人才“塔尖城市”，長沙如何煉成？_風聞

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文 | 智能相對論

作者 | 範柔絲

長沙在人才吸引力上，近幾年來可謂風頭無二。

自2022年長沙人才政策“升級版45條”實施以來，越來越多的人才因為長沙真金白銀的政策與城市發展機遇，奔赴長沙安居樂業。

隨着2023互聯網嶽麓峯會吹響長沙全力建設全球研發中心城市的號角，城市之間爭奪最激烈的科技人才，長沙又率先展開了“攻略”。

11月26日長沙市委組織部（市委人才工作局）舉辦了“匯聚磅礴力量 全力建設全球研發中心城市”系列人才活動，發佈了《長沙市全力建設全球研發中心城市人才政策十條（試行）》（以下簡稱“研發人才政策十條”）匯聚人才，成立了市高層次人才創新創業促進會服務人才，打造了《我的夢想我的城》城市IP影響人才。

其中，最為重磅的是“研發人才政策十條”發佈。作為專項政策，“研發人才政策十條”不僅與“升級版45條”一脈相承，更是突破創新地聚焦到了更具“含金量”的研發型人才上，為“升級版45條”做了有益延伸和重要補充。

長沙再次升級人才政策的動作，全面釋放了其聚集研發“塔尖人才”、成為人才“塔尖城市”的決心，並以此推動“三高四新”美好藍圖、全球研發中心城市的加速實現。

既一脈相承，更與時俱進

“長沙的人才政策不分1.0、2.0還是幾點零版，而是與時俱進版。”長沙市委常委、市委組織部部長羅纘吉在此次系列人才活動中的講話，為“研發人才政策十條”定調了與時俱進這一關鍵詞。

自省委書記沈曉明在2023互聯網嶽麓峯會上前瞻性地為長沙擘畫“建設全球研發中心城市”的藍圖後，長沙在推進藍圖變成實景圖的進程中，就已將人才這一關鍵創新要素放在了最重要的位置。

尤其是高精尖人才，是直接推動產業高質量發展、全力建設全球研發中心城市的第一動力。這也是為什麼，省委常委、市委書記吳桂英要強調“把最好的風景留給科研人員”。

切實踐行產業發展到哪裏，人才政策就跟進到哪裏，人才支撐就強化到哪裏的長沙，由此與時俱進地出台了“研發人才政策十條”。

長沙市委組織部人才一處處長潘洋介紹，“專項十條主要有五個方面的特點，精準聚焦研發機構和研發人才，精準聚焦‘高精尖’領軍人才，精準聚焦優秀青年研發人才，精準聚焦企業研發投入，精準聚焦高校院所科研成果轉化”。

“研發人才政策十條”以精準聚焦的人才對象，將長沙人才政策的覆蓋面再度上升至全國乃至全球各個城市的“塔尖人才”，從資金獎補、購房補貼、人才認定、子女入學等方面加大對人才的精準支持力度，讓處於創新創造黃金期的高精尖人才心無旁騖地搞科研，拉高城市“研值”，加快推動長沙在全球產業鏈中實現創新價值與實力攀升。

當然,作為與時俱進聚焦研發人才的專項政策，“研發人才政策十條”也與長沙一直堅持“來真的、幹實的”並最終收穫了人才熱烈奔赴效果的人才政策一脈相承。

繼2017年出台“長沙人才政策22條”後，長沙市先後啓動了高端產業人才倍增行動計劃，出台了“鄉村8條”、“自貿區45條”和人才政策“升級版45條”。其中，“升級版45條”發佈後的2022年，長沙的常住人口增量達到18.13萬，在全國城市中排名第一。央視財經的一個調查顯示，超四成青年來長沙是為了求職，近四分之一青年來長沙是為了創業。

在此基礎上，此次“研發人才政策十條”的發佈又為人才政策“升級版45條”做了對象聚焦更精準、政策條例更細化、落地執行更優化的創新與補充。比如，在人才認定上，“研發人才政策十條”將高層次人才認定權力充分下放給用人主體，誰能認定高層次人才，由企業説了算。

從“研發人才政策十條”致力於為高精尖人才解決最關心、最直接、最現實的問題來看，這套繼續堅持“來真的、幹實的”的人才政策，又將與“升級版45條”一樣，廣泛贏得科研人才的青睞與奔赴。

