T3出行迎來“老年司機大軍”，60歲的他們煥發職業第二春_風聞

據《2022老齡羣體退休再就業調研報告》顯示,68%的老年人退休後再就業意願強。其中,46.7%老年人重返就業市場是為了尋求個人和社會價值,19%則希望發揮一技之長,繼續追求職業發展。

雖然部分老年人的再就業意願強烈,但畢竟老年人羣體身體上不及年輕人,重體力的工作明顯不太適合他們,這種情況下,網約車成為非常合適的職業。目前國內廣州、深圳、杭州等多個城市出台了相關文件,放開對網約車司機的年齡限制,讓老年人再就業有了更多選擇。

(圖源:T3出行)

T3出行招募千名老年人司機

隨着多地打破網約車司機的年齡界限,不少網約車平台響應政策,開始招募老年人司機。T3出行作為國內網約車行業的代表平台之一,也對老年人司機的入職年齡也做了顯著提醒。

通過招聘網站能看到,成都T3出行將網約車司機的年齡放寬至60歲-65歲,而在T3出行的官方微信公眾號能瞭解到,T3出行計劃在成都、青島等城市招募1000名老年人司機,並提供入職引導、專項培訓、人文關懷等多項保障舉措。

(T3出行招聘)

T3出行招募更多的是雙贏

實際上,T3出行放寬對司機的不僅僅是響應地方號召,除此之外,T3出行調查發現,老年人司機在網約車行業有着自己的優勢。

根據T3出行研究顯示,T3出行老年人司機的五星好評率高於90%,這是因為一方面,老年人司機的駕齡資深,駕駛技術嫺熟,能夠很好的應對各種交通情況,相比年輕司機,T3出行老年人司機在駕駛過程中更加專注和謹慎,出現駕駛分心、疲勞駕駛等次數大大減少。

(圖源:T3出行)

另一方面,T3出行老年人司機生活在城市多年,對城市的各種道路情況瞭如指掌,能夠更高效快速的完成駕駛訂單。基於兩點,所以絕大多數乘客對老年人司機的服務質量都很滿意,好評率自然就高。

T3出行招募老年人司機不僅提升了平台的服務質量,對於老年人司機來説,也是實現了自身的職業追求和社會價值,可以説是雙贏局面。

(圖源:T3出行)

位於成都的T3出行司機王師傅今年60歲出頭,他坦言,開T3出行讓自己煥發了事業第二春。不但能夠發揮自己的一技之長,更可以豐富自己的退休時間,多了一份收入補貼家用。

T3出行多舉措保障老年人司機權益

在招募老年人司機的同時,T3出行也十分重視保障他們的權益,對於剛剛入職的司機,T3出行將安排一系列的培訓,加強T3出行司機的基礎業務技能。

開設司機交付中心,提供司休息充電等一站式服務,為T3出行司機跑車生活提供更多便捷,T3出行司機在跑車過程中遇到的任何問題,都可以前往交付中心尋求幫助。

(圖源:T3出行)

此外,還有各種節假日大禮包,福利計劃等,據瞭解,T3出行的“一萬個好司機”計劃會重點覆蓋老年人司機,通過宣傳老年人司機的各種優秀事蹟,激勵更多司機師傅在工作崗位上創造更大社會價值。

**結語:**隨着對老年人年齡限制的放開,未來肯定會有更多老年人加入網約車行業。T3出行率先響應,積極解決社會矛盾,在為提供老人一筆穩定的收入與體面的工作的同時,也提升了平台服務質量,促進網約車環境健康的可持續發展。