成績，再按一定的權重摺算成總分，按這個總分來劃分等級工資，這樣，你覺得合理嗎？或者，要不要進來之後，再考它幾場試，折算成平均成績，這樣更科學、合理？自己被劃成不同的高校區段了，這點玻璃心。根本不值得一提。

作為職場新人，調整好心態，坦然接受，把注意力集中到怎麼樣幹好工作上，幹出成績來，才是王道。

我看到通篇都是抱怨，嫌棄入職禮包廉價，嫌棄工作場所基礎設施破舊，嫌棄加班，嫌棄不如頭部互聯網企業，在比亞迪嫌棄按部就班，在新勢力車企嫌棄要“開疆拓土”（開創性地工作），嫌棄每餐6.5元的飯堂差……