讀懂王自如，讀懂“體制化”_風聞

王自如這兩天的事大家也都知道，在媒體上肉麻地使勁舔董小姐，讓人各種不適。

當然了，我專門開帖蹭這個熱點，並不是為了鄙視下他，那沒啥意義，咱們聊個更深層次的問題，那就是“體制化”和“人身依附”。

其實王自如的那些話，在高度“階梯化”的大型組織裏非常常見，很多人適應了那種環境，拍領導馬屁是下意識的，根本沒意識到自己的話聽起來有那麼肉麻。

這個特點並不區分國企私企什麼的，只要是組織大到一定規模，裏邊的人自然就被異化了。

因為在大型組織裏，你的地位和工資什麼的，並不是你真的能為組織貢獻那麼多，而是你的領導覺得你可以。這種情況下，所有人自然而然就會發自內心覺得自己的生命線是在領導那裏，別人的一句話，可能就決定了你未來幾十年的命運。

跟很多人理解不一樣的是，這個社會上很多那些處在高位的人，他們是很清楚自己能拿到工地老哥十倍甚至幾十倍的工資，並不是因為他們能搬十倍的磚。

説得難聽一點，大型機構裏的提拔，是交易，而不是獎勵。

當然了，這裏不是説能力不重要，而是説你會發現能力沒那麼重要。一般的玩法是到了一定時候，幾個候選人能力都差不多，最後領導選了那個最默契的人。

進了管理層，無論是政府當官，還是企業裏當領導，一定要有“情商”，啥意思呢？

領導説啥話，你得聽出來弦外之音。領導提拔你，並不是簡單地要幹活，那換誰都可以，為啥要提拔你呢，主要是你能給領導搞定事，替領導承擔一些他承擔不了的責任。

比如某件事難度很高，道德上也處於灰色地帶，領導一提醒，你得自己趕着上，主動承擔，不能等着領導給你直接指令，畢竟如果需要領導直説的話，領導也有責任了。

絕大部分時候都是這樣，所有的機會，背後都可能是坑。換句話説，很多坑也是往上爬的機會。

如果你get不到領導的深意，那你和領導之間就屬於沒默契的，他很快不想帶你玩了。

你説經常背鍋那不是容易出事？

不一定，絕大部分時候，你背的鍋都是以“風險”的形式存在，既然是風險，那就存在一定概率永遠不會出事。

也就是説出了事你會很慘，不出事你和領導都會得到豐厚回報。另外風險的存在，客觀上也逼着你去考慮怎麼降低發生概率。

大家一定要知道一件事，越是位高權重的人，越沒法去賭，如果必須賭，那就讓小弟去賭。輸了讓小弟去頂，贏了一起分成果。正好小弟也想立功上位，雙方一拍即合。

咱們以電視劇《人民的名義》為例，那裏邊高育良的很多壞事，就是讓祁同偉去做。多説一句，咱們經常以電視劇舉例，不是説已經淪落到把電視劇內容當真了，而是説聊這個最保險，而且那個電視劇非常寫實。

後來祁同偉還有個自白，具體的我忘了，大概內容是這事你做了可能會倒黴，但是你不做就得出局，然後人家換個能做的人來做。

你不給領導背風險，那你就不是領導自己人，下次有了提拔機會，憑啥提拔你？

再想想《人民的名義》裏的丁義珍，李達康要GDP，但是很多具體的灰色業務就是丁義珍在搞，後來出了事，李達康可以做到徹底的“風險隔離”，竟然完全沒受影響。可是丁義珍就得倉皇出逃了。

後來李達康又想提拔“宇宙區長”孫連城取代跑路的丁義珍給他做事。可是這貨實在是不上道，不知道是裝糊塗還是真糊塗，領導各種暗示，他一概裝作聽不明白，沒有一件事能和李達康保持同一個節奏。後來被李達康趕去少年宮了。

