脈脈真的急了_風聞

鏡觀台（ID:JINGGUANTAICN）原創

文 | 張   琳

編 | 謝中秀

為了搶回增長，脈脈不惜花式“騷擾”老用户。

最近，95後女生安琪在逛街的時候接到了脈脈方的電話，電話接通後對面傳來的是冰冷的智能語音，“安琪，XX公司給你發了條邀約信息，請注意查收”。

曾經下載過脈脈的安琪，因為體驗感不好早已將App卸載，接到電話那一刻，安琪覺得非常憤怒，“註冊時留的電話並不代表平台可以隨意使用，侵犯用户隱私。已經卸載的軟件，不可能因為一個電話就重新下載，只會印象更差。”

無獨有偶，00後女生馮睿也經常接到脈脈的“召回”信息，“【脈脈】馮睿，因你的經驗，收到一投遞邀約，邀你投遞匹配度較高的高薪崗位！查看taou.cn/x/o3iOO8L4 回T退訂。”

然而，打開脈脈後的馮睿卻有種被“騙”的感覺，“我是名商業記者，但脈脈給我匹配的崗位卻是八竿子打不着的網絡寫手一類。”

事實上，從較早時間開始，脈脈就一直採用發短信的營銷模式對用户狂轟濫炸，也因此很多網友在互聯網上吐槽，表示不堪其擾。脈脈也曾因“未經許可，以朋友名義向未註冊用户發送短信”而被告上法庭，被判罰停止相關侵權行為，並公開道歉。

然而時至今日，脈脈的短信營銷還在繼續，即便是卸載了脈脈的用户也難逃短信，甚至電話“騷擾”。

脈脈如此迫切召回和激活用户的背後，是其不得不面臨的用户增長和商業化變現壓力。

定位為職場社交平台的脈脈，在誕生之初對標的就是全球職場社交平台LinkedIn，但脈脈創始人林凡或許自己也沒想到，因為“匿名爆料”引發的狂歡會讓平台的“爆料”屬性大於“社交”屬性，甚至被用户戲稱為“互聯網茶水間”。

這些年脈脈也誕生了諸多“出圈時刻”，諸如：阿里女員工被侵害事件、拼多多員工猝死事件等。直到最近，搜狐員工買彩票中930萬元、比特大陸員工爆料欠薪等消息，也是從脈脈傳出。

然而在“出圈”背後，脈脈的焦慮也在顯露。

如今打開脈脈，在討論最為活躍的“職言”板塊，充斥着求職、薪資等引發焦慮的信息。在微博、小紅書等其他平台，也不乏脈脈信息不實、情緒發泄、散播焦慮的吐槽，比如“看來年薪百萬（元）在脈脈裏面屬於社會底層的謠言是真的”“沒一家公司是正面評價，除了製造焦慮還會什麼”等。

也有不少人因此社區環境而選擇了卸載脈脈。

這顯然不是脈脈希望看到的場景。畢竟2022年底，林凡在與“每日人物”對話中還提到，長遠來看要服務全國4億職場人，乃至全球10億職場人。而最新數據顯示，截至2022年3月，脈脈的註冊用户數為1.2億，距離目標仍有一定差距。

另一焦慮則是盈利能力。

林凡在上述“每日人物”對話中介紹，目前脈脈招聘、會員、廣告三大主要業務，在比重上，招聘佔50%，廣告和會員各佔25%，每個業務都有良性的增長。

招聘業務是脈脈近兩年押注的重點。林凡曾公開表示，2020年、2021年，脈脈招聘業務營收增長分別為179%和146%，此外，2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億元，佔中高端人才招聘行業的1/3。

但到了2022年，高歌猛進的招聘業務也在放緩增速，據林凡透露，2022年脈脈招聘業務營收增速下滑至30%。

至於整體盈利情況，更是令人擔憂，目前脈脈對盈利能力未有更新披露。資料僅顯示，脈脈曾經透露，公司於2016年底已經實現盈虧平衡，但在2019年10月，林凡又表示，“公司接近盈利。”

