推進新時代高素質專業化幹部隊伍建設_風聞

村社幹部是黨的各項方針政策在基層的宣傳者、執行者、落實者，擔負着基層改革、發展和穩定的重任，是黨和政府聯繫人民羣眾的橋樑和紐帶。只有建設一支政治堅定、作風過硬、勇於擔當的基層幹部隊伍，才能構築牢固的組織基礎和羣眾基礎，不斷推動基層經濟社會高質量發展。當前，基層面臨的形勢複雜、任務艱鉅，高素質專業化村上幹部隊伍建設中還存在一些突出問題和短板，主要有以下三個方面:

一是村社幹部隊伍素質不齊。受各類新思潮的影響，當前部分村社幹部受當下拜金主義、享樂主義等不良社會風氣的影響，大局意識、宗旨意識、奉獻精神有所欠缺，部分村社幹部滿足已有的知識水平、管理理念、工作方式，缺乏改革創新精神，需進一步提升業務水平和能力素質，此外，部分村社年輕於部基層工作經驗不足、工作統籌能力不強、羣眾工作能力較弱，一定程度影響了村社幹部在羣眾中的形象。

二是村社幹部隊伍不夠穩定。當前，村社幹部存在進口不活，出口不暢，進人難、留住人才更難的問題。由於受工資待遇偏低、工作壓力大、保障水平低的影響，使一些年輕的村社幹部把村社工作作為過渡性職業，不斷各種途徑進入公務員、事業編制或到其他領域另謀發展。造成村社人才流失嚴重，導致村社隊伍不夠穩定，制約了村社的高質量發展。

三是村社後備幹部儲備不足。部分村社推不出幹部、留不住幹部的現象比較突出，特別是部分村社黨組織書記後備隊伍嚴重缺乏，出現“青黃不接”的現象，阻礙了村社的發展;目前村社後備幹部隊伍主要來源為大學生村官、大學生社工，對本地優秀年輕人才的發掘力度不夠，導致後備幹部來源比較單一，不利於村社於部隊伍穩定;同時部分村社對後備幹部隊伍的管理培養力度還不夠，缺乏系統的培養規劃，影響了後備幹部通過實踐鍛鍊增長才幹、走向成孰的步伐。