其實大家想想，孫連城從基層爬到了全國靠前的超級市重點區的區長，怎麼可能這點情商嘛。擺明了就是不合作，不想趟李達康的渾水。

可以合理推測，如果高育良去拉攏孫連城，估計也納悶這麼個糊塗蛋怎麼當上區長的。因為孫連城大概率已經嗅出來李達康和高育良總得完蛋一個，或者都得完蛋，不想趟他們的渾水。或者已經意識到自己內心深處對“進步”沒那麼渴望，不值得去冒險。

大家再想想，這個電視劇演的是2017年的事，那時候房地產還處在上升期，一切欣欣向榮。現在已經在下行週期，當時的很多雷現在已經開始爆了，如果孫連城那時候接受了李達康的暗示，去做那些事，説不定後果就是下一個丁義珍，得出逃美國，最後客死他鄉。

丁義珍和孫連城就是一個人處在十字路口的兩種選擇，短期看孫連城太慘了，去了少年宮，可是長期看不一定，他躲開了一個巨大的坑。

沒辦法的事，風險和收益都是正相關的，這個世界上不存在高收益卻低風險的事，如果存在，那一定是別人替你把風險承擔了。

在網絡上咱們都鄙視那種領導的背鍋俠，現實裏，你想去給領導背鍋，領導都不想要你。

畢竟如果這工作的收入只有萬把來塊，可能大家都嗤之以鼻。如果像王自如那種年入幾百個達不溜，是不是大家上杆子擠着去？

此外也有一些屬於中年人獨特的難言之隱。

人一旦過了三十五，遊戲就會變得一點都不好玩。

不僅上有老下有小，關鍵是整個就非常尷尬。比如你萬一失業，去應聘基層程序員，可是體力實在是扛不住，而且你領導比你小七八歲，你不嫌尷尬他都尷尬。可是想去面試領導，市場上幾乎沒人會需要一個領導，畢竟自家的員工也需要晉升階梯。

這種情況下，你當前就職的組織對個人來説已經不是單純上班的地方了，你離了這個組織什麼都不是，你的生活會大幅下降一大截，這個時候對待工作對待領導，就有了“人身依附”。

而且尷尬的是，你在一個組織裏混得越好，可能對這個平台依附越深。

再往深了講，這裏説的“平台”到底是啥？其實就是你在裏邊的關係，這個社會上有太多人，離了平台啥都不是。

説到這裏，讀者小夥伴可能要説，你這聊的跟王自如有啥關係嗎？他那是噁心地跪舔。

其實我的意思是，在絕大部分體制裏，稍微層級高一些的人，他們最清楚的一件事就是自己的地位是哪來的，那個“權力的來源”可以提拔自己，也可以毀了自己，可以讓自己背鍋，也可以讓自己飛黃騰達。

所以自然而然就會處處為那個來源着想，這也是為啥説，權力只對來源負責。具體到個人，他會隨時隨地想着那個權力來源，不經意間，甚至條件反射般説幾句噁心的諂媚話，就沒啥奇怪的了。

注意了，這裏説的“權力”並不只是政府，稍微大一些的組織，都差不多。

所以説，王自如的那段話出來之後，年輕人和中年人的體驗非常不一樣。

絕大部分中年人，飽受生活毒打之後，已經覺得無所謂了，不就是幾句恭維話麼，自己説過更噁心的，可是卻沒換來王自如的地位。自然對王自如並沒有多少意見，甚至很多人發自內心地羨慕，覺得這貨真是個幸運的好同志。

説到這裏，可能有小夥伴要説了：被你一説，感覺社會好黑暗。

其實也不至於。

因為絕大部分人其實並不涉及“在大型組織裏做給領導籤賣身契”這個問題，就像90%的公務員一輩子連個科級也混不到一樣，根本沒資格擔心祁同偉那樣的困局。這個社會絕大部分人其實並不會觸及王自如那種層面的問題。

基層其實把自己的具體工作做了就完事了，根本不涉及那些複雜的勾心鬥角，也不需要承擔額外的風險，哪怕你在詐騙公司上班，如果你是基層員工，被抓後大概率你被拘留37天就能放，你領導就得被抓去踩幾年縫紉機了。

