95後上班圖鑑：入職即離職_風聞

 

來源於“每天學點經濟學”

到底是誰上班沒想過離職？根據BOSS直聘研究院數據顯示，不同代際第一份工作的在職時間存在巨大差異。從70後到00後，第一份工作的平均在職時間不斷縮短，從84個月降至11 個月，95後的第一份工作平均在職時間是15個月，00後更是平均在職11個月就選擇了辭職。

繼發瘋文學過後，離職文學又興起。“上班後只有2天是開心的，第一天入職的時候和離職的最後一天。”越來越多的年輕人在職場上遭受高壓或不公時，不再如父輩一樣默默忍受，而是直接通過離職來反抗工作中所存在的讓人無法認同的地方。

**與過往世代不同的是，新世代的青年完全不會有任何離職羞恥，甚至高調離職。**不僅在社交媒體高調發布離職動態，在離職前的工作頭像和工位也會高調顯示離職狀態，一整個昭告天下生怕別人不知道。

1.當代年輕人，離職比入職高調

離職，在各大社交媒體一直都是熱議的話題。

小紅書上以“離職”為關鍵詞搜索，筆記數量高達136w+。

在微博上以“離職”為關鍵詞搜索，離職想過的話題近50個，一個頁面下滑都看不完。

而在用户數量相對少的豆瓣，關於“離職”的話題也不少，多數話題的討論閲讀量都已經破百萬了。

從各大社交媒體的話題量也能看出，年輕人們在社交媒體上大肆發佈着自己的離職宣言，離職從悄聲無息變成了一場堪比升職加薪的人生“喜事”。

離職羞恥什麼的根本不存在，甚至在提了離職當天後就想讓整個世界都知道這一消息，電腦桌面、頭像和揹包通通換成離職風格。

更有甚者，在提了離職後的每一天開始倒計時，每週桌面都更換直到最後一天，每天都用簡單粗暴又直接的大體字告訴所有人跑路進行時，釋放專屬離職人的快感。

提完離職後，內耗消失了，臉上的笑容是之前從未見過的燦爛，跟領導講話也不再低聲下氣和委曲求全，高調離職不僅當事人爽了，更讓還在默默忍耐的社畜有一種看爽文的暢快。

從提離職的當天更換所有狀態，到每天離職倒計時交接完的最後一天，離職狀態到達了高潮。散夥飯是必不可少的，隨之而來的“整活”更是讓離職變成了一場狂歡。

比如，i人害怕e人狂喜的離職橫幅，多到一個牆面都掛不下。離職人更是攻佔了海底撈，海底撈的生日快樂歌也成了每一位離職人的必點歡送曲目，建議海底撈更新一個離職快樂歌，“跟所有的煩惱説拜拜”可以説是唱出了離職人的心聲。