《令人心動的offer5》:律政職場升級,再現羣像成長_風聞
燃影视-剧焦一线官方账号-影视领域一线媒体。10-25 22:16
©️燃影視
文︱倪雙雙
9月26日,《令人心動的offer5》開播,上線3天登頂骨朵網絡綜藝日熱榜,兩週躍上燈塔全網綜藝輿情熱度排行榜第2名,截至10月18日,騰訊視頻站內熱度值已破22000,正式加入騰訊視頻“必看俱樂部”。作為騰訊視頻推出的國內首檔素人職場觀察類真人秀,《令人心動的offer》第三次聚焦律政行業,再現法學生的職場成長之旅。

全知視角,圍觀“素人”成長
在職場觀察類真人秀中,作為觀察對象的“素人”實習生們自然是節目觀眾關注的重點。正片還未播出,就有#令人心動的offer5實習生出席官宣#、#offer5實習生簡歷好豐富#、#offer5實習生竟然是港姐#等詞條出現在微博熱搜榜上。高學歷、高顏值這樣的標籤帶給觀眾強烈的期待感。名校學歷背景,性格形象各異的法學生進入職場會是怎樣的狀態呢?他們實習做些什麼?遇到問題會怎樣解決呢?對於諸如此類的未知的好奇成為觀眾觀看節目的一大驅動力。

實習生各有特點,觀眾能夠通過他們的故事從不同的角度來加深對自我的認識評價,也能夠在一定程度上汲取積極前進的精神動力。正如陳銘老師在節目中所説“《令人心動的offer》這麼多季,它迷人的地方主要是它是一個萬花筒中的鏡子,它折射出各種人性,妙就秒在每個觀眾都能在某一個截面找到自己的倒影,那一刻就又有共鳴,又有一種旁觀所帶來的一種改變的動力。”
觀眾以“上帝視角”觀察實習生們的職場生活,在滿足自身休閒娛樂需求的同時也能夠學到一些職場知識。例如,在節目中,劉思遠律師給各位實習生們培訓發郵件的相關禮儀點,也讓許多觀眾直呼“學到了”。

沉浸帶入,再添話題熱度
節目通過拍攝剪輯呈現出實習生們個人獨特的性格行為特點,設置話題討論,多方面與觀眾產生連接,觸發共情。
節目播出初期,實習生黃凱因連續五年考研上岸清華引起大家的關注。在快節奏生活和“考研熱”升温的大環境下,能找到自己想走的路並按照自己的節奏穩步前行,頂住各種壓力突破自我,已經喚起了許多觀眾的支持情感,後續節目中進一步展現出他平靜地講述自己原生家庭的不幸經歷,堅韌成長的勵志故事更是讓觀眾深入共情。

令人激動上頭的情節同樣能帶動觀眾情緒。實習生梁崴在小組合作中自信輸出觀點,沉浸於自己的世界裏,執拗倔強到有一些鑽牛角尖,為節目增添了話題熱度。此外還有沉穩大氣的胡明昊、真誠可愛的汪雨橦、知性優雅的許文婷、內斂温和的肖揚、自信有魅力的港姐朱綽盈、積極大方張雅琪等實習生,他們的互動交流為觀眾提供了沉浸代入的體驗感。

觀察室中的嘉賓一起討論短片內容,拓展了節目的可看性。有風趣幽默的解度,也有專業知識的科普,及時對實習們的日常工作及生活狀態進行總結,拋出話題進行討論,從不同的角度提供多元觀點。

重回律政,offer如何升級
2019年《令人心動的offer》第一季正式播出,作為國內首檔律政職場觀察類真人秀,為觀眾帶來全新的觀看體驗,收穫了大量好評。從律政行業出發,第三季、第四季節目也曾將鏡頭聚焦於醫療行業、建築行業,贏得了不同程度的討論關注。
“千呼萬喚始歸來”,此次第五季節目沒有以觀察新行業的方式來吸引觀眾,而是選擇迴歸律政行業,並同時面對許多網友稱第一季的律師季是天花板的情況下,《令人心動的offer》又是如何突破自我實現迭代升級的呢?

於規則設置中引入KPI考核機制,既有合作也有競爭,實時變動的個人KPI情況,增加緊張感,激發觀看欲;以“offer史上最強踢館實習生”的加入設置懸念,豐富實習生類型,樹立青年榜樣;不同領域的課題考核內容緊跟熱點議題,用AIGC創作、主播解約等貼近生活的問題拉近與觀眾的距離,調動觀眾觀看熱情。
成為職場觀察類的“綜N代”,《令人心動的offer》總能帶給人驚喜,不斷擴展節目發展的可能性,自我迭代打造穩定的品牌口碑,不忘初心向前邁進,用鏡頭記錄當代職場青春力量,深化節目內涵。