如今，脈脈一頭整治社區環境，企圖更真實、平靜，另一頭也在營收方面發力，先後推出公司點評系統和高聘。只是社區治理並不是一個簡單的命題，在招聘領域，也有諸多對手，脈脈能踏出一條怎樣的路？

誰拋棄了脈脈？

動輒年薪百萬（元）、職級P8，問則快跑、別來的脈脈，正在被打工人拋棄。

安琪是一名前大廠員工，下載脈脈的理由簡單粗暴，“為了看業內爆料八卦。”

因脈脈“互聯網茶水間”的聲名在外，三年前，安琪和同事們都是脈脈的忠實用户，“業內一有風吹草動，大家就默契地打開脈脈吃瓜，互相甩鏈接。有熱帖提到我們公司或者我們某個組，我也會去上面看熱鬧。”

來源/視覺中國

但就在一年前，安琪卸載了脈脈，原因則是，“話題太焦慮，社區越來越沒氛圍。”

“這兩年，脈脈的職言區都快被大廠焦慮承包了，即便我是倖存者，但每每看到這類話題還是控制不住也感到擔憂。”安琪表示。

而且，脈脈的社區氛圍也沒有之前好，安琪直言，“真正的offer或公司諮詢越來越少，‘XX年，座標XX，年薪40萬（元），在同齡人中什麼水平’等有收入攀比嫌疑的帖子比比皆是。”

同樣卸載了脈脈的還有00後女生馮睿，初入職場的她下載脈脈是為了結識更多的同行人脈，但她很快發現脈脈上面的用户似乎不太活躍，自己發出的消息經常石沉大海。

“我在脈脈上跟一位同行打招呼，半年後對方才回覆我，留下聯繫方式後 ，又歷經長達半個月的等待我們才終於加上了微信。”馮睿説道，這種情況還算好的，更多的人則是打過招呼後壓根就沒有回應。

雖然覺得脈脈的社交功能差強人意，但起初馮睿還是偶爾會打開脈脈瞭解一些職場資訊。而最終導致馮睿卸載脈脈的主要原因則是“亂扣費”。

起因是馮睿看到脈脈上有個0.1元體驗會員的活動，於是她決定花了0.1元體驗一下，“的確感覺可以加的人多了，包括一些業內資深人士，但人家該不理你還是不理你。”

馮睿以為這就是為期一個月的體驗活動，到時間就會自動結束，沒想到後來她卻通過支付寶的消費記錄發現，莫名地被脈脈扣了4個月的會員費，一共272元。

“這期間脈脈工作人員並未給我發短信或打電話確認自動扣費的事情，莫名其妙地被扣了這麼多錢。”雖然後面馮睿通過脈脈客服申訴拿回了這筆錢，但她還是決定卸載脈脈，“本來就覺得有點雞肋，這波扣費行為更是敗光了好感。”

對於90後男生肖南來説，脈脈雖然至今仍躺在手機裏，但肖南打開軟件的頻率卻掉到了平均一個月一次，“很雞肋。”

肖南最近一次登陸脈脈是更新自己的工作經歷，“雖然脈脈之前推送給我的崗位匹配度都較低，但説實話脈脈也不是我找工作的首選App，反正也不用我自己動手投簡歷，有崗位推送我就看一眼，聊勝於無吧。”

剛下載脈脈那會兒，肖南對脈脈的印象是“中高端職場人羣的社交軟件”，但由於自己經常被匹配一些非常初級的崗位，加上一些崗位和offer的諮詢回覆專業度越來越低，肖南覺得脈脈的定位越來越模糊。

“以前身邊用脈脈的同事和朋友，現在好像也不怎麼用了。”肖南表示，目前自己常用的招聘軟件是B OSS直聘或依靠內推，如果有offer或企業諮詢的需求，會選擇掛話題發小紅書，回覆的人反而更多，含金量也比較高。

