比TVB還熱血，這部職場綜藝療愈了多少打工人_風聞

談到90後這一代人的職場啓蒙，TVB的律政劇《壹號皇庭》功不可沒。

其實直到它開播前，都有投資方擔心這部劇的題材在當時比較罕見，大家不一定對律師們的唇槍舌劍感興趣。結果播出後，它的收視率居然排名前三，成了現象級作品。

直到今日，你都可以在社交媒體上看到有人發出類似的感慨：以《壹號皇庭》為代表的TVB律政劇，讓自己真正理解了什麼是職業精神，甚至影響了自己的職業道路。

劇中吃西餐、開跑車的精緻生活，只是表象。

讓人看到職場人熱血打拼、漸漸成長的真實歷程，才是這部劇最大的魅力所在。

那麼，誕生於TVB黃金年代的律政劇已成過去，如今能夠為青年們起到職場啓蒙作用的作品，又在哪裏？

想必很多年輕人的答案，都會出現一個共同的名字：職場觀察類真人秀《令人心動的offer》。

巧的是，到了第五季，主題恰好迴歸到實習律師的職場成長。更巧的是，他們的舞台之一也選取了香港高等法院。

儘管真人秀並非電視劇，但要是真追起來，上頭指數依舊MAX。

其中最大的看點，當屬法庭之上的唇槍舌戰。那觀感相當熱血。

電視劇裏，法庭上的對決往往只侷限於雙方律師的唇槍舌戰。

但在《offer5》中，實習生們在香港最高法院打響了熱血團戰。己方八位實習生中，需要選出兩位作為代表，對戰香港律所的實習生團隊。

法庭上險象頻出、跌宕起伏的場面，讓觀眾大呼過癮。

比如，擔當團隊代表的朱綽盈和胡明昊，原本就一個案件準備了兩個訴訟點，但是陳述時間只有30分鐘。可法官對其中一點表有強烈質疑，一直在逼問訴求是否成立。不論他們如何解釋，都難以説服法官。

眼見時間不多，他們當機立斷，直接放棄了訴訟點之一。

這個堪比壯士斷腕的舉動，將現場緊張的氣氛拉至了最高點。

好在前期準備充分，所以即便放棄了其一，兩位代表還是靠另一個訴訟點，打贏了官司。

期間，胡明昊在第二輪接受大法官質疑時，回應了所有尖鋭的提問。

同時他的陳述清晰，讓即便是對法律沒有太多瞭解的觀眾，也能大致聽明白案情走向，繼而代入感十足，彷彿在玩《逆轉裁判》，狠狠過了把律師癮。

《offer5》的團戰出圈後，有人火速追更，談及最大的感受，就是熱血。

1.真實的律所

遠比電視劇要熱血

這一季《offer5》裏，八位實習生面臨着前所未有的挑戰，只有達到100分績效（KPI）的人，才有資格去競爭offer。

然而難得的是，殘酷賽制之下，大家本是競爭對手，卻總上演着互幫互助的場面。他們取得勝利的方式，不是各自為戰，而是團結一心。

最近一期節目中，八位實習生迎來團隊戰，每組四人。任務是向準備收購內地醫美公司的香港客户，提供法律支持的方案。

其中的隊長之一朱綽盈，本科和碩士都畢業於香港大學，服務香港客户，對別人而言的陌生環境，對她則是迴歸主場作戰。

和客户剛一見面，她就使出一招以退為進。

表面上她先是道歉，為團隊成員未能全體去客户公司參觀，而“感到遺憾”，實際是給對方吃了一顆定心丸，表示團隊早已提前做好相關功課，還沒開始彙報，就讓客户露出了滿意的笑容。

