超9成回國留學生面臨求職壓力，專家建議其降低薪資期待，如何看待？_風聞

據界面新聞報道，教育部數據顯示，2021年，留學生羣體首次逾百萬。獵聘與中國世界青年峯會近期發佈的《2023海外留學人才就業發展報告》顯示，計劃畢業後找全職工作的留學生當中，有84.21%的學生打算歸國就業。

“留學生的優勢是適應能力和學習能力強，弱勢是實習經歷匱乏。”11月7日，大學生實習校招平台實習僧CEO曾舒煜在接受界面教育採訪時稱，“留學生有就業意識，但海外學習壓力更大，很多碩士項目只有一年，沒那麼多時間實地實習。”

實習僧就業平台顯示，求職前擁有四段以上實習經歷的歸國留學生，四年增長近三倍；擁有三段及以上實習經歷的留學生，獲得頭部企業錄取通知書概率提升1.45倍。

2022年全國大學生就業質量報告還顯示，實習工作半年以上的大學應屆畢業生，初次月薪平均可達4565元，而沒有實習經歷者的平均初次月薪僅為3821元。

《2023海外留學人才就業發展報告》顯示，在打算回國就業的留學生中，超九成面臨求職壓力，排名前三的原因分別為：“國內優秀人才越來越多，崗位有限，就業競爭激烈”、“留學花費很多，擔心薪資不達預期，很難回本”、“海歸人數持續增加，其優勢已不如以前突出”。

據智聯招聘調研，2022年38.8%的留學生希望進入國企工作，同比上漲9%。另有27.1%、20.9%的留學生分別表示希望進入外企或國家機構、事業單位，排名次於國企。74.4%的留學生認為海歸羣體中存在“考公熱”，這一比例高於2021年的59%。

由於留學成本高，該羣體對薪資期望也更高。曾舒煜稱，國內985應屆畢業生的平均起薪期望約0.8萬-1.2萬元，英美留學應屆生的期望薪資則在一萬至一萬五間，曾舒煜建議，留學生應適當降低薪資期待。

大家身邊有沒有留學生親友或同事，如何看待他們在工作中的表現，如何看待他們的工作能力？