唯創新者進，唯創新者強，唯創新者勝 -以科技創新驅動企業高質量發展_風聞

當今世界正經歷百年未有之大變局，我國發展面臨的國內外環境發生深刻複雜變化，“十四五”時期以及更長時期對加快科技創新提出了更為迫切的要求。企業是創新的主陣地，也是推動創新的生力軍。正如馬克思所説“社會一旦有技術上的需要，這種需要就會比十所大學更能把科學推向前行。”那麼，如何以創新驅動企業發展，持續推動企業科技創新、技術創新、應用創新等不斷攀上新的高峯，實現跟跑向並跑、到領跑的轉變，就需要政府，社會，企業多方共同發力、久久為功。

**實現創新驅動，需要增強企業自主創新的源動力。**創新是引領發展的第一動力，是企業持續發展之基、市場制勝之道。志不求易者成，事不避難者進。要持續加大技術創新投入，瞄準核心技術和關鍵環節持續攻關，把關鍵核心技術牢牢掌握在自己手中。像華為十幾年如一日堅持自主創新，在面對美國的芯片封鎖時，靠着自主研發的芯片技術突出重圍。要持續推動傳統行業的智能化、數字化改造，運用5G、物聯網、大數據等多種技術手段，全面提升企業研發、生產、管理和服務的數字化、智能化水平，不斷提升企業的產品附加值與核心競爭力。要引導企業深化應用創新、模式創新、營銷創新、品牌創新，改進生產經營流程，優化資源要素配置，從中端製造向研發設計、營銷服務等微笑曲線兩端延伸，持續提高企業生產經營的質量與效益，為企業持續創新提供持久的資金支持

**實現創新驅動，需要發揮人才推動創新的爆發力。**國以才立，業以才興。人才是推動科技創新最具活力、爆發力的因素。要優化人才培養體系，堅決克服唯分數、唯升學、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，調整優化高校區域佈局、學科結構、專業設置，建立健全學科專業動態調整機制，着重培養創新型、複合型、應用型人才。要改革完善人才評價體系，構建完善以市場為導向綜合評價方法，完善評價程序、擴大評價範圍，綜合評價創新成果的經濟效益、社會效益，徹底改變以往過度追求科研成果數量而忽視創新質量效益的怪相。要不拘一格使用人才，不求所有，但求所用，通過不同人才主體間的合作機制、聯動機制、共享機制，持續擴大人才使用的集聚效應和放大效應。像浙江嘉興的長三角高校技術轉移聯盟，就充分整合了高校與企業的人才資源，實現科技成果轉移轉化、人才校際合作交流便利化、便捷化。

**實現創新驅動，需要提升政府服務創新的保障力。**政府是市場規則的制定者，也是市場公平的維護者，應該為企業創新提供更加優質的公共服務。要搭建科技創新服務平台，充分整合高等院校、研究機構、大型骨幹企業、科技中介機構等多方主體的創新資源，形成一批技術創新服務平台、交流平台、合作平台，建立起產學研用更加緊密的協同創新體系。要加大創新活動的金融支持力度，通過政府基金、銀行信貸、税收政策、產業政策等多種手段，降低科技型中小企業、高新技術企業的創新成本，為企業技術創新提供更加便捷的融資渠道和資本市場的強大支持。要持續強化企業創新成果的知識產權保護，加大對知識產權違法違規行為的處罰力度，對嚴重或屢次知識產權侵權者納入企業、個人信用“黑名單”，盡最大可能避免“劣幣驅逐良幣”，營造尊重創新、公平競爭的市場氛圍。

時代在變，但創新這一旋律沒變。“富有之謂大業，日新之謂盛德。”只要堅持創新引領發展，充分釋放市場活力和社會創造力，涓涓細流就能匯成大海，點燃企業創新引擎，築牢實體經濟根基，“創”見未來。（古塘街道掛職幹部 傅欽雲）