必須規定具備三年工作經驗者才能報考公務員_風聞

老舒説事（219）

必須規定具備三年工作經驗者才能報考公務員

——三年疫情證明沒有社會實踐的大學生難堪重任

舒建川實觀工作室

三年疫情是對公務員隊伍的一大考驗，尤其是居委會、街道、區級層面的公務員，一旦下放到基層鍛鍊就出現很多問題。工作中破綻百出、拈輕怕重、弱不禁風、意志薄弱、手忙腳亂、好走極端等，實在難以擔當大任。

現在的公務員大多數都是從大學畢業後就考進來的，他們幾乎沒有什麼社會經驗，也很少體驗到基層百姓和企業的真實生活與工作狀態，從學校直接進入政府機關具有很多弊端，最主要的就是缺乏社會歷練，對基層情況毫無親身體驗，導致他們的思維不接地氣，卻更多地學會了官僚一套。

為此我們建議改革公務員的招聘制度，優先錄用具備社會實踐經驗的考生。

1、  報考公務員的對象必須具備三年社會實踐的經驗，尤其鼓勵具備工廠、農村、基層商貿企業經歷的人報考公務員。留學生回國也一樣要有三年在國內的工作經驗，防止有的人出國鍍金回來靠關係進入體制內。

2、  不鼓勵博士生報考公務員，因為博士畢業一般年齡都在27-28歲了，如果還要有三年社會實踐的經驗，就要30出頭才能報考公務員，不利於人才培養的投入產生出，更何況博士生的專業學習與研究被浪費了。

3、  報考公務員的學歷不必要求研究生，只要本科畢業就可以，少數崗位還可以錄用大專生，必須具備三年社會實踐經驗倒是硬指標。現在一窩蜂地要求研究生學歷不符合人才的長週期培養計劃（年齡大了基層和職能部門之間輪崗機會就相對減少了，不利於培養全面型人才）。

4、  新入職的公務員第一年必須到居委會、街道、事業單位、國企基層進行吃苦耐勞鍛鍊。體察民情、瞭解民意、鍛鍊意志品質、學習工作技能，這個就類似醫學院畢業生必須經歷規範化培訓一樣的過程。

需要説明的是：如果必須具備三年工作經驗才能報考公務員，必然會對應屆大學生和研究生就業帶來一定困難，但是也給有三年以上工作經驗的大學生帶來了更多的就業機會，他們如果考上公務員，騰出的職位空缺就是應屆大學畢業生增加了的就業機會，所以總數上應該不會對應屆大學生的就業造成太大的衝擊，而且三年後就納入正常的招聘軌道了，總量上不會減少原來提供就業的崗位數量。

2023-10-4