《令人心動的offer5》：律政職場升級，再現羣像成長_風聞

©️燃影視

文︱倪雙雙

9月26日，《令人心動的offer5》開播，上線3天登頂骨朵網絡綜藝日熱榜，兩週躍上燈塔全網綜藝輿情熱度排行榜第2名，截至10月18日，騰訊視頻站內熱度值已破22000，正式加入騰訊視頻“必看俱樂部”。作為騰訊視頻推出的國內首檔素人職場觀察類真人秀，《令人心動的offer》第三次聚焦律政行業，再現法學生的職場成長之旅。

全知視角，圍觀“素人”成長

在職場觀察類真人秀中，作為觀察對象的“素人”實習生們自然是節目觀眾關注的重點。正片還未播出，就有#令人心動的offer5實習生出席官宣#、#offer5實習生簡歷好豐富#、#offer5實習生竟然是港姐#等詞條出現在微博熱搜榜上。高學歷、高顏值這樣的標籤帶給觀眾強烈的期待感。名校學歷背景，性格形象各異的法學生進入職場會是怎樣的狀態呢？他們實習做些什麼？遇到問題會怎樣解決呢？對於諸如此類的未知的好奇成為觀眾觀看節目的一大驅動力。

實習生各有特點，觀眾能夠通過他們的故事從不同的角度來加深對自我的認識評價，也能夠在一定程度上汲取積極前進的精神動力。正如陳銘老師在節目中所説“《令人心動的offer》這麼多季，它迷人的地方主要是它是一個萬花筒中的鏡子，它折射出各種人性，妙就秒在每個觀眾都能在某一個截面找到自己的倒影，那一刻就又有共鳴，又有一種旁觀所帶來的一種改變的動力。”

觀眾以“上帝視角”觀察實習生們的職場生活，在滿足自身休閒娛樂需求的同時也能夠學到一些職場知識。例如，在節目中，劉思遠律師給各位實習生們培訓發郵件的相關禮儀點，也讓許多觀眾直呼“學到了”。

沉浸帶入，再添話題熱度

節目通過拍攝剪輯呈現出實習生們個人獨特的性格行為特點，設置話題討論，多方面與觀眾產生連接，觸發共情。

節目播出初期，實習生黃凱因連續五年考研上岸清華引起大家的關注。在快節奏生活和“考研熱”升温的大環境下，能找到自己想走的路並按照自己的節奏穩步前行，頂住各種壓力突破自我，已經喚起了許多觀眾的支持情感，後續節目中進一步展現出他平靜地講述自己原生家庭的不幸經歷，堅韌成長的勵志故事更是讓觀眾深入共情。

令人激動上頭的情節同樣能帶動觀眾情緒。實習生梁崴在小組合作中自信輸出觀點，沉浸於自己的世界裏，執拗倔強到有一些鑽牛角尖，為節目增添了話題熱度。此外還有沉穩大氣的胡明昊、真誠可愛的汪雨橦、知性優雅的許文婷、內斂温和的肖揚、自信有魅力的港姐朱綽盈、積極大方張雅琪等實習生，他們的互動交流為觀眾提供了沉浸代入的體驗感。

觀察室中的嘉賓一起討論短片內容，拓展了節目的可看性。有風趣幽默的解度，也有專業知識的科普，及時對實習們的日常工作及生活狀態進行總結，拋出話題進行討論，從不同的角度提供多元觀點。

重回律政，offer如何升級

2019年《令人心動的offer》第一季正式播出，作為國內首檔律政職場觀察類真人秀，為觀眾帶來全新的觀看體驗，收穫了大量好評。從律政行業出發，第三季、第四季節目也曾將鏡頭聚焦於醫療行業、建築行業，贏得了不同程度的討論關注。

“千呼萬喚始歸來”，此次第五季節目沒有以觀察新行業的方式來吸引觀眾，而是選擇迴歸律政行業，並同時面對許多網友稱第一季的律師季是天花板的情況下，《令人心動的offer》又是如何突破自我實現迭代升級的呢？

於規則設置中引入KPI考核機制，既有合作也有競爭，實時變動的個人KPI情況，增加緊張感，激發觀看欲；以“offer史上最強踢館實習生”的加入設置懸念，豐富實習生類型，樹立青年榜樣；不同領域的課題考核內容緊跟熱點議題，用AIGC創作、主播解約等貼近生活的問題拉近與觀眾的距離，調動觀眾觀看熱情。

成為職場觀察類的“綜N代”，《令人心動的offer》總能帶給人驚喜，不斷擴展節目發展的可能性，自我迭代打造穩定的品牌口碑，不忘初心向前邁進，用鏡頭記錄當代職場青春力量，深化節目內涵。