開跨國公司和港企，我進了中資成長神速，學會了兩件重要的事！_風聞

不知不覺已經在香港工作了10+年，呆過三家風格迥異的公司。

我一直很堅信“人生這條路上你所遇到的人和經歷的事造就了現在的你”這種説法。

在港工作的這些年，我在不同的公司、不同的階段接觸到的不同的人，都或多或少塑造並影響着我。

回頭看看，不勝唏噓。

我畢業後的第一份工作是在一家創業板上市的小型港資公司，準確一點可以説是小型跨國公司。

老闆是新加坡人，在新加坡和上海也有辦公室。

為什麼説是小型公司呢？因為當時這家公司甚至沒有獨立的HR。

面試是line manager直接聯繫我的，她和管理綜合事務同事一起面的我。

後來我辦理簽證的各種證明材料也是直接問管理財務的同事拿。

可能這就是小公司的特點吧，中後台沒有很清晰的職能範圍，什麼都兼着做一些。

我們的大老闆與我父母同齡且非常有競爭意識，可以説是很典型銷售出身的人，熱衷於加班。

公司規定六點下班但不到七點是沒人敢站起來離開的。

即便是銷售六點見完客户也必須回公司當天把跟進郵件發給對方。

週末收到客户郵件必須在兩小時內回覆以示禮貌。

商場如戰場，從草根一直爬到上市公司CEO，他早已習慣了利益至上。

所以可想而知在這裏人工不會很高，人員流動大，也難怪銷售都總是哪裏佣金高就去哪裏。

全公司大部分同事都是銷售或業務拓展，所以這家公司是最符合大家在TVB裏看到的那樣。

每個人都穿着得體，畫着精緻的妝容，公司裏此起彼伏的電話和交談聲。

下班後直奔中環開始豐富的夜生活。

公司裏當時有幾個跟我一樣20出頭的年輕同事，都有相似的特點：

中產家庭，英美留學，懂吃懂玩，活在當下。

他們對我這個國內教育背景，從小循規蹈矩的同齡人充滿好奇。

總是邀請我參加各種娛樂活動，帶我融入本地的生活。也是我真正意義上的第一批本地朋友。

後來很多人第一印象都以為我是local，也許正是因為我曾經跟這些local真實親近地相處過。

記得那時老闆喜歡帶着我們幾個年輕同事出入高檔米其林餐廳。

不停給我們講述自己各種發家創業史，罵那些背叛過他的人，灌輸他的人生觀。

當時我嚼着幾百一塊的牛扒，只覺得這些我沒見過的世面都極大滿足了自己的虛榮心。

老闆的傾訴也好、説教也罷，很多故事我都聽了不止一遍。

但也還是學會了以一無所有的低姿態仰望並附和他的成就，也理解了薪水本身就包含討好老闆。

大家各取所需，何樂而不為。

我的第二份工作是在一家成立時間較長且具有一定規模的大中型本地公司。

算是家族企業，相對比較傳統，有較為成熟的內部管理機制和流程，整體業務量屬於穩定發展類型。

員工平均年齡較大一些，流動性相對穩定，也有不少從早期就開始打拼的元老級員工。

所以層級關係會明顯一些，平時工作上基本沒什麼機會接觸到大老闆。

這家公司看起來就是很典型的港企。

辦公室處在生活氣息濃厚的老城區而非CBD，大樓外觀和公司內部裝修、軟硬件配備都可以用平平無奇來形容。

像一個40歲左右穩重的中年人，沒有什麼fancy的元素，但也能算得上得體。

同事們大多都是已婚或已育，平時很少穿戴名牌，打扮也很生活化。

就是那種放到人羣裏再也找不出來的平凡。

大部分同事中午會自己帶飯，給人感覺充滿了煙火氣息。

可能因為都各自有家庭生活，大家下班後基本也各回各家，保有很強的邊界感。

曾經一個團隊經理某天晚上和週末在羣裏談工作相關的事，一個同事就毫不避諱提出希望她可以避免在非工作時間發工作信息。

