日本僱不到便宜外國人了_風聞

日經中文網2023年11月03日 08:40:000人蔘與0評論由於日本的人手短缺問題日益嚴重，外國人才的存在感增強。以很難招到日本人的行業為中心，錄用外國人的需求強烈。在日本，外國技能實習生的平均工資已達到10年前的1.4倍，與日本年輕人的差距縮小。今後隨着新興國家的工資上漲，海外年輕人期待的工資水平也會提高。如果日本不提高生產效率，在國內推進加薪，將難以確保人才。

10月上旬，埼玉縣的一處住宅建築工地，來自越南的陶曹春（音譯，22歲）正在向天花板及牆壁的空隙注入隔熱材料。他2022年春季以技能實習生的身份來到日本。據稱，月收入超過20萬日元（約合人民幣9761.80元），給父母匯款12萬日元（約合人民幣5857.08元）。

他的工作單位是專業建築企業fuji-material（位於埼玉縣春日部市）。該公司從2015年開始錄用技能實習生，目前18名員工中有5名外國人。社長大久保健二説：“日本年輕人不想來幹辛苦活。如果沒有外國人，工作就沒法幹了”。據稱外國人的報酬與日本員工同等，一名已轉成“特定技能”在留資格、工作5年的越南男性有時可以拿到近40萬日元（約合人民幣19523.60元）的月薪。

在日本，外國人才的工資水平正在提高。日本國際人才協力機構（原國際研修協力機構）統計的2012年技能實習2號資格（第2～3年）的平均工資為12.5萬日元（約合人民幣6101.87元）。日本政府自2019年開始發佈外國勞動者工資統計數據，2022年的工資結構基本統計調查顯示，技能實習生的基本工資為17.8萬日元（約合人民幣8689.07元），增加了4成。

　　技能實習生的平均工資為日本高中畢業生起薪的98％，還要另加手續費

日本出入國在留管理廳的調查顯示，在技能實習生中，大學畢業生佔15％，初中畢業生、高中畢業生、專門學校畢業生等佔8成以上。把實習生的平均工資與日本高中畢業生的起薪相比較，10年前為76％，最近為98％，差距大幅縮小。

僱用技能實習生的企業除了支付工資外，還需要給實習生接收窗口的“監理團體”支付手續費（監理費）。根據日本入管廳等的調查，如果在平均工資（包括加班費）的基礎上加上每月的手續費，技能實習生的薪資水平跟日本高中畢業生在25~30歲年齡段的薪資基本相同。這一年齡段也正是在日本的技能實習生的平均年齡。

熟悉技能實習狀況的日本東海大學教授萬城目正雄解釋説：“過去實習生就業的行業多是工資水平低的紡織業等。最近10年，擴大到了製造業、建築業等工資比較高的行業，導致平均工資上漲”。在日本的製造業和建築業工作的人中，外國人分別佔到4％以上和2％以上。

此外還受到日本少子化和大學升學率上升的影響，在現場工作的日本年輕人不斷減少。

據日本文部科學省調查，2022年大學畢業的就職者約為44萬人，比30年前（約35萬人）增加了2成以上。與之相對，高中畢業的就職者2022年約為15萬人，減為30年前（約60萬人）的4分之1。據日本厚生勞動省統計，2024年畢業的高中生的求人倍率為3.5倍，超過泡沫經濟期。

在建築工地工作的越南籍技能實習生（10月10日，埼玉市）

萬城目正雄教授説：“尤其在地方城市，在當地企業就業的日本年輕人減少。如果包括手續費，（外國人的）人工費很高，但沒有外國人不行”。

由於人手短缺，技能實習生的工資不斷上漲，但為何日本高中畢業生的起薪卻沒怎麼漲？支援企業招聘高中畢業生的諮詢公司獵犬研究所（大阪市）的澤田晃宏社長解釋説：“信息量的差異巨大”。

技能實習生等通過社交網站等交流信息。如果招聘時的待遇低於各行業及各地區工資行情，就招不到人。而面向高中生的招聘信息是日本厚生勞動省在網上公開，能夠登錄的只有高中老師和學生。澤田社長説：“企業不瞭解其他公司的工資水平，難以形成競爭”。

在日本，擁有專業技術和知識的外國人才的工資水平更高。2022年薪資結構基本統計調查數據顯示，“專業和技術領域”外國人（平均31.9歲）的基本工資為29.96萬日元（約合人民幣14621.38元），高於同齡的30～34歲日本人的28.1萬日元（約合人民幣13713.64元）。

　　隨着新興市場國家經濟發展，今後工資水平還會提高

日本國立社會保障與人口問題研究所的未來推測人口顯示，2050年日本18～34歲人口為1569萬人，比2023年減少26％。需求越來越高的外國人才的人工費將上漲。原因是各勞務輸出國的工資水平會隨着經濟增長而提高。

赴日技能實習生數量最多的3個國家中，越南2022年的平均月薪為320.9美元（約合人民幣2344.59元），比2012年（179.5美元）增長約8成。印度尼西亞為181.2美元（約合人民幣1323.90元）, 是2012年的1.2倍。2021年的菲律賓為315.3美元（約合人民幣2303.67元），是2012年的1.3倍。

隨着新冠疫情下的入境限制的影響消除，實習生等來到日本數量為過去最高水平。雖然目前與日本的工資差距仍很大，但如果新興市場國家的工資上漲，到日本工作的吸引力可能會減弱。日本需要創造讓日本人和外國人都歡迎的工資和勞動環境。