既一脈相承更與時俱進，如今長沙不僅已經形成了工業、農業、服務、科研等不同領域，高端人才到基礎人才等不同層次的全方位政策體系，“研發人才政策十條”也再次響亮地宣示了：長沙人才政策沒有“終極版”,只有“升級版”，沒有“天花板”,只有“更優版”。

聚集研發“塔尖人才”,成為人才“塔尖城市”

“給我一個支點,我就能撬起整個地球。”阿基米德的這句至理名言，早已強調了槓桿的力量之大。

在全力建設全球研發中心城市的進程中，長沙之所以如此迫切地搶人才，實際上搶的就是“全球研發中心城市”這一城市夢想的加速實現。畢竟，在“研發”這一核心關鍵詞下，高精尖人才就是讓城市夢想更快照進現實的槓桿。人才聚集越多，城市“研值”越高，未來就能以更加耀眼奪目的樣子到來。

對於通過“研發人才政策十條”吸引高精尖人才的長沙來説，要促進人才與長沙的雙向奔赴，必然要搭建一個與人才共同成長的城市人才生態。這就需要城市成為人才工作的舞台、發展的平台、可靠的“後台”。

在這一點上，長沙已經有了太多可以訴説的成績。

講述長沙與人才之間一場場“雙向奔赴”故事的紀錄片《我的夢想我的城》裏，皆是案例。

比如來自大灣區的留美博士胡斯博，在來到長沙加入希迪智駕時，還因普通話“有口音”遇到了招聘難題，但“大灣區普通話”並沒有限制住胡斯博的才華，不到一年，任意馳騁在工作舞台上的他，就在希迪智駕這個發展平台上有了四五十人，且“含博量”最高的團隊。

在新消費領域更為人熟知的文和友、茶顏悦色等人才企業，也是因為這些品牌的創始人選擇了長沙這個發展平台，在創業過程中，也有了長沙這個可靠“後台”一路保駕護航，從而進階成為了“頂流”新消費品牌。

此次人才活動上，全新起航的第三季《我的夢想我的城》裏，還有更多在長沙這個舞台上奮鬥的科研人才的故事，他們用自己的親身經歷，詮釋着在長沙“打拼能出彩、生活能幸福”。

但這並不是終點，成為人才工作的舞台、發展的平台、可靠的“後台”，長沙步履不停。

比如，為了用心用情用力助推人才融合發展，在此次人才活動上，長沙成立了高層次人才創新創業促進會（以下簡稱“促進會”），以“凝聚人才，賦能企業，融通產業，促進發展”為宗旨，為廣大人才及企業提供高效、專業、温馨、便捷的人才服務，同時搭建起為人才與人才、人才與企業、企業與企業之間的橋樑，形成各方資源匯聚的合力。

當選為“促進會”會長的楚天科技集團董事長唐嶽，就是選擇長沙成為工作的舞台、發展的平台、可靠的“後台”的典型代表。放棄穩定的國企工作，來到長沙在一間廢棄牛棚裏開啓創業之路，一路坎坷唐嶽都咬牙堅持，正是因為只要發展所需、力所能及，長沙都在竭盡全力地助他“打怪升級”，從而才成就了楚天科技成為中國醫藥裝備行業的領軍企業，並於深交所上市的創業神話。

正因為長沙的人才政策條條幹貨滿滿，款款落在實處，越來越多的人才紛紛跨越山海、奔赴長沙。截至2022年底，長沙的人才總量已達302萬。

如今，憑藉經濟總量、人口規模、產業實力、房價窪地、幸福宜居等優勢，再結合“研發人才政策十條”的推進落地，長沙在成為人才工作的舞台、發展的平台、可靠的“後台”同時，也將成為其他城市羨慕的人才“塔尖城市”。

“長沙是一座自帶創新基因的城市，當前長沙正全力建設全球研發中心城市，長沙有城市的C位在等你，全新的賽道誠邀天下英才傾情加盟；長沙要讓人才來培養人才、服務人才、造就人才，並在這個過程中實現各美其美、美美與共”，羅纘吉部長的這番話，既是對人才來長創新創業的盛情邀請，更是對人才在長沙成就自我的美好期待。

*本文圖片均來源於網絡 

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