成也爆料，憂也爆料

作為一款職場社交軟件，脈脈的出圈方式卻是“八卦爆料”。此前樂視與易到互撕的內部爆料，以及OFO涉嫌貪污，傳播的信息源頭都來源於脈脈。因此，很多大廠員工都戲稱脈脈為“企業第二內網”，更多的用户則把脈脈當做“吃瓜”平台。

吃瓜、爆料為脈脈招攬了用户。

每當職場上有大瓜爆出，一大批網友就會紛紛趕來吃瓜，脈脈也因此享受到了流量紅利。以2021年引爆自脈脈的“阿里女員工被侵害”事件為例，林凡在接受多家媒體採訪時都透露，事件發生後一週內，平台活躍度出現了5%的提升。

但如今負面、吐槽信息過載，真正有用的職場交流、招聘信息不容易被看見，也成為打工人卸載脈脈的主因。

另一側，負面信息過多，也使需要B端企業的廣告和招聘業務創造營收的脈脈，面臨商業化的難題。

來源/視覺中國

林凡曾坦言，公司每次開會的時候，廣告、招聘的負責人跟職言的負責人都要“打架”，廣告部門認為，因為職言板塊的內容，廣告主都不投預算了。招聘業務負責人則會抱怨，那邊公司HR在招人，但平台上還有很多負面，這讓他們怎麼招？

脈脈也曾多次因為用户爆料信息被推向了輿論的風口浪尖，甚至官司纏身，與大廠對簿公堂。

根據天眼查App顯示，脈脈的主體公司“北京淘友天下科技發展有限公司”共有128條司法風險，其中訴訟主體中不乏百度、新浪、蘇寧、餓了麼等互聯網大廠的身影。

互聯網分析師于斌指出，脈脈依靠“職場社交”吸引用户，依靠“匿名爆料”維持用户的活躍度，然後再依靠招聘、廣告等“企業服務”賺錢。雖然很容易踩雷，而且很容易企業、員工兩不討好，但這種獲取C端客户、收費B端企業的商業模式，是完全成立的。

如今，脈脈也在進行社區環境的治理。

根據林凡介紹，2022年起，脈脈開始建立兩套評分體系，包括內容價值和正負面，低分的內容會減少曝光和展示，此外還有“通過產品機制把謾罵、攻擊的發言屏蔽的話，他們看不到這些負面評論”，並提升了“同事圈”功能。

如今打開脈脈App，“職言”被放在了三大板塊下的欄目位置，而“同事圈”則佔據了重要地位。

但對於“匿名”這一被指是不實信息頻出源頭的痛點，脈脈卻似乎並不打算改變。

2023年7月7日，知乎發佈公告稱，知乎已在最新版本App中完成了匿名功能下線的開發，並將於近期提交各大應用商店審核，預計於7月14日上線各大應用商店，匿名功能將在新舊版本App端及PC端正式下線。

此後關於脈脈是否會緊接着取消匿名的討論也傳出。

不過7月10日，脈脈發佈聲明表示，脈脈在2021年就升級了用户ID管理機制。用户必須經過後台綁定手機號加實名認證才有發帖權限，發帖時可以選擇實名或者唯一暱稱，和目前主流的社區機制相似，此後脈脈平台不存在“匿名發帖”的情況。

看來雖然匿名發言曾為脈脈帶來不少煩擾，脈脈仍無法放棄這一用户活躍度的有力工具。

對此，于斌指出，脈脈一直沒有放棄對於流量追求的執念，通過內容獲取流量的方式，在這個日新月異的互聯網時代，顯然是過於緩慢的。前有LinkedIn在華無功而返的教訓，後有人人網以2000萬美金的對價賣身的前車之鑑。然而，脈脈卻走了前兩者的老路，陷入流量思維無法自拔。