彙報中，她的PPT也運用了可視化的方式，方便客户能在冗雜的信息數據中，一眼看懂方案的重點和邏輯。

同樣是講一個方案，誰能用更清晰，直觀，親切的方式，降低客户的理解成本，在客户心中，就意味着誰更專業，這是項目能夠談成的關鍵。

而另一位隊長鬍明昊彙報時，則是將方案做得更細緻。

比如他們額外提到了合同需增加競業限制和保密事項。帶教律師對他的評價，是更穩當和全面。

第一輪彙報結束後，兩隊戰成平手。接下來的環節需要隊員輪番上場，更加考驗團隊成員的默契程度。

而這個環節，也確實險象環生。

比如朱綽盈隊的許文婷彙報時，原本一切順利，但在合同違約的補償金額上，客户面色一沉，突然丟出難題，問她為什麼設置成2000萬，依據到底是什麼？

這是一個財務管理上的問題，對律師而言屬實超綱，許文婷一時間不知該如何作答，現場的氛圍瞬間緊張起來。

關鍵時刻，隊長朱綽盈及時出手相助。

因為本科有過輔修會計的經驗，她立馬向客户解釋清楚了賠償和補償的區別，前者是損失多少賠多少，後者是沒損失也可以申請補償。

得到具體回應後，客户也沒有糾結於剛才的小失誤，反而對朱綽盈化繁為簡的解答大表讚賞，並最終選擇了她們的解決方案。

短短几秒內逆轉局勢，化解危機取得勝利的極限操作，怎能不讓人大呼熱血！

如果説緊張的團隊之戰讓觀眾也跟着實習生們體驗了一把律師們的熱血職場外，那麼實習生們在節目中的成長也彷彿為大家打開了一本熱血漫畫。

汪雨橦之前總是很容易緊張，每次遇到新課題，第一反應總是呼喊“救命”，許多觀眾都給她起了個外號“職場中的小白兔”。

這次從備戰階段開始，她就不斷和朱綽盈討教經驗，力求做到最好。

發現客户的痛點後，她內心也就有了底氣，談吐透露着十足的自信。

介紹方案時詳略得當，優先講明重點，還信手拈來，把在客户公司門口看到的醫美海報當做案例拆解——由於海報涉及術前術後的對比，在內地使用的話會涉及違反《醫療廣告管理辦法》的相關規定。

過程中，不僅客户滿意，頻頻點頭，帶教律師們也心生感動，誇她終於從職場小白兔，進化成了獨當一面的模樣。

誠然，現實中職場的“熱血”，不會像動漫主角擊敗大Boss那樣有一蹴而就的強大光環，但實習生們在短短一個月內肉眼可見的成長**，背後需要的付出、汗水，以及團隊成員之間的彼此加油打氣，何嘗不是一部現實版熱血漫。**

2.透過他們的成長

多少人Get到了職場的本質

從《offer5》隊員們的成長過程中，我們可以發現職場的本質，並不是一個讓大家不停內卷的地方，而是實現年輕人社會化、經濟獨立的過程，同時也是發現“如何成為更好的自己”的過程。

他們的努力不只在於熬過多少夜，加班到多晚，而是看清自己能力不足的一面，但也明確感知到自己的長處，有的放矢地去朝着“在職場中成為更好的自己”的方向而邁進。

比如張雅琪，業餘時間擔當過普法博主，肢體動作豐富，擅長視頻剪輯。

在新課題中，她則繼續發揮自己的優勢，頭一次用視頻的形式實現彙報材料的可視化，儘管內容不夠成熟，但她敢於創新的思維，收穫了大家的肯定。

黃凱的優點，是擅長收集資料，缺點是因為不自信，在之前的幾場彙報中，都被批評照本宣科，無法讓聆聽者抓住重點。

但在這次可視化訴訟中，他對材料有了更深入的收集和分析，提煉出了關鍵信息，並且為了攻克自己以往只會“照本宣科”的劣勢，在彙報前躲在角落裏一遍遍演練，反覆將文稿背誦至了脱稿水平。