大家很注重工作和生活的平衡，工作時兢兢業業，下班後六親不認。

公司規定五點半下班，大部分同事都在五點半到六點之間就走了。

因為業務發展比較穩定，也不屬於新興行業，我們整體工作是比較模式化的。

對內會跟幾個工作相關的部門協作，對外也是跟建立了長期合作關係的夥伴打交道。

沒有太多創新的地方。

所以工作量除了少有的高峯期之外，整體來説是可控的。

我在這種相對輕鬆、壓力小的環境下也經歷了自己人生的進階——結婚生子。

公司還算女性友好，會根據我的身體狀況調整工作安排。

同事們也很幫忙，整個過程我都很順利地渡過了。

説實話，如果對職業發展沒有太大野心、對個人能力提升也沒有太高追求的人，在這樣的公司圖個輕鬆安穩，也不失為一個不錯的選擇。

好幾位元老都在公司慢慢做到了退休，有心有力的話，還能以顧問身份在公司兼職。

賺錢養老兩不誤。

考慮到相似的語言和文化環境，第三份工作我選擇了中資公司。

一説到中資，閉上眼也能隨便説出不少典型的特徵：

層層等級分明，見誰都要叫句“總”。

內部流程複雜且冗長。

公司內藏龍卧虎着各種“關係户”，一不小心就不知道會得罪誰。

沒有下班、週末甚至休假概念，收到領導信息最好以最快速度回覆。

很多工作形式效果大於實際效果的工作等等……

**但是我在這家公司呆的時間最長，是之前兩份工加起來的時間。**學到東西最多，成長也最快的。

我想這跟公司本身激進的發展目標和很多能力出眾的同事有很大關係。

一個積極擴展全球業務的公司讓我在短時間內有機會嘗試本職工作相關的更多職能領域；

到世界各地與不同的人打交道並一起工作，妥善處理各種複雜的內外部關係等。

在職幾年，大部分時間我就像海綿一樣，每天都在吸收新的專業知識、工作技能、溝通技巧、為人處世方法。

我想無論今後從事什麼工作，這些經歷都能給我疊加不少buff。

因為中資待遇和福利普遍比較好，也關心員工生活，經常組織各種文娛活動。

所以工作多年的老員工還是佔了相當大的比例。

相比本地公司，中資的同事來自全國各地，當中不乏行業的佼佼者。

也有很多不知被哪位領導安插進來的“關係户”。

在這裏我遇到過專門給你使絆子或推諉扯皮的老油條，也曾不自知地捲入過複雜的人事鬥爭；

還曾因為不夠準確的郵件用語被心思敏感的上級不爽過。

所以我學會最重要的兩件事，一是領導怎麼看你真的很重要。

自己埋頭苦幹的觀念真的已經過時，且不管自己能力到哪裏，都要讓領導覺得你能。

二是當別的同事討論公司八卦時，要學會閉嘴、放空、微笑。

因為你永遠不知道自己無心的哪句話會被誰惡意解讀。

我在一個需要跟各種部門溝通協作的團隊，可以説從來沒有準點下班過。

感覺大家整體工作量都比較多，每天大會小會不停確實很忙。

但長期的共事讓我們培養了良好的工作默契，有時一個眼神就知道接下來應該怎麼推進。

因為工作時間長，經歷過很多重大項目，所有取得的成績和遭遇的挫敗，都讓我快速成長。

最後想説，工作不是生活的全部，是謀生的手段。

現在職場競爭愈發激烈，市場的供求也不平衡，確實很難找到各方面都滿足自己期望的工作，總要學會取捨。

也無需太質疑一份工到底值不值得做下去。

就像我在開頭説的，你現在經歷的一切，無論大小重要與否，總會在未來的某個時刻幫到你。

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