就業崗位推行僅限或以下學歷的招聘條件積極降低失業率_風聞

近年來，普通崗位要求高學歷或高職稱已成為我國招聘用人觀念的主流，普通崗位人才高消費實際是阻礙就業的一把利刃。甚至在許多普通人眼中，沒有取得全日制研究生學歷或碩士以上學位，很難找得到一份像樣的體面工作，坐不了辦公室就得付出體力勞動，無論在面子和心理層面都難以接受。反觀一些用人單位同樣存在誤區，即使無法提供員工優良的薪資待遇，但在普通崗位招聘條件必須滿足高學歷成了一個心理障礙的“內卷問題”。這樣的不良觀念嚴重阻礙就業促進和人才合理配置，對我國就業市場和經濟產生十分不良的負面影響。

據有關數據統計，2019年末上海領取失業保險金人數為10.6萬人；2020年末上海領取失業保險金人數為31.54萬人；2021年二季度末上海領取失業保險金人數為57.06萬人。失業率數據的統計顯得不容樂觀，受疫情和經濟不景氣等多重因素影響，失業人數增加正在拷問社保基金承受能力和有關部門及企事業單位的用人態度。特別在當下，企事業單位越受疫情影響越不能提供有效就業崗位，就越趨向於低崗位設置高學歷的內卷化用工條件，招聘條件苛刻是用人“利益最大化”觀念上的一種體現，但對於求職者來説，這種觀念是負面的“反作用力”，這種“反作用力”表現為同等工資水平下，招聘博士學歷去從事專本科學歷人員從事的工作崗位，是一種人才打折和人才優惠的“假象”，“假象”易誤導企事業單位人才高消費，更容易導致就業難，結果往往是不對口、不穩定、高流動性，實則為企事業單位人力資源管理埋下百害而無一利，對國家教育正向引導也是負面的。

更有媒體報道社會上有很多碩士研究生下沉去幼兒園執教幼師，甘當孺子牛。筆者認為：這樣的新聞和輿論並非正面，反而給很多年輕人的感受是連碩士和博士都找不到工作，自己學歷遠落後於這些碩士、博士該怎麼辦，讓人倍感焦慮，內卷嚴重。當下，年輕人蔘加線上的網絡應聘，各類企業掛出崗位繁多但要求都不低，哪怕招個普通文員學歷要求都是“本科及以上”；參加線下的人才招聘交流會，人事把招聘説明給自己看，一看房產中介的崗位竟然都要求“本科及以上”；參考上海事業編或公務員儲備幹部，學歷要求“碩士研究生以上”只是基本門檻。低崗位要求高學歷實則就是學歷歧視、譁眾取寵之舉，企業認為人多不缺你一個，寧缺毋濫，然而實際合適崗位的求職者卻因為學歷歧視作祟被擋在了門外。

從經濟學角度來説，要實現共同富裕就必須破解就業難，更要實現科學人才觀，未來的共同富裕應該是橄欖型，即兩頭小、中間大，中產階級才是富裕人羣的組成，而中間富裕人羣的大部分都應是專本科學歷為主，專本科學歷羣體的差別在於所學專業不同，學業專攻不同，但應對企事業單位的工作則完全綽綽有餘。因此，人人都成為碩士、博士不見得是好事，高級人才低配、錯配實則也是在嘲笑教育資源的浪費，人人擠破頭搞學術研究，爭當領導發號施令，那麼誰來承擔基層的貫徹應用呢？

相關建議：一、政府有關部門應以身示範，積極引導公務員、事業編崗位用人觀念轉變，普通職位多設置“僅限或以下學歷”的招聘條件，比如本崗位僅限“大專”或“中專”學歷者應聘，而不是大專及以上、本科及以上，如此一來適應人才和社會發展的實際需要。不再好高騖遠，不再將一些儲備人才、普通崗位設置成只有碩士、博士、高級職稱才能競聘的崗位。比如：本崗位僅限專科、本科；本崗位最高學歷專科以下；本職位僅限本地人才或專業人才等。

二、引導人才觀念向長期用人和德才兼備轉變，特別是人品道德無法通過碩士、博士學歷進行甄別，人的學歷“高大上”並不代表人品同樣“高大上”，人品不佳，學歷再高都會是危害，用人觀還須以德為先，以人為本。

三、利用“僅限或以下學歷”緩解人力資源市場的用人焦慮，也為緩解就業內卷和無底限的學歷競爭亂像做出不懈努力。適才而用，促進就業，積極消除學歷歧視和杜絕就業難，推動人才合理流動，就業招聘向實際靠攏。任何不合理設置學歷招聘條件就是嚴重浪費稀少的人力資源，浪費人力資源的結果會導致大量企業生產成本上升，破產倒閉、大量人員被錯配和閒置，進而影響生養和生育觀念、成為嚴重的社會和經濟問題。

四、將“高學歷”與大城市積分落户脱鈎，大城市積分落户考核指標由學歷向個人的信用評級和專業技能轉變，誠實可靠的農民工或技術人員同樣可以落户上海、未來大城市需要更多的是信用良好人才，並不是隨處可見的碩士、博士、教授，畢竟整個社會正常運行需要更多的是技術工人、服務人員、專業技術人員。

作者：步亞輝