還有一處可以體現他進步的明證，是和許文婷一組彙報時，PPT都是黃凱做的，他在分析材料時的邏輯，也比之前要清晰許多，獲得了帶教律師的肯定。

懂得和帶教律師進行眼神互動，優化演講時的節奏後，他便將自己的長處發揮到了極致，紮實的材料、自信的輸出，也讓大家看到了一個更好的自己。

隊友許文婷説，這是黃凱做過最滿意的一次課題。

看得出，他接受了自己短期內，無法成為最強的事實，但也錨定了新的目標，即努力和自己比，只要每次表現比上次好，便無愧於心。

再看原本表現就很優秀的胡明昊和朱綽盈，在適應節奏後，也快速擺脱了初期業務不熟練帶來的內耗。

將更多時間，都用於鞏固自己原本的優勢，彌補劣勢。比如在可視化訴訟彙報前，朱綽盈藉助AI練習自己的普通話口語水平，進一步提升自己語言表達時候的親和力。

而專業能力已經很紮實的胡明昊，則請教同事，自己該怎麼擺脱學生氣，讓自己在彙報時，能顯得更成熟。

儘管兩個人彌補短板的方式不同，但卻有一個共通的特徵：或採用前沿科技，或向同事取經，補足弱點延長優勢，而不是一個勁地卷自己。

縱觀眾人的努力，會發現在職場中，肯定自己，發揮長處，正是擺脱精神內耗的關鍵。

論缺點，每個人都在職場，都有數不完的地方需要完善，但如果長期處於自我否定中，就會讓自己落入自卑的怪圈。這並不是化解職場壓力的正確方式。

但若能及時看到自己的優點，並在擅長的領域中不斷做出優化，這種擺脱內耗的成長之路，才是能夠在職場獲得長遠發展的關鍵之道。

3.職場上的温情時刻

療愈了多少打工人的內耗

實習生們能夠安心成長的背後，也離不開帶教律師們的保駕護航。

表面上，四位帶教律師都非常嚴格，評比績效時毫不留情，但在實習生遭遇挫折的關鍵時刻，也總有他們指點迷津的身影。

第四期，實習生們面臨首輪淘汰，汪雨橦一度陷入危險邊緣。

當時她和帶教律師説，自己從實習第一天開始，內心就只有一種感受，壓力太大，她每次面臨新的課題挑戰，都會喊“救命”，還沒開始實踐，就已經先緊張起來。

駱律知道，在她已經處於劣勢的前提下，如果持續得不到正反饋，那麼隨意的一次批評，都可能會成為壓死駱駝的最後一根稻草。

因此在談話時，他總是在鼓勵汪雨橦，肯定她的優秀，指出她專業能力強的一面，像是在給汽車加油一般，源源不斷向她輸送正能量。

這些鼓勵帶來的能量，像是引線一樣，點燃了汪雨橦的動力。

香港醫美案裏，她贏得了客户的青睞，可視化訴訟後，她被帶教老師評為進步最快的實習生。

在場外，她也一直都是許多打工人心中的榜樣。

有人一開始看好她，便是因為在她身上，看到了自己的影子：努力，謹慎，但身邊高手如雲，因此即便工作能完成，內心也會給自己強加許多壓力…

駱律的鼓勵，同樣激勵到了這些感同身受的打工人，有人説自己如今的解壓秘訣，就是每逢灰心時，都在內心把駱律的鼓勵默唸一遍。

將心比心，實習生們曾經遇到過的難題，帶教律師們其實全都經歷過。

比如劉思遠律師，和黃凱一樣，都是來自四線城市的“小鎮做題家”，知道他每一次彙報時的緊張，都源自於內心的自卑感。

私下裏，她與黃凱的關係總是亦師亦友，及早點出來他沒架構起完整知識體系的問題，加以輔導的同時，也開導他要更加自信一點。

後來黃凱在可視化訴訟的課題中，能夠自信脱稿時，終於得到了劉律的肯定。

像黃凱這樣性格的人，在職場也有很多，因為沒有和領導溝通的勇氣，因而錯失了許多原本能被幫助的機會。

但當看見劉律向黃凱傳達的善意時，看到職場也有温情後，有不少人都終於鼓起了勇氣，踏出了在職場請教前輩的第一步。

還有面對女性實習生時，劉律與大家也深有共情。

這種共情，又體現着優秀女性法律人的可貴傳承。她的老師勞東燕，曾激勵過她，“思遠，你必須比同級的男性優秀很多，才能得到同樣的機會”。

在法律界，勞東燕這個名字有着沉甸甸的分量，是很多法律人的偶像。身為清華大學教授的她，是國內法律界的頂尖學者之一。她曾寫下《為自己掙一片似錦繁花》這樣的文章，激勵所有女性法律人自己掙事業，掙愛情，為自己掙一片似錦繁花。

因此實習生們也理解了劉律為何會如此嚴格要求她們，心中的壓力，也隨之轉變為了動力，在前人走過的路上，邁出自己更深的腳印。

職場很殘酷，但並不意味着冰冷。

要相信，你現在走過的每一步路，遇到的每一個難題，別人也會遇到。

職場上温情的開端，就來自於前輩們渡己後，更懂得該如何關心後輩們的成長。

在這樣的氛圍之中，職場有時也會看起來像個大家庭，帶教律師們無保留地照顧大家，實習生們彼此間也互幫互助，《offer5》也因此收穫了一個外號——律政版的家有兒女。

而對於觀眾，《offer5》對他們最大的激勵，也正在於看到了職場的深層意義：

這裏的成敗只是一時。珍視心底的熱血，不吝惜內心的真誠，帶着這些珍貴的品質去成長，去交流，定會有一個時刻，讓他們體會到“這一切都很值得”。

THE END