當然了，風險不高的事，毛病是工資收入一般不會太高。王自如説自己從來不看工資條，看工資條這種事是基層員工乾的事，爬得稍微高點誰會去看那個。

有人問，出賣尊嚴賺錢好嗎？

這個也分人，咱們絕大部分人是很在乎尊嚴的。但是在一些人眼裏，沒啥是不能交易的，你覺得尊嚴不容侵犯，那是因為賣不上好價錢。你會為了萬把來塊工資被領導各種CPU，王自如就可以為了幾百個達不溜對着鏡頭舔董小姐。當然了，這種思維非常不好，咱們要嚴厲批評。

之前説過一句話，初期看技術，中期看關係，後期看山頭。

也就是説，剛加入公司你能不能脱穎而出，主要是技術能力咋樣，如果技術能力都不行，那你很難挺過前三年。

等幹個三四年之後，你就應該和某個領導關係不錯了，成了他的心腹，他有重要的事都交給你去做，他升職也把你帶着，畢竟當了領導之後很快毛也不會了，手底下沒幾個幹活的，基本寸步難行。

幹到個十來年，如果進入了中層，就有了明確的山頭態勢，你的人生處境，很可能跟一個上邊的領導強相關，他牛逼，能爭取到資源和好項目，分給自己手底下的人，手底下的人層層往下分，大家幹一年有了收益一起吃肉。這時候他比你的爹還親，因為你爹對你命運影響沒那麼大。

上邊的領導被邊緣化，爭取不到好項目，盡是些又爛又沒油水的，下邊的人跟着倒黴，苦哈哈幹一年，最後獎金可能是每人一箱蘋果，倒了八輩子黴。不過也別太擔心，明年可能更差，因為效益差會導致骨幹流失，沒了能打硬仗的骨幹，就算領導爭取到大項目也搞不定，越混越挫。

你説我可不可以換個山頭？也不是不行，不過每個領導和自己的小弟都是用了很多年磨合出來的信任關係，你想加入人家，人家也不要你，就算你過去了，你也是個外人，或者邊緣人，得從基層幹起。平時活讓你幹，小圈子開會卻不叫你，到了年底，人家嫡系把肉分完，給你個骨頭，大概就是這麼個運轉方式。

所以説，在大組織裏，很多時候你加入了某個部門，跟了某個領導，可能未來已經差不多了。

這套邏輯並不區分私企、國企或者政府。絕大部分人瞭解的關於社會的運行邏輯，往往是剛進社會的那三年，也就是新手村，再往後就沒人跟你講了，因為講不清了。

我導師以前在大學總跟我們講要練好本領，將來在社會上慢慢往上爬，我還以為他混了一輩子象牙塔，並不瞭解“新手村”之外的東西。

他卻跟我説，以為象牙塔裏關係簡單，是絕大部分人關於大學最大的錯覺，哪怕小學都超級複雜，更別説他們那種充滿人精的大學了。學校和醫院，應該是最複雜的地方，因為在外邊你可以跳槽什麼的，這些地方几乎沒法跳，人身依附比所有地方都嚴重。

當然了，如果你下定決心不往上爬，優勢又出來了，因為公共部門不能隨便趕你走。只是這些年也在改革，搞聘用制，甚至跟電子廠似的在搞勞務派遣，那就沒招了。

説到這裏你可能要問，不喜歡這樣的生活怎麼辦？

別去大組織就行了，如果能降低點需求，比如房子別買那麼貴的，孩子別生太多，整體還湊合。

最怕的事情就是家庭硬開支太多，你一把年紀混大型組織，那你基本上被綁架了，隨時會被撕票那種，連呼吸都小心翼翼。

如果你不用出賣尊嚴，不用承擔風險，還能賺到錢，那隻能説你是個幸運的好同志。錢難賺，翔難吃，疊加“你不幹總有人幹”的東亞困局，“上位”本身就是個高難度的操作，所以本文的基調也並不是批評而是聊這事的深層次成因。

總之吧，還是希望大家不要過上那種“鄙視王自如，試圖成為王自如，最後羨慕王自如”的生活。