財通證券美女所長怒了:不加班就滾蛋!曾因愛自拍出名_風聞
易简财经-易简财经官方账号-易简财经是大湾区领先的财经新媒体。昨天 18:32
11月12日,一張截圖火了!
財通證券研究所所長李躍博,一邊讚揚13小時“超長待機”的實習生,一邊讓低於5小時的人滾蛋,看似很推崇加班,引起熱議。
工作只有5小時,取消實習資格!
網傳截圖顯示,11月7日,李躍博在聊天羣裏,發佈了一張《實習生出勤情況》的表格。
表內記錄了涵蓋商社、策略、輕工、電子、宏觀等不同團隊的27個實習生,在10月30日至11月6月的出勤天數、平均出勤時長。
李躍博在羣裏通告,要加強對實習生的管理。
其指出,排名第一的實習生,平均工作時間超過13小時,非常的給力。還艾特了該實習生所屬“商社”的首席分析師劉洋,給予3個“大拇指”點贊。
然後,李躍博艾特醫藥首席分析師張文錄,指出“你們團隊的實習生工作時間只有5個多小時,太浪費部門資源了,直接取消他的實習資格”。
據出勤表,醫藥團隊只有一位實習生,在周內出勤了3天,平均出勤時長不足5個半小時,是倒數第一。
最後,李躍博艾特王瑛稱,工作八小時以下的建議單獨溝通,不能提高的全部勸退。據瞭解,王瑛是財通證券研究所的後台負責人,涉及人力資源管理。
該聊天內容被傳出後,迅速引來爭議。
有人認為“有的時候吧,也不懂這是什麼價值觀”。
要知道,李躍博極力誇讚的實習生,平均出勤時長達到13個小時40分。假設其每天休息7小時,那一天就剩下3個半小時。這部分時間還要用來吃飯、洗澡、通勤等。
法定才要求8小時工作制度,這加班程度打工人真的狠狠共情了……
據出勤表,財通有7/9的實習生上班時間都超過8個小時,其中有5個超過9個小時,2個超過10個小時。
更有網友提到職場的經典語錄:“如果不是計件計時類的工種,特別喜歡抓考勤,那多半是公司快不行了,或者領導沒能力。”
一個美貌和才華並存的女子
值得注意的是,李躍博在金融圈早有名氣。
2016年,網傳的“賣方研究領域十大未解之謎”之一,就包括“李躍博到底每天自拍多少次?”
李躍博不僅有顏,品味、眼光還很高,穿搭的像時尚博主。2016年第十四屆新財富最佳分析師頒獎典禮上,其身着一席黑色長裙相當耀眼,衣服是GUCCI的春夏系列。
但該花花該省省。有次過年時,她在基金經理羣裏發了“一分錢一個”的紅包,大概讓基金經理記了一整年。因為淨值跌破了,經理們覺得很晦氣。
除此之外,李躍博的學歷、履歷也相當亮眼。
其本科學的是自動化,畢業後曾在寶鋼工作過三年。後來發現中國鋼鐵企業快要度過高速發展期,才轉行證券研究。
2010年,李躍博又從復旦大學管理學院的碩士畢業,進入興業證券。她的研究領域廣泛,涉及鋼鐵、餐飲旅遊、體育博彩,醫美、養老、教育等,2017年還研究中小盤。
2019年,其加入港股上市公司復星國際,擔任復星國際集團總裁高級助理、副CFO,同時負責資本市場和投資者關係等。
2021年,李躍博跳槽到德邦資管工作半年不到後,又加入財通證券擔任研究所所長。其曾發朋圈感慨道,“在這辭舊迎新的日子裏,我也在今天完成了職場的轉變,重回賣方研究。”
從業頗久,李躍博多重榮譽加身。Wind顯示,其僅是在財通不到兩年時間,就拿到了中證報金牛獎第三,新浪財經金麒麟新鋭分析師第四,水晶球第三,新財富第三。
優異成績背後,是李躍博對工作的瘋狂投入。有媒體報道,她經常凌晨2點還在工作羣中交代工作,是同事眼裏的“工作狂”。
財通證券股價長期破發,業績不穩定
不過,李躍博自己卷就算了,還要讓實習生“拼命”。這點可不一定是公司推崇的。
財通證券前身是1993年成立的浙江財政證券公司,2007年被明確為省直屬國有企業,現在是由浙江省財政廳實控,妥妥的國企。
2017年10月,財通證券登陸A股。但其表現並不佳,截至11月13日,股價為8.08元/股,跌破11.38元/股的發行價,市值僅有375.21億元。
上市後,財通證券的業績也不穩定。其營收自2018年的32億增長至63億左右後走向下滑,2022年僅錄得48.3億元;
歸母淨利潤,則從2018年的18.7億元增長至25.7億元后,在2022年下滑至15.2億元。
今年以來,其業績有所反彈。前三季度實現營收49.55億,歸母淨利潤達到15億,均同比增長約40%。兩大指標在上市券商中,分別排名第22名、第18名。
其手續費及佣金淨收入達到26.46億元。其中,資產管理業務貢獻最大,達到11.79億元;經紀業務貢獻9億元;投資銀行則為5.49億元,同比增長最高,約為38%。
Wind顯示,截至11月13日,財通證券的股權承銷總金額達到37.68億元,在券商中排名第37名。其中,IPO項目承銷金額超過27億元,排名第22名。
但這跟中信證券、海通證券、中信建投、中金等超百億承銷金額的行業龍頭相比,有着巨大的差距。
結語
此前,有媒體報道,李躍博深知,只有研究所核心班子成員的不斷強大,才能實現研究所的做大做強。她將“熱愛、自驅力、溝通能力、資源整合能力、時刻嚴守合規底線”作為選用人才的五大標準。
如今看來,難道加班加得多,也成了李躍博判斷的標準之一?
眾所周知證券行業很卷,但加班這種方式能給提高團隊多少實力,給公司帶來效益可不一定呢。