中國科技落後美國的原因：美國用現金作為獎品，中國用官帽作為獎品_風聞

我説中國科技落後美國，當然只是説中國科技整體上落後美國，而不是説每一個行業或者專業都落後美國，比如華為現在就“遙遙領先”

中國科技落後美國的原因，不是中國不重視科技對生產力的推進作用，也不是世界一流大學數量中國不如美國，更不會是其他什麼智商上，皮膚顏色上的原因，而是中國科技界的生產關係和美國科技的生產關係不一樣，美國的科技界的生產關係比中國科技界的生產關係要更能適合生產力的發展。如果中國有行業遙遙領先美國，也一定是這個行業或者企業的生產關係更能促進生產力的發展。

中國科技界的生產關係是用官帽作為獎品，當有人作出一點小的科技成績的時候，中國就給他一頂官帽，從此這個人的主要工作就不在是科技，而是做官，這個做法可鞥來自商鞅變法，把官位作為對軍功的獎勵，但是用官帽作為獎品是不可持續的，大秦帝國二世而亡，就是趙高，李斯們不願意失去官位，發動了沙丘政變，上位的官員並不喜歡比他更有能力的人，唐朝的李林甫因此推出了胡人領兵的餿主意。用官帽作為獎品的結果，官員的學術水平基本上就停留在其當官的那一刻，不會有多大發展。

美國科技界的生產關係是用現金作為獎品，當有人作出了一點小的科技成績的時候，美國就給他一點現金，如果你沒有繼續的科研成果的時候，也就不在獲得現金，所以科研人員為了得到現金，就需要不斷努力做出新的科技成果，一個人老了，不能做出什麼新科技成果的時候，在美國也就沒有什麼利益可圖了。

華為的生產關係是用股份作為獎品，當有人做出了一點貢獻的時候，華為就給他一點股份，如果他沒有繼續的科研成果，他就不會得到更多股份，甚至失去股份，華為更不會聘請一個90歲的院士去裝門面，因此華為的生產關係對多數員工都是最有利的，華為的生產關係更能促進員工的積極性，華為能遙遙領先，華為的生產關係發揮了關鍵作用。

中國科技界要進步，關鍵的關鍵還是要改變中國科技界的生產關係，分配要符合按勞分配的原則，不能按老分配，也不能按照其他身份分配，行業或者國家社會的可持續性進步只能靠按照勞動來分配。