押寶招聘，能解賺錢難題嗎？

B端業務受社區環境掣肘，脈脈的C端業務進展也不順利。

在C端業務上，脈脈有“脈脈會員”與“脈課堂”兩種盈利模式，其中會員包括VIP會員、招聘個人會員、商務會員、銷售會員不同類別，價格則從68元/月、198元/月、288元/月不等，包年價格則高達688元，甚至1598元、1898元。

“脈課堂”則提供課程自選服務，課程價格從1元、4.99元、99元、199元、980元不等。

這個價格跟“划算”很難掛鈎，也使C端用户難以買單。正如馮睿所言，其他用户也表示體驗過會員之後感覺變化不大，“更別提買正價會員。”

2021年，脈脈還曾因“強制消費”事件備受詬病。不過這一事件對會員收入的具體影響外界不得而知，但正是從這一年開始，脈脈不再對外公佈會員收入，而是強調招聘業務在營收中佔比已達50%。

如今，陷入商業化困局的脈脈，正在極力擺脱“大廠瓜田”的標籤，轉做社區，發力招聘。

來源/視覺中國

早在2022年2月招聘季前，脈脈就大張旗鼓地上線了公司點評系統，併發布了“職得去”企業榜單。林凡公開對媒體表示，“過去，點評的出現，讓差評店鋪消失，而現在，脈脈‘公司點評’的上線，將讓差評公司消失。”

到了2023年初，林凡宣佈脈脈成立全新業務品牌“脈脈高聘”，計劃“3年內的市場佔有率和營業收入目標，都要超過獵聘，成為中國市場的第一大品牌”。

從業務名稱就可以看出來，脈脈盯上的是“高端招聘”。林凡表示，脈脈高聘今年的目標服務人羣是那些30萬元以上年薪的羣體。

但高端招聘並不是一門好做的生意。事實上，高端人才很少主動求職，通常都是被熟人“挖”走，或長期被獵頭盯着，對於脈脈而言，光“搶人”這場仗就很難打。

而且，在高端人才招聘領域，脈脈對手林立。Mob研究院發佈的一份《2022年互聯網招聘求職行業洞察報告》顯示，獵聘和脈脈都是月薪2萬元以上的求職者更喜愛使用的App，不過，獵聘的碩士學歷佔比更大且有更高的TGI（目標羣體指數），同時在月薪2萬元以上級別，獵聘的用户數量是BOSS直聘的3倍。

于斌指出，高端招聘的痛點是“低頻率、長週期、人才大多被動求職”，脈脈用户的特點，同樣也是“低頻率、非剛需、高端人才比例高”，所以，高端招聘雖然市場份額不高，是一塊沒有多少肉的硬骨頭，但恰恰可能是“脈脈高聘”的一個突破口。

2017年，在完成7500萬美元C輪融資時，林凡曾表示計劃於2019年IPO，目標市值為100億美元。但2018年D輪融資之後，脈脈幾乎再無資本動作。如今四年過去了，脈脈的上市還依然只是一個願景。

對於脈脈的用户表現、社區治理、招聘業務近況，以及公司整體盈利情況，鏡觀台向脈脈作出溝通，但截至發稿，未得到回覆。

關於未來，脈脈的方向似乎已經選定，一手治理社區環境，一手錨定招聘市場。

只是在社區環境治理的過程中，如何做好用户的留存與平衡，而在招聘市場，脈脈又是否能夠殺出重圍。擺在脈脈前面的，都不是小問題。

參考資料：

《對話脈脈林凡，夾在企業和用户間兩頭捱罵的人》，來源：每日人物；

《脈脈，盯上獵頭生意》，來源：價值星球Planet。

*題圖及內文配圖來源於視覺中國。

*文中安琪、馮睿、肖南均為化名。

*免責聲明：在任何情況下，本文中的信息或所表述的意見，均不構成對任何人的